您的位置： 专家智库 > >

张海泉

作品数：3 被引量：0H指数：0
供职机构：陕西省军区政治部更多>>
相关领域：军事政治法律社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学
  • 1篇政治法律
  • 1篇军事

主题

  • 1篇选拔任用
  • 1篇选拔任用干部
  • 1篇有效性
  • 1篇指挥
  • 1篇指挥军官
  • 1篇人武部
  • 1篇任用
  • 1篇任用程序
  • 1篇任用干部
  • 1篇任职
  • 1篇任职时间
  • 1篇内在动力
  • 1篇力点
  • 1篇民主
  • 1篇民主推荐
  • 1篇军官
  • 1篇考评
  • 1篇考评体系
  • 1篇个别谈话
  • 1篇公信

机构

  • 3篇陕西省军区政...

作者

  • 3篇张海泉
  • 3篇张海山
  • 1篇张军平

传媒

  • 3篇政工导刊

年份

  • 3篇2009
共 3 条 记 录，以下是 1-3
全选 清除 导出
排序方式：
注重激发人武部主官内在动力
2009年
人武部主官干事业、抓工作内在动力的强弱，直接关系到后备力量建设质量。调研表明，当前个别人武部主官程度不同地存在内在动力不足问题，必须引起高度重视。
张海山张海泉张军平
关键词：人武部后备力量建设
针对性准确性有效性——落实指挥军官考评体系的三个着力点
2009年
一、着力规范操作运用,增强考评工作的针对性 省军区系统编制小，班子成员普遍年龄大、任职时间长。指挥军官考评工作要坚持从实际出发，本着实在管用原则，对考评体系的程序、标准和内容进行细化，增强考评工作的针对性和操作性。一是要严密考评程序。明确限定个人述职时间并审查把关，提前发放考评对象基本情况、个人述职报告、个别谈话提纲，使大家尽快熟悉了解考评对象情况。要尽量减少占用参考人员的考评时间，适当调整考评程序，对熟悉了解考评对象的参考人员，可在民主测评前进行个别谈话，节约考评时间，提高工作效率。
张海山张海泉
关键词：考评体系指挥军官有效性任职时间个别谈话
加强和改进民主推荐干部工作
2009年
民主推荐是选拔任用干部的重要环节，关系到选人用人的准确度和公信度。当前，民主推荐干部工作中存在着思想认识不够到位，配套措施不够完善，选拔任用程序不够规范，推荐方式不够灵活等问题。解决这些问题，既需要在政策制度层面上加以完善，建立统一规范的民主推荐体系，也需要各级加强组织领导，切实解决主观层面落实不够好的问题。
张海山张海泉
关键词：民主推荐干部工作选拔任用干部任用程序公信度
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0