崔蕾
- 作品数：10 被引量：78H指数：4
- 供职机构：盐城师范学院商学院更多>>
- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金中国科学院知识创新工程重要方向项目更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律哲学宗教文化科学更多>>
- 知识团队绩效管理研究
- 2007年
- 本文依据平衡计分卡观点,确认"知识团队"的绩效、绩效评价、绩效沟通等绩效管理的内容,提出应将传统向后看的"评核性绩效系统"转为向前看的"发展性绩效系统",建议采用行为和结果双导向的思维方式对知识型团队进行绩效管理,提出将企业的战略目标结合到绩效管理系统中,探索建立有效的动态知识团队整体绩效管理体系,以推进企业的可持续发展。
- 陈龙崔蕾
- 关键词：知识团队知识型员工团队绩效绩效管理
- 新形势下对我国农村劳动力转移培训问题的思考
- 2011年
- 当前我国农村劳动力转移中出现了严重的结构性失衡现象,就业培训方面存在的问题严重妨害了农民知识素质和就业技能的改善,进而直接影响到其转移就业能力的提升。为此,要高度重视就业培训工作,完善劳动准入制度,建立多渠道的资金筹措机制,进一步完善就业培训体系,大力促进农村富余劳动力的就业技能的提高。
- 崔蕾丁大晴
- 关键词：农村劳动力就业
- 企业中层管理者胜任力研究被引量：23
- 2006年
- 企业中层管理者在企业内部承上启下,既是决策者又是执行者,他们的工作质量与敬业精神影响着企业的未来。本文采用 Delphi 法与问卷调查形式,系统分析管理者产生高绩效的胜任特征,确定企业中层管理者胜任力的结构;对不同所有制、不同工作性质、不同工作经历、优秀与普通的中层管理进行了基于实证的比较分析;建立了企业中层管理者胜任力基本模型和胜任力组合模型,以期为企业中层管理者的选拔、任用、培养和有效绩效评价提供决策参考。
- 王鲁捷崔蕾陈龙
- 关键词：企业管理胜任力
- 市级政府绩效评价研究被引量：39
- 2005年
- 政府绩效考核指标决定着政府工作的导向。建立科学完善的政府绩效评价指标体系及绩效评价方法,就是要规范政府行为,提高政府绩效,引导政府公务员树立正确的政绩观,最终形成科学的城市发展观,真正做到“勤政为民,求真务实”。本研究立足于政府与市民的有效互动,利用多学科理论构建政府绩效评价的理论体系,即根据复杂性科学、系统论科学、管理学等多学科理论以及彼得·圣吉(P·Senge)的学习型组织理论、罗伯特·卡普兰(Robert S．Kaplan)和戴维·诺顿(David P． Norton)的平衡计分卡理论,系统分析政府绩效影响要素的指标结构并利用隶属度赋值法、功效系数法、层次分析法等数学方法建立政府绩效的定量评价体系。
- 王鲁捷陈龙崔蕾
- 关键词：市级政府绩效评价指标体系
- 企业中层管理者胜任力研究
- 本文对企业中层管理者胜任力进行了研究。文章由四个部分组成：一是对胜任力的相关理论及研究成果进行整理和分析，提出本研究的总体框架;二是采用问卷法，选择适用于我国企业的中层管理者的胜任特征，初步建立胜任力理论模型;三是根据确...
- 崔蕾
- 关键词：企业管理人力资源
- 文献传递
- 统筹城乡就业视域下促进农民平等就业的思考
- 2010年
- 农民平等就业除了具有平等就业的一般含义外,还包括消除农民就业的身份歧视和市民的就业特权等特殊内涵和要求。促进农民平等就业是实现农村劳动力有序和稳定转移、加快统筹城乡就业进程的要义和实质所在。因此,要以统筹城乡就业为契机,确立保护农民的平等就业权的理念,以农民就业机会平等为保护重点,建立和完善城乡统一的劳动就业制度,促进农民平等就业的实现。
- 丁大晴崔蕾
- 关键词：统筹城乡就业
- 企业高中级管理者压力状况调查及对策建议被引量：5
- 2006年
- 企业高中级管理者是现代企业竞争优势的重要源泉,其压力状况直接关系到企业的健康发展。该文通过对江苏省134名企业高中级管理者进行的压力状况调查,得出如下结论:江苏省企业高中级管理者属高应激群体,压力感因角色提高和区域竞争激烈而加大;个人认知与社会传统会加大其压力感;国企高中级管理者的压力状况更值得关注。因此,必须采取多种措施将企业高中级管理者的压力水平控制在合理的范围内。
- 王鲁捷陈龙崔蕾
- 关键词：国有企业民营企业企业竞争优势压力感
- 改制期国企企业文化建设调查与对策
- 2007年
- 随着国企改革的不断深入,人们越来越深刻地认识到企业文化建设对国有企业发展的重大影响。本文通过对国有企业现阶段企业文化的建设存在的问题进行剖析和讨论,结合实践提出了要紧扣战略、正确理解以人文等八项措施,以加大改制期国企的企业文化建设。
- 崔蕾陈龙
- 关键词：国有企业国企改制企业文化建设
