吴教练
- 作品数：20 被引量：15H指数：2
- 供职机构：中国人民解放军西安政治学院军队人事管理学系更多>>
- 相关领域：军事政治法律经济管理社会学更多>>
- 对推进军事人才建设跨越式发展途径的战略构想
- 2003年
- 实施人才战略,努力造就一大批高素质新型军事人才,是推进中国特色军事变革的关键环节,是实现我军现代化跨越式发展的重要条件。推进军事人才建设跨越式发展,必须保持正确方向,激发根本动力,发挥我军政治优势;必须适应社会发展,遵循客观规律,发挥"市场"功能;必须打牢发展基础,保持良好态势,营造学习型军队;必须抓住根本,抓住关键,在制度、机制上不断创新。
- 吴教练乔军刘锋
- 关键词：军事人才建设跨越式发展
- 论干部选拔任用工作中扩大民主方法的完善被引量：1
- 2000年
- 扩大干部选拔任用工作民主 ,应坚持和完善民主推荐、公开考察、任前公示、差额提名、投票表决等新方法 ;建立和强化干部实绩民意登记、用人失误追究、任用监督、考任分离等制度、措施。
- 吴教练邢光明
- 关键词：干部选拔任用
- 建立健全科学的军队干部考核评价体系被引量：5
- 2006年
- 建立健全军队干部考核评价体系,必须以科学发展观和正确的政治观为指导,建立与完善军队干部考核评价主体体系、内容体系、方法体系以及相关制度措施。
- 吴教练朱志斌
- 关键词：军队干部
- 促进作战部队人才资源生成战斗力思考
- 2005年
- 促进人才资源向战斗力转化,通过大力抓好人才建设提升打赢信息化战争的能力,是作战部队人才工作需要着力解决的一个重要问题。为此,要切实端正人才建设的指导思想;注重激发官兵成才干事业的内在动力;着力提高人才的素质和能力;坚持以人为本的人才管理原则。
- 吴教练
- 关键词：作战部队战斗力
- 五条措施拉动和谐官兵关系的建立
- 2006年
- 当前，官兵关系中出现了一些新情况、新特点，主要体现在三个方面：一是感情疏远，“官离兵”的现象比较突出。二是交往利益化。有的干部视吃吃喝喝、请客送礼为“正常交往”，并借此搞利益交换，以此划分远近亲疏；有的处事不公，为官不廉，多吃多占，甚至收受士兵的钱物：有的“嫌贫爱富”，常以“小气”、“抠门”挖苦家庭经济拮据的士兵。相当一部分战士也信奉“不送礼办不成事”的处事哲学。三是非正式群体凸显。当前官兵成分更加复杂，个体差异进一步拉大。存在这些问题的原因是多方面的，但主要是由于士兵的一些合理需求得不到满足；基层干部队伍建设存在薄弱环节；基层民主制度建设滞后。因此，增强官兵关系，构建和谐人际关系刻不容缓。
- 吴教练朱志斌
- 关键词：官兵关系基层干部队伍建设拉动民主制度建设处事哲学非正式群体
- 人事公正论
- 2003年
- 吴教练刘明学
- 关键词：人事工作中国共产党人事部门政府
- 军队人才流失表现分析被引量：5
- 2006年
- 军队人才流失表现为显性流失和隐性流失两种形式。显性流失主要表现为直接改“姓”式流失、逆向流动式流失、大才小用式流失、专才杂用和杂才专用式流失等形式,隐性流失主要表现为战斗精神下降、工作活力缺乏、能力素质趋弱等方面。
- 吴教练张启满
- 关键词：军队显性流失
- 军事指挥员良好个性的锤炼
- 2004年
- 吴教练邓永东
- 关键词：军事指挥员个人修养军事训练领导艺术
- 认真解决困扰预备役军官队伍建设的深层次问题
- 2005年
- 吴教练郭大勇
- 关键词：预备役部队现役军官地方党委组织指挥国防动员
- 干部鉴定材料中存在的问题及对策
- 2002年
- 吴教练周士民
- 关键词：领导干部中国共产党选拔任用干部
