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张启满

作品数：2 被引量：5H指数：1
供职机构：中国人民解放军西安政治学院更多>>
相关领域：社会学经济管理军事更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学
  • 1篇军事

主题

  • 1篇显性
  • 1篇显性流失
  • 1篇军队

机构

  • 2篇中国人民解放...

作者

  • 2篇张启满
  • 2篇吴教练

传媒

  • 1篇政工导刊
  • 1篇西安政治学院...

年份

  • 2篇2006
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
军队人才流失表现分析被引量：5
2006年
军队人才流失表现为显性流失和隐性流失两种形式。显性流失主要表现为直接改“姓”式流失、逆向流动式流失、大才小用式流失、专才杂用和杂才专用式流失等形式,隐性流失主要表现为战斗精神下降、工作活力缺乏、能力素质趋弱等方面。
吴教练张启满
关键词：军队显性流失
部队人才流失原因探析
2006年
造成部队人才流失的原因，从人才个体方面看。主要是追求个性的自主发展和个人需要的满足。以及不适应艰苦紧张的军营生活；从组织制度方面看．主要是考评体系不完善、保障机制不合理、继续教育制度不配套、管理方式陈旧、体制编制不稳定：从社会方面看。主要是社会对军人认可度下降、多元价值取向的影响以及择业环境的改变。
吴教练张启满
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共1页<1>
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