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古启启

作品数:23 被引量:179H指数:6
供职机构:昆明医科大学更多>>
发文基金:国家自然科学基金云南省教育厅科学研究基金一般项目更多>>
相关领域:医药卫生社会学经济管理文化科学更多>>

文献类型

  • 18篇期刊文章
  • 2篇会议论文
  • 1篇科技成果

领域

  • 19篇医药卫生
  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 10篇护理
  • 8篇护士
  • 5篇护理管理
  • 4篇尿流改道
  • 4篇肿瘤
  • 4篇核心能力
  • 4篇改道
  • 4篇膀胱
  • 3篇新护士
  • 2篇原位
  • 2篇职称
  • 2篇尿流改道术
  • 2篇肿瘤患者
  • 2篇护士职业
  • 2篇膀胱肿瘤
  • 1篇导管
  • 1篇学历
  • 1篇穴法
  • 1篇血液
  • 1篇血液肿瘤

机构

  • 11篇昆明医学院第...
  • 10篇昆明医科大学
  • 1篇第三军医大学

作者

  • 21篇古启启
  • 18篇杨明莹
  • 7篇袁慧云
  • 7篇李佳
  • 6篇袁薇
  • 4篇倪红
  • 3篇赵忠梅
  • 3篇杨倩蓉
  • 2篇王剑松
  • 2篇王云娥
  • 2篇夏美燕
  • 2篇张玥
  • 2篇张丽霞
  • 1篇倪红
  • 1篇袁薇
  • 1篇张凤莲
  • 1篇李斗艳
  • 1篇毛延
  • 1篇余力锐
  • 1篇张焕英

传媒

  • 1篇吉林医学
  • 1篇黑龙江医药科...
  • 1篇卫生软科学
  • 1篇重庆医学
  • 1篇昆明医学院学...
  • 1篇解放军护理杂...
  • 1篇护理管理杂志
  • 1篇实用医院临床...
  • 1篇现代临床护理
  • 1篇中国护理管理
  • 1篇护理实践与研...
  • 1篇生物技术世界
  • 1篇护理研究(中...
  • 1篇中华现代护理...
  • 1篇全科护理
  • 1篇当代护士(下...
  • 1篇中国继续医学...
  • 1篇中国科技期刊...

年份

  • 1篇2024
  • 1篇2017
  • 2篇2016
  • 3篇2015
  • 2篇2014
  • 1篇2013
  • 1篇2011
  • 5篇2009
  • 4篇2008
  • 1篇2007
23 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
基于注册护士核心能力的新护士规范化培训实施与效果评价
目的建立科学、系统的规范化培训模式以提高新护士核心能力与综合素质并对培训效果进行评价分析,为进一步改进规范化培训体系提供指导依据。方法在以注册护士核心能力量表对新护士培训需求调查分析的基础上,构建培训模式与评价指标,从核...
古启启杨明莹袁薇杨璐颖杨瑾溪丁莉
关键词:新护士核心能力评价指标
文献传递
临床多功能尺在护理教学中的应用研究
2007年
目的对临床护理教学多功能尺的测瞳、输液滴数计算的速度、准确度等功能以及教学效果进行验证.方法随机抽取我院99名实习同学,将其分为两组,一组为使用多功能尺,一组为对照组,对多功能尺的临床教学应用效果进行对比.结果多功能尺计算输液速度时间明显短于普通计算时间P<0.001;使用多功能尺的教学组与对照组在生命体征观测特别是瞳孔、意识状态方面有显著差异P<0.001;94.1%的护生认为多功能尺能提高临床实践能力.临床带教教师对两组护生的临床实习成绩评价对比,差异有显著性意义.结论临床多功能尺能简便、快速、准确地提供临床观察记录数据,明显缩短输液调速时间,使无经验护士也能准确观察到瞳孔直径,方便、准确地记算和调整输液滴数.
袁慧云溥玉秀赵忠梅古启启杨明莹
关键词:护理教学
6S管理模式在护理管理中的应用被引量:24
2009年
目的不断提高护理人员的质量意识、服务意识,改善病人住院环境,提升护理人员素质。方法对病区环境进行现场调查评估,运用6S活动的常用方法(目视管理、定置管理)定期对病区环境、护士仪容仪表、药品管理、办公室管理、表格书写、基础护理、仪器设备、治疗室管理、服务态度、护理安全10个方面进行考核评价。结果护理质量平均分由原来的82.17分上升至91.96分,病人满意度由85.15%提高到93.97%。结论6S管理是创建和维护良好医院环境、提高医院服务质量、提升医院竞争力的一种有效管理方法。
杨明莹古启启袁慧云李佳
关键词:护理管理服务质量
指压承山穴法缓解急性肾绞痛的护理效果评价
2008年
目的探讨应用指压承山穴法缓解急性肾绞痛的护理效果。方法将324名患者随机分为2组,实验组168例应用指压承山穴和药物止痛,对照组156例仅运用药物止痛。结果实验组总有效率92.86%,明显高于对照组(76.28%),p<0.01。结论指压承山穴法对干预急性肾绞痛止痛效果明显、见效快、操作简便、易于掌握。
杨明莹古启启浦玉秀余力锐
关键词:结石承山穴护理
分层培训在耳鼻喉科护士核心能力的应用研究被引量:4
2015年
目的:探讨分层培训对耳鼻喉科护士核心能力培养的效果。方法:据相关要求将耳鼻喉科护士分为N0-N4层级,实行分层培训,进行自身前后对照,对护士核心能力中的临床护理能力、专业发展能力、判断性思维等指标进行比较,评价分层培训效果。结果:分层培训后,各项护士核心能力指标均优于分层培训前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:分层培训提高了耳鼻喉科护士的核心能力,提高病区护理质量,值得推广应用。
毛延古启启杨明莹夏美燕袁薇
关键词:耳鼻喉科护士核心能力
职业规划管理在国内新护士规范化培训中的现状分析被引量:5
2017年
分析我国新护士规范化培训中职业规划管理培训的开展现状,为构建更能适应新护士职业发展、更为健全完善的规范化培训体系提供新的思路和研究方向。采用文献回顾的方法总结我国新护士规范化培训中职业规划管理的现状、存在问题与影响因素。目前我国护士规范化培训已普遍开展,但针对职业规划部分的培训还未形成规范,培训内容仍然存在局限,需要进一步探索实践。新护士规范化培训和护士职业规划都是护士入职的必经之路,若能将二者有效结合,使新护士明确自己的职业生涯发展方向,将能够更好地把医院发展目标与护士个人发展目标相互联系并协调一致,提升护士的组织归属感,更好地调动新护士的积极性。
古启启杨路颖夏美燕程雪娇
关键词:新护士
高级职称护理人员在护理管理中的应用研究
袁慧云朱榆红古启启杨顺秋李林学张焕英张凤莲赵忠梅倪红刘静
本研究针对不同职务、不同岗位、不同年龄的高职护理人员在临床工作中具有丰富经验这一优势;加以利用和开发,扬长避短;使高职护理人员能够充分发挥自身优势,在临床工作中起到对年轻护士的传、帮、带作用,引导护理学科积极、快速的发展...
关键词:
关键词:护理人员护理管理
血液肿瘤患者PICC导管相关性感染危险因素的Meta分析
2024年
系统分析血液肿瘤患者经外周静脉置入中心静脉(Peripherally Inserted Central Venous Catheters,PICC)导管相关性感染(Catheter-Related Infection,CRI)危险因素。方法 借助计算机检索自建库以来至2023年4月1日,中国万方数据库、中国知网数据库、维普中文科技期刊数据库、Web of Science、Pubmed、Embase、The Cochran library等英文期刊数据库中关于血液肿瘤患者PICC导管相关性感染危险因素的文献,用纽卡斯尔-渥太华(NOS)量表评估文献质量,Revman5.3软件对入选文献展开Meta分析。结果 共检索相关文献489篇,最终纳入文献14篇,包含17220例患者,其中796例发生PICC导管相关性感染,感染率为4.62%。Meta分析结果显示:导管留置时间,免疫功能低下,合并糖尿病,穿刺次数》2次,年龄》60岁,自身有并发症,导管移动,留置季节-夏季,有化疗史,导管维护周期延迟(维护时间>7天),低白蛋白,穿刺人员经验<50例与血液肿瘤PICC导管相关性感染合并的OR值差异有统计学意义(P<0.01)。结论 血液肿瘤患者PICC导管相关性感染危险因素有多种,临床需进一步规范操作,重视身体状况,确保治疗安全。
阮媛毛红梅王永琼黄桂云古启启
关键词:血液肿瘤经外周静脉置入中心静脉导管META分析
“6S”管理在提高护理质量管理中的实践与应用被引量:5
2009年
[目的]探讨"6S"管理在提高护理质量管理中的应用。[方法]对病区环境进行现场调查评估,运用"6S"活动的常用方法,即目视管理、定置管理、定期审核对病区环境、护士仪表仪容、药品管理、办公室管理、表格书写、基础护理、仪器设备、治疗室管理、服务态度、护理安全等10个方面进行考核评价。[结果]通过"6S"管理,医护人员及病人住院环境得到改善,医疗护理工作效率得到提高,病区环境,物品的分类、定点放置规范,达到目视管理的要求;其次提高了护理人员对医疗安全风险防范的意识,降低了劳动成本,避免了浪费,保证了工作质量,提升了医院形象。[结论]护理质量管理中应用"6S"管理效果明显。
杨明莹古启启袁慧云李佳
关键词:护理质量护理管理
护士分层管理中晋级与降级标准应用的探讨与实践被引量:11
2015年
目的探讨护士晋级与降级标准在分层管理中的应用与价值。方法于2012年起实施《昆明医科大学第二附属医院护士分层级管理实施方案》,根据护士分层管理实施方案将护士分为5个层级。在方案实施2年后,制定各层级晋级降级标准并执行。比较在护士分层管理中晋级与降级标准实施前后全院护理人员层级变动情况,并对效果进行评价。结果全院96名护士成功晋级,其中1名护士破格提前晋级,2名护士考核不合格而降级。结论护士分层次使用和晋级与降级标准的建立充分调动各层级护士工作积极性,建立长效激励机制,真正体现“能者上,庸者下”。
袁薇古启启杨明莹杨谨溪倪红
关键词:护士分层管理
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