卓玲
- 作品数：10 被引量：52H指数：4
- 供职机构：佛山科学技术学院经济管理学院更多>>
- 发文基金：教育部基金广东省普通高校人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理自动化与计算机技术文化科学更多>>
- 广东中小企业人力资源培训模式研究被引量：2
- 2009年
- 企业培训模式是企业在人力资源开发与管理工作中形成的一套固定、规范、系统化的工作方式。通过对广东中小企业培训工作现状中存在问题的分析,说明只有在更新培训理念,加强培训管理等方面加以重视,才能建立具有本企业特色的有效的人力资源培训模式,为企业培育出高素质,具有核心竞争力的优秀人力资源。
- 卓玲
- 关键词：中小企业竞争力
- 佛山民营企业跨国经营战略的核心问题
- 2005年
- 佛山作为“珠三角经济区”经济发展的重要经济力量,民营经济的“主推器”作用不可低估。加入WTO后,佛山民营企业应充分发挥自身已具有的产业优势,加大整合各方资源的力度,找准切入点“走出去”,为实现“产业强市”战略目标继续发挥主导作用。
- 卓玲王新周
- 关键词：民营企业民营经济
- 地方高校精品资源共享课程建设研究与实践——以我校《人力资源管理》课程为例被引量：1
- 2017年
- 课程建设是高校课堂教学中的一个非常重要的环节。笔者以课程教学目标为导向,以培养学生能力为目标,针对地方高校精品资源共享课程建设,以我校《人力资源管理》为例,从网站建设到教学方法和考核方法等方面改革,系统地介绍了《人力资源管理》精品资源共享课程建设内容与实施成效。
- 陈晶瑛罗锋卓玲朱晓影
- 关键词：《人力资源管理》课程
- 佛山制造企业创新型人才保障机制研究被引量：2
- 2015年
- 制造业作为驱动佛山经济发展的发动机,在取得较大成果的同时,也面临着持续健康发展的瓶颈。而能破解瓶颈的唯有人才,尤其是创新型人才在企业转型升级过程中所发挥的作用,越来越被认同和重视。本文从佛山制造业发展现状入手,指出制造企业转型升级需要创新型人才,对佛山创新型人才建设情况进行了分析,提出了构建佛山制造业转型升级的创新型人才保障机制的建议。
- 卓玲朱晓影
- 关键词：制造业企业转型升级创新型人才
- 中小企业人力资源培训模式研究被引量：4
- 2009年
- 企业培训是指企业为了使员工获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为，从而提高员工绩效以及员工对企业目标的贡献，企业所作的有计划、有系统的工作过程。企业人力资源培训是企业人力资源管理与开发系统的重要组成部分，是企业管理及企业人力资源管理的重要工作之一。
- 卓玲
- 关键词：企业人力资源管理员工绩效人力资源培训企业管理
- 后金融危机时代中小企业人力资源管理策略研究被引量：3
- 2011年
- 由美国次贷危机引发的全球性金融危机不仅给全球实体经济带来了毁灭性的破坏,而且也给中小企业的人力资源管理工作提出了严重挑战,但更大的挑战还在于人力资源管理工作者对后危机时代的人力资源管理策略缺乏足够而清醒地认识。文章简要分析了金融危机给中小企业人力资源管理所造成的影响,并提出了后危机时代解决这些问题的应对策略。
- 卓玲谢长青
- 关键词：后金融危机时代人力资源管理
- 中小企业员工绩效考评刍议被引量：8
- 2004年
- 绩效考评是人力资源管理与开发系统的组成部分,是绩效管理的重要环节,因此我国中小企业都陆续采用绩效考评系统,并附注实施,形成一种企业制度,但由于中小企业自身的特点及企业领导者对绩效考评理念,绩效考评系统及操作上的误区,导致了绩效考评难以发挥预期的效果。
- 卓玲贲雪峰
- 关键词：中小企业员工绩效考评
- 企业创新型人才培训模式研究——基于广东中小企业视角被引量：3
- 2013年
- 企业培训模式是企业在人力资源开发与管理工作中形成的一套固定、规范、系统化的工作方式。这种培训模式的选择恰当与否对企业创新型人才的素质和创新能力的培养与提高有着重要的意义。文章从广东中小企业培训模式现状人手,对培训形式方面存在问题进行深入的分析,说明只有创新培训理念,创新培训模式,才能建立和完善具有本企业特色的有效的培训模式,为中小企业培育出高素质、优秀的创新型人才。
- 卓玲陈晶瑛
- 关键词：创新型人才中小企业
- 中小企业员工培训误区分析及对策研究被引量：9
- 2006年
- 员工培训,是人力资源开发中最重要的组成部分,是人力资源投入的主要形式。中小企业内部、外部环境的变化严重地影响着企业工作,进而对员工素质提出新的要求。当员工素质与工作要求出现差距时,就需要对员工进行培训,以保持员工与工作的持续匹配,并提高员工工作绩效。
- 卓玲陈晶瑛
- 中小企业员工绩效管理存在的问题及其对策被引量：22
- 2004年
- 绩效管理是企业进行有效管理诸环节中不可或缺的一环 ,它能有效激活员工的潜能、聪明才智 ,进而实现员工未来发展与组织绩效的一致。绩效管理的提出并非是全新的创造 ,是将人力资源开发和管理理念运用于具体操作中 。
- 卓玲陈晶瑛
- 关键词：中小企业绩效管理
