刘海波
- 作品数：5 被引量：29H指数：3
- 供职机构：武汉工程大学管理学院更多>>
- 发文基金：湖北省教育厅科学技术研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 上市公司治理结构与企业竞争力的相关性实证研究被引量：2
- 2009年
- 公司治理是一个复杂的概念,不同的学者对其有着不同的侧重点和界定。公司治理结构是由董事会、监事会、高管构成,它的建立是为了解决所有权和经营权的分离所带来的代理问题,通过制度安排,来协调投资人、债权人、高管、职员等利益相关者之间的权、责、利关系。通过实证分析得出结论:董事会规模的大小,直接影响着公司的运营和成长,股权过度集中或者股权过度分散对公司的成长是不利的,高管薪酬与流动资产周转率存在正相关关系,提高公司的资产运营水平,进而提高公司绩效。
- 刘海波陈龙
- 关键词：企业竞争力
- 中美日世界500强企业竞争力比较研究被引量：8
- 2009年
- 由于全球金融危机的冲击,许多竞争力强的老牌公司都处在濒临破产的境地,而此时中国企业却以惊人的速度崛起于世界500强企业榜中。文章试图从世界500强中美日企业不同方面的比较来解释中国企业进入世界500强的成因,并得出相应的结论和启示。
- 陈龙刘海波朱永华
- 关键词：世界500强
- 大学生创业支持体系评价被引量：16
- 2010年
- 随着大学生就业形势进一步严峻,如何鼓励大学生自主创业,缓解大学生就业压力,是如今整个社会、专家、学者都非常关注的问题。文章提出构建由政策支持、教育支持、资金支持和孵化支持四个子系统构成的大学生创业支持体系,支持和服务于大学生创业,并对大学生创业支持体系进行综合模糊评价,给出相应的建议和意见。
- 陈龙朱永华刘海波
- 关键词：大学生创业
- 高校人才培养成本会计核算问题研究
- 二十一世纪中国的发展关键在于人才，而高等教育是一个国家孵化、培育、发展人才的一个基础，高等教育对一个国家而言，不仅具有极大的社会效益，更是具有可观经济效益的基础性产业。但是，现行的高校会计核算体制不能反映高校人才培养成本...
- 刘海波
- 文献传递
- 高等院校薪酬激励机制研究被引量：3
- 2009年
- 高校教师激励因素主要是经济保障、职业发展和环境因素。从教师激励因素、薪酬满意度、薪酬制度的国际比较、薪酬的外部竞争力等方面对高校薪酬激励的现状进行分析发现:现行高校教师薪酬模式还存在许多不合理的地方,并不能体现教师绩效。应通过模糊综合判定法对教师的业绩进行评定,此方法可依次计算每一位老师的绩效价值及绩效工资。同时,高校教师激励性薪酬设计应强调外部劳动力市场竞争要素,参照知识密集型行业薪酬水平确定高校的薪酬水平,建立以调和性薪酬模式为基本结构,突出知识和绩效的短期与长期激励相结合的激励性薪酬模式。
- 刘海波张丹陈龙
- 关键词：高校教师薪酬激励机制
