- 组织公平、员工建言与工作产出的关系研究——传统性的调节作用
- 员工与组织关系的三大目标是组织公平、建言与效率产出（Budd，2004）。工作产出作为衡量效率的结果变量，近年来得到了国内外学者的广泛关注。目前对工作产出的研究现状主要集中于研究工作产出的前因变量，可分为三个层面上的研究...
- 于米
- 关键词：组织公平员工建言
- 组织公平、员工建言与工作产出的关系研究
- 员工与组织关系的三大目标是组织公平、建言与效率产出（Budd，2004）。工作产出作为衡量效率的结果变量，近年来得到了国内外学者的广泛关注。目前对工作产出的研究现状主要集中于研究工作产出的前因变量，可分为三个层面上的研究...
- 于米
- 关键词：组织公平员工建言
- 文献传递
- 个人/集体主义倾向与知识分享意愿之间的关系研究:知识活性的调节作用被引量：54
- 2011年
- 以往对于知识共享意愿影响因素的研究并不少见,但从知识属性和组织文化层面出发的研究,以及表现在个体层面的文化倾向对知识共享的作用机理尚未缺少深入的研究。本文从知识属性和文化因素出发,以个体层面的个人主义倾向与集体主义倾向作为自变量,知识的活性程度作为调节变量,探讨了对知识分享意愿的影响。本文的实证研究表明,个人/集体主义倾向对知识分享意愿均具有显著正向作用,同时知识活性程度起到了调节作用。
- 于米
- 工会化程度、劳动争议与经济增长——基于2000～2008年的面板数据被引量：12
- 2012年
- 采用线性回归模型,以劳动争议案件作为代表劳动关系状况的一个综合性指标,重点考察了工会组建率、工会会员人数和劳动争议调解委员会单位数等工会化程度指标对劳动争议案件的影响。结果表明,在控制经济增长等变量的条件下,工会化程度与劳动争议案件呈正相关关系。
- 于米佟安琪
- 关键词：劳动争议经济增长
- 追求管理规范性与灵活性的平衡:Budd模型的启示与借鉴被引量：2
- 2012年
- 本文通过对美国劳动关系学家Budd的平衡模型进行分析和对比,提出管理规范性与灵活性的平衡在于平衡雇佣关系的三大目标:效率、公平与话语权。文章阐述了美国劳动关系对该模型的实践,提出了对我国企业与管理者的借鉴意义。
- 于米陈星汶
- 关键词：公平话语权管理灵活性
- 大学本科生职业生涯规划影响因素研究
- 大学本科生的职业生涯规划,是一种以职业要求为目标的管理,通过帮助学生树立正确的职业理想,进行正确的自我分析和职业分析,从而达到开发学生潜能,提高学生综合素质的目的.合理规划自己的职业生涯,是大学生迈向成功的第一步.本文采...
- 于米于桂兰
- 关键词：大学本科生职业生涯规划
- 文献传递
- 工人默会知识价值的实证研究--以长春一汽集团一线工人为例被引量：2
- 2010年
- 工人的知识和技能,是工人人力资本的关键要素。工人人力资本在每一个维度上的提升,都对企业具有重要经济价值。默会知识是指员工个体、群体和企业层次等不同主体所拥有或掌握的难以言明和模仿、不易交流与共享、也不易被复制或窃取、尚未编码和显性化的各种内隐性知识。本文从默会知识维度,对工人人力资本的构成和测量问题,以及在此维度上的提升对企业所具有的经济价值进行了实证分析,具有一定的理论与现实意义。
- 于米于桂兰
- 关键词：默会知识人力资本
- 技能型人才隐性人力资本的测定与价值研究——基于吉林省汽车制造业的实证分析被引量：6
- 2012年
- 技能型人才由于其技能和知识的特点,所具有的人力资本相对于一般人力资本和管理人力资本显示出不同的特点,隐性人力资本占有很大的比例。技能型人才隐性人力资本是指通过长期工作经验的积累所掌握的难以模仿、能够创造价值的隐性知识、技能、诀窍等,以及由其技能关系所具备的社会关系资本和情感资本,是企业持续竞争优势的重要来源。利用数学中的模糊综合评判法对吉林省汽车制造业技能型人才的隐性人力资本进行测定,并对其经济价值进行实证验证,具有一定的理论与现实意义。
- 于米于桂兰
- 关键词：技能型人才隐性人力资本模糊综合评判法
- 工人默会知识测量及其价值的实证研究
- 工人的知识和技能，是工人人力资本的关键要素，可以从宽度、深度、非常规程度、专用程度、默会程度、互补程度六个维度进行测量。工人人力资本在每一个维度上的提升，都对企业具有重要经济价值。默会知识是指员工个体、群体和企业层次等不...
- 于米
- 文献传递
- 大学本科生职业倾向与职业生涯规划影响因素研究被引量：5
- 2008年
- 本文以吉林大学经济管理类本科生为样本,结合访谈记录,对本科生职业倾向和职业生涯规划的影响因素进行了梳理,构建了大学本科生职业生涯规划的理论模型及其影响因素,并对大学本科生的职业生涯规划提出了相应的建议和展望。
- 于桂兰于米
- 关键词：大学本科生职业生涯规划
