陈星汶
- 作品数：7 被引量：23H指数：3
- 供职机构：南开大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 我国劳动关系组织化的障碍及应对策略被引量：1
- 2015年
- 近几年来,劳动争议的"井喷"以及罢工潮的出现将劳动关系推到风口浪尖。如何推进集体劳动关系转型是平衡劳资力量,推进平等对话,实现劳动关系和谐的必经之路。然而,目前劳动关系呈现出临时、无序、无预期的"野猫式"特点,归根结底在于劳动关系组织化的缺乏。本文通过分析近几年来的劳动争议案例,从政府(维稳决策)、资方(抵制集体行动、雇佣策略多元化)和劳方(工会制度不完善、团结意识欠缺、人口结构分散化)三个方面,分析阻碍我国劳动关系组织化进程的关键因素,并提出应对策略,希望对促进劳动关系集体化转型有积极的指导意义。
- 陈星汶陈玉明
- 关键词：劳动关系组织化劳动关系和谐
- 追求管理规范性与灵活性的平衡:Budd模型的启示与借鉴被引量：2
- 2012年
- 本文通过对美国劳动关系学家Budd的平衡模型进行分析和对比,提出管理规范性与灵活性的平衡在于平衡雇佣关系的三大目标:效率、公平与话语权。文章阐述了美国劳动关系对该模型的实践,提出了对我国企业与管理者的借鉴意义。
- 于米陈星汶
- 关键词：公平话语权管理灵活性
- AMO理论视角下员工参与管理研究被引量：9
- 2015年
- 员工参与实质上是基于互惠的交换,对员工积极性和工作努力的提升大有裨益。本研究基于AMO理论,从员工参与能力(信息分享、培训)、员工参与动机(激励、价值观引导)、员工参与机会(参与渠道、参与氛围、信任)三方面构建了员工参与的框架,并分析不同层次员工参与水平在以上三个方面的差异,希望对组织内员工参与系统构建有一定的借鉴意义。
- 陈星汶张义明
- 关键词：参与动机
- 高校教师社会网络联接强度、知识分享与工作绩效的关系:知识隐性和知识活性的调节作用被引量：3
- 2014年
- 本研究通过对318名高校教师的调查,旨在探讨高校教师社会网络联接强度对工作绩效的影响,并探究知识分享以及知识隐性和活性程度在以上关系中的中介和调节作用。结果表明:(1)高校教师社会网络联接强度对任务绩效和关系绩效均有显著正向影响;(2)知识分享在社会网络联接强度和任务绩效、关系绩效的关系中起部分中介作用;(3)知识隐性程度和活性程度正向调节社会网络联接强度和知识分享之间的关系。
- 陈星汶李立群于桂兰
- 关键词：工作绩效知识分享
- 团队认知多样性如何影响团队创造力:一个有调节的中介模型被引量：4
- 2015年
- 实证研究团队认知多样性对团队创造力的影响并检验团队反思和团队氛围在以上关系中所起的中介作用和调节作用。研究结果表明,(1)团队认知多样性对团队创造力有显著的正向影响;(2)团队反思在团队认知多样性和团队创造力之间发挥部分中介作用;(3)团队信任和开放性调节着团队认知多样性和团队反思之间的关系,但是团队认同的调节作用不成立。
- 陈星汶崔勋于桂兰
- 关键词：团队创造力团队反思团队氛围
- 论知识隐性程度与活性程度的调节作用被引量：1
- 2012年
- 通过回顾国内外关于社会网络、知识转移及知识隐性与活性程度的相关研究成果,提出了社会网络、知识转移及知识的隐性与活性程度之间关系的概念模型和理论假设。本研究运用回归分析得出实证研究结论:社会网络和知识的隐性与活性程度都对知识转移有直接的正向影响,并且知识的隐性与活性程度对社会网络与知识转移之间具有调节作用。
- 籍林陈星汶
- 关键词：社会网络知识转移
- 发现社交网络的招聘魅力被引量：3
- 2013年
- 目前,社交网络已经渗透到我们生活的方方面面,企业进行社会化招聘将成为趋势。本文在社会化招聘特征的基础上建立了一套完整的社会化招聘体系,以便企业可以利用社交网络准确了解应聘者并筛选合适的人才。
- 陈星汶
- 关键词：社交网络招聘
