黄胜杰
- 作品数：10 被引量：96H指数：3
- 供职机构：华中科技大学更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学石油与天然气工程更多>>
- 传统产业新技术改造与人力资源能力规划
- 2003年
- 项目形式是用高科技改造传统产业的基本方式 ,人力资源能力规划是新技术项目改造的基础。传统产业新技术改造与人力资源能力规划都以企业能力模型为指导。
- 黄胜杰卢丽娟钱刚毅
- 关键词：项目管理
- 广西传统产业高新技术改造的人才支持体系及对策研究
- 张子刚黄胜杰张毅卢丽娟钱刚毅王洋
- 在深入分析广西传统产业人力资源现状的基础上，预测了广西传统产业高新技术改造的人才需求，构建了广西高新技术改造传统产业的人才支持体系，并结合柳工、玉柴、贵糖股份等企业案例调查，提出了分步实现广西人才支持体系的对策措施。为广...
- 关键词：
- 关键词：人才管理
- 我国产学研合作的组织模式及其网络特性探析被引量：58
- 2002年
- 产学研合作是有可能给产业界、高等院校、科研院所都带来良好效益的组织形式和活动方式。本文对产学研合作的组织模式和不同模式的利弊。
- 黄胜杰张毅
- 关键词：产业界科研院网络特性
- 企业绩效管理中的问题与对策被引量：5
- 2003年
- 绩效管理是企业人力资源管理的枢纽。总结了企业绩效考核中存在的一系列问题,分析了这些问题对企业管理的危害,并提出了改善的措施,以便建立科学合理的绩效管理体系,促进企业人力资源管理目标的实现。
- 张明山黄胜杰桂萍
- 关键词：企业绩效管理人力资源管理
- 人力资源培训开发决策评估
- 2003年
- 知识经济时代,人力资源已成为企业最重要的资源培训开发是增加人力资源价值的一条重要途径,然而,一旦缺乏有效的评估,企业的培训开发计划就会显得盲目而没有效率。将企业对人力资源投入的决策过程表示为两阶段投资模型,既考虑到人力资源的流动风险,又兼顾了企业的柔性管理能力,采用博弈的框架分析竞争条件下该投资的收益、风险和成本,为企业人力资源投资的可行性提供决策依据。
- 张子刚黄胜杰卢丽娟
- 关键词：人力资源培训
- 人力资源会计的经济学分析被引量：1
- 2003年
- 黄胜杰陈剑锋
- 关键词：人力资源会计人力资本企业核心能力团队理论委托代理理论
- 关于R&D联合开发决策过程中的博弈分析被引量：31
- 2003年
- 根据博弈理论和决策理论 ,分别在有限次重复博弈和无限次重复博弈条件下定量分析了R&D联合开发活动中各行为主体的决策过程 ,其结果与许多文献提出的定性结论相一致 .由于在实践中 ,R&D联合开发活动重复博弈的可能性及其次数都是未知的 ,为此还研究了不确定条件下成功实现R&D联合开发的必要条件 ,结果显示只有当R&D联合开发活动重复博弈的概率超过某一特定值时 。
- 张毅张子刚黄胜杰
- 关键词：R&D合作博弈决策过程
- 传统产业高新技术改造的企业技术能力成长研究
- 黄胜杰
- 关键词：企业技术能力技术进步
- R&D联盟决策的新视角——资源理论和实物期权理论的融合被引量：2
- 2003年
- 卢丽娟黄胜杰钱刚毅
- 关键词：R&D联盟资源理论实物期权理论
- 基于网络组织的创新型人力资源管理——一种新型人力资源管理模式被引量：2
- 2003年
- 一、网络组织:知识经济时代的新型组织模式
知识经济社会的一个显著特征是经济全球化、一体化.随着计算机网络的不断延伸,信息化为经济全球化提供了新的生产力基础,企业的跨国化为经济全球化提供了组织基础,区域化、集团化为全球化准备着综合条件.
- 黄胜杰
- 关键词：网络组织人力资源管理计算机网络知识经济企业管理
