高秀玲
- 作品数：6 被引量：13H指数：2
- 供职机构：宁夏医科大学更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 以美国为例的国际人才交流运作模式探析被引量：1
- 2016年
- 近年来,随着我国人才战略的实施,越来越多的海外人才到中国创新、创业,"人才洼地"效应初见成效,初步构建处"来得了,留得住,待的好"引才、用才新模式。本文以美国为例探讨美国国际人才交流模式,提出目前我国引才对策研究,旨在为政府部门决策提供参考依据。
- 高秀玲
- 奖励性绩效工资分配方案的实践和思考——以西部某医学院校为例被引量：1
- 2016年
- 奖励性绩效工资的分配是绩效工资改革中的关键点和创新点,制定合理的奖励性绩效工资分配方案,形成与时俱进、充满活力的奖励性绩效工资分配机制,对充分发挥绩效工资的激励导向作用意义重大。文章以西部某医学院校为例,从分析该校奖励性绩效工资分配的实践情况入手,提出建议和思考,从而为医学院校建立具有科学性和实用性的奖励性绩效工资分配办法提供重要依据。
- 朱亚飞高秀玲汪蓓
- 关键词：奖励性绩效工资绩效工资改革
- 深化高校教师分类管理 逐步完善开放人才流动机制被引量：2
- 2016年
- 打造一支高层次、高水平的高校教师队伍,是当前高校实现人才发展战略的重要基石。现阶段,开展教师岗位分类管理,建立科学竞争、有效激励的现代大学人力资源调配机制,对全面提高教师队伍的活力和创造力具有重要现实意义。但目前地方高校教师岗位分类管理上尚存在分类的科学依据不足、因人设岗、层级过多、功利化导向明显等问题。在下一步的人事制度改革中,应遵循人才开放、流动、平衡、竞争原则,在人才制度安排上实现教师岗位的竞争与激励机制有机结合,教师职业的自主性与个人的自由发展有机结合。
- 高秀玲魏振斌
- 关键词：人事制度教师岗位
- 对西部医学院校教师进行分类管理的思考被引量：1
- 2016年
- 教师分类管理是一种更加精细化的教师管理模式,其目的是改变原有对所有教师一揽子管理的方式,促进教师职业发展,激发教师在教学和科研上的最大潜能,做到"人尽其才、才尽其用",实现高校教师人力资源的合理利用与科学配置。实施教师分类管理应因地制宜,不能照抄照搬。西部地区医学院校教师分类管理尚处于起步阶段,针对此现状,文章从当前西部地区医学院校实施教师分类管理应考虑的几点问题入手,通过深入分析,提出建议和思考,以期为西部医学院校建立科学有效的教师分类管理模式提供依据。
- 朱亚飞汪蓓高秀玲崔美廉陈莹
- 关键词：医学院校教师
- 以人为本的医学院校青年人才资源管理浅析被引量：3
- 2016年
- 对医学院校来说,人才资源开发,既是加强学科建设和师资队伍建设的现实问题,也是新形势下高校发展的战略选择,最终关系到为国家培养大批高素质人才的能力和水平。针对当前医学院校青年人才资源开发存在的主要问题,应采取有效对策措施,形成有利于青年人才引进与培养的体制机制。
- 朱建华陈莹汪蓓高秀玲李彦明朱亚飞
- 关键词：青年人才资源医学院校
- 医学院校青年教师师德师风建设的有效途径初探被引量：5
- 2013年
- 师德师风建设是高校人力资源管理的重要内容,加强医学院校师德师风建设对培养合格医疗卫生专业技术人才具有十分重大的意义。文章以西北某医学院校为例,从分析目前该校青年教师的师德师风现状入手,探索青年教师师德师风建设的有效途径,从而为提升学校人力资源管理水平提供重要依据。
- 汪蓓高秀玲陈莹朱亚飞李彦明
- 关键词：青年教师师德师风建设
