汪蓓
- 作品数：5 被引量：13H指数：3
- 供职机构：宁夏医科大学更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理社会学更多>>
- 对西部医学院校教师进行分类管理的思考被引量：1
- 2016年
- 教师分类管理是一种更加精细化的教师管理模式,其目的是改变原有对所有教师一揽子管理的方式,促进教师职业发展,激发教师在教学和科研上的最大潜能,做到"人尽其才、才尽其用",实现高校教师人力资源的合理利用与科学配置。实施教师分类管理应因地制宜,不能照抄照搬。西部地区医学院校教师分类管理尚处于起步阶段,针对此现状,文章从当前西部地区医学院校实施教师分类管理应考虑的几点问题入手,通过深入分析,提出建议和思考,以期为西部医学院校建立科学有效的教师分类管理模式提供依据。
- 朱亚飞汪蓓高秀玲崔美廉陈莹
- 关键词：医学院校教师
- 以人为本的医学院校青年人才资源管理浅析被引量：3
- 2016年
- 对医学院校来说,人才资源开发,既是加强学科建设和师资队伍建设的现实问题,也是新形势下高校发展的战略选择,最终关系到为国家培养大批高素质人才的能力和水平。针对当前医学院校青年人才资源开发存在的主要问题,应采取有效对策措施,形成有利于青年人才引进与培养的体制机制。
- 朱建华陈莹汪蓓高秀玲李彦明朱亚飞
- 关键词：青年人才资源医学院校
- 奖励性绩效工资分配方案的实践和思考——以西部某医学院校为例被引量：1
- 2016年
- 奖励性绩效工资的分配是绩效工资改革中的关键点和创新点,制定合理的奖励性绩效工资分配方案,形成与时俱进、充满活力的奖励性绩效工资分配机制,对充分发挥绩效工资的激励导向作用意义重大。文章以西部某医学院校为例,从分析该校奖励性绩效工资分配的实践情况入手,提出建议和思考,从而为医学院校建立具有科学性和实用性的奖励性绩效工资分配办法提供重要依据。
- 朱亚飞高秀玲汪蓓
- 关键词：奖励性绩效工资绩效工资改革
- 坚持以人为本 创新地方高校人才工作被引量：3
- 2010年
- 文章对地方高校如何以人为本,创新性、有针对性地做好人才工作进行了探讨。指出要结合自己的办学实际,进一步优化"软"、"硬"环境,形成多元化、多层次的用人模式。
- 汪蓓
- 关键词：地方高校
- 医学院校青年教师师德师风建设的有效途径初探被引量：5
- 2013年
- 师德师风建设是高校人力资源管理的重要内容,加强医学院校师德师风建设对培养合格医疗卫生专业技术人才具有十分重大的意义。文章以西北某医学院校为例,从分析目前该校青年教师的师德师风现状入手,探索青年教师师德师风建设的有效途径,从而为提升学校人力资源管理水平提供重要依据。
- 汪蓓高秀玲陈莹朱亚飞李彦明
- 关键词：青年教师师德师风建设
