邱圣
- 作品数：4 被引量：3H指数：1
- 供职机构：青岛科技大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：山东省教育厅人文社会科学研究计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理理学更多>>
- 全局优化无参数填充函数算法的改进
- 2012年
- 用全局最优化问题的填充函数方法,研究了一类新的填充函数的性质,改进了填充函数的算法,使算法能应用于更加广泛的领域。数值实验表明新的算法有效,并有更好的运算效率。
- 袁征李博邱圣
- 关键词：填充函数极值振幅
- 企业员工租赁运用研究——基于山东省企业的调查
- 随着社会经济快速发展,市场环境竞争的不断加剧,人力资源已经成为企业发展的重要资源之一,并由于全球环境变化的多样性以及快速性,于是企业开始寻找一种柔性的用人方式来优化人力资源的配置,以应对市场环境的变化,最终达到提高企业竞...
- 邱圣
- 关键词：人力资源管理组织绩效企业竞争力
- 文献传递
- 员工租赁的运用研究——以用人单位为视角
- 2012年
- 随着社会的日益发展,竞争的日益激烈,如何更好的利用人力资源已经成为用人单位获取竞争优势的一个重要手段,员工租赁的出现正好满足了这一需求。它既能够帮助用人单位增加用人的柔性,又能够有效的降低用人的成本。本文通过阐述员工租赁的定义及模式,分析员工租赁给用人单位带来的好处以及不利影响,最终提出相应的建议来帮助用人单位更好的运用员工租赁。
- 邱圣袁征
- 基于平衡计分卡的利益相关者模型在人力资源管理效能评价中的应用被引量：3
- 2012年
- 经营环境变化和组织变革使得人力资源管理对组织的贡献越来越受到关注,而当前人力资源管理新趋势,如外包和员工租赁等的快速发展,也对人力资源管理部门的工作效能提出了新要求。基于平衡计分卡的利益相关者模型能较好地用于人力资源管理效能的评价。首先,在对人力资源管理相关利益群体进行范围界定的基础上,根据工作性质和职能定位,将其划分为四种类型:高层管理人员、员工及其直线主管、外部中介机构和服务人员、工会和政府机构等;其次,将以上四类利益相关者及其关心的内容指标放置于平衡记分卡模型中,分别称之为战略维度、专业维度、交付维度和社会维度,并提出主要的评价指标。
- 赵瑞美邱圣周金龙
- 关键词：战略人力资源管理利益相关者模型平衡记分卡
