贺欣
- 作品数：4 被引量：51H指数：3
- 供职机构：北京地坛医院更多>>
- 发文基金：首都卫生管理与政策研究基地开放性课题更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理更多>>
- 某院青年人才队伍职业发展现状分析与对策研究
- 2024年
- 目的全面了解医院青年人才队伍现状和青年人才职业发展需求,进一步加强青年人才队伍建设。方法以问卷调查方式对201名青年人才进行全面调研,明确医院在青年人才队伍培养中存在的问题以及青年人才职业发展困惑和需求。结果医院在青年人才队伍培养方面存在培养体系不健全、高层次青年人才总量不足、培养方式不够多元化等3个问题。结论医院将从加强政治引领和政策宣传、优化分层分类培养机制、搭建多元化成长平台、加强人文关怀等4个方面加强青年人才队伍建设。
- 贺欣李晶杨恩明路巍杨志云
- 关键词：青年人才
- 医院个人绩效评价指标体系建设研究被引量：7
- 2008年
- 本文介绍了在绩效管理中制定个人指标体系的方法,对地坛医院个人指标体系进行了分析,最后提出制定个人指标应注意的问题。
- 毛羽张岩邢红娟贺欣
- 关键词：个人绩效绩效管理
- 平衡计分卡在公立医院战略实施中的初探被引量：6
- 2008年
- 面对医疗市场复杂多变的新环境,医院必须为自身的长远发展制定战略,才能赢得或保持竞争中的不败之地。本文首先对平衡计分卡在医院的可应用性进行了分析,然后从我院发展战略出发,阐述了平衡计分卡在我院的应用及实施效果,最后讨论了医院成功实施平衡计分卡的要素,旨在探讨医院战略管理的发展道路。
- 毛羽张岩邢红娟贺欣
- 关键词：医院战略平衡计分卡
- 公立医院实施精细化管理的可行性被引量：38
- 2008年
- 医院应用精细化管理是将精细管理的思想和作风贯彻到医院所有管理环节的一种管理模式，强调将管理工作做细、做精，以全面提高医院管理水平。精细化管理对于公立医院而言，不仅是超越竞争者、超越自我的需要，也是可持续发展道路的必然选择。
- 毛羽张岩邢红娟贺欣
- 关键词：医院管理水平可持续发展医院应用
