罗霞
- 作品数：13 被引量：79H指数：4
- 供职机构：西南民族大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学生物学更多>>
- 自我决定理论与积极组织管理被引量：18
- 2010年
- 积极组织管理的目的是帮助员工自我实现,自我实现源自于员工强烈的内在动机。根据自我决定理论,组织应当满足员工的三大心理需要,同时促使员工采取自主定向归因才能使员工产生内在动机。所以积极组织管理的重点应当包括重视员工能力培养、进行合理的工作设计、构建和谐的人际氛围、提高员工心理资本四个方面。
- 罗霞陈维政
- 关键词：自我决定理论积极组织行为学
- 攀西实业总公司改革与发展研究
- 鲁若愚付拯民王德安徐强邓富民陈永清李高一陈元勇刘馨袁红专尹华伟罗霞杨伟
- 通过对攀西公司所处的内外部环境及自身优劣势的全面分析，建议采用先导型方案。对现有业务进行整合、重组，坚持有所为有所不为，缩减一些没有发展前景的产业，加大对优势企业的投入。以攀西公司现有的铁路货代业务为依托，整合已有的货场...
- 关键词：
- 对云创新模式的再认识被引量：29
- 2011年
- 创新是一个企业、一个产业和一个国家保持竞争优势的根本手段。云创新是指组织或个人以创新为目的通过互联网等新兴技术把分散、自发、巨大的创新资源整合起来,超越组织边界和地域限制,大众参与的开放式创新模式。云创新能够为组织提供海量的创新源泉,为创新的实施提供更广阔范围的资源(人、财、物),还能够促成创新的实施及扩散。本文通过对先进企业的云创新案例分析发现云创新是一种有极强生命力、巨大创造力、超越空间限制的全新的创新模式,并借鉴与归纳前人的研究成果,对比合作创新及一般的开放式创新模式,归纳出云创新的概念以及管理中的应用。
- 冯旭罗霞
- 自我管理团队建设的陷阱及对策被引量：3
- 2002年
- 信息化时代 ,传统的组织形式已经受到了极大的挑战 ,人们不得不把目光转向一种全新的组织形式 :团队。团队的优越性也得到越来越多的人的承认。然而过分急切的心情却遮挡了理性的视线。由于忽略团队建设过程中的陷阱而招致失败的例子为数不少。本文在揭示这些陷阱产生原因的基础上给出对策 ,但愿能给团队建设者们提供一些启示。
- 雍天荣米德超罗霞
- 关键词：团队建设
- 凉山彝区基础教育救助面临的问题及其对策被引量：2
- 2021年
- 为了促进凉山彝区“教育脱贫”战略目标的早日实现,对凉山州西昌、昭觉、美姑等三个市县基础教育现状进行实地调研,发现存在寄宿制学校住宿紧张、教师缺额严重、教师队伍综合素质不高等问题。同时对存在的问题进行分析,并提出建议措施:加大救助资金投入、完善教育基础设施、加大教师招聘力度、加强师资培训力度、建设精干高效的师资队伍等,以期为其他民族地区的基础教育救助问题提供一些参考。
- 阿乌五各木罗霞
- 关键词：基础教育教育救助
- 科学放生管理初步研究
- 2020年
- 放生作为一种宗教活动在我国有着悠久历史,但缺乏科学指导和相关法律法规。近年来放生不仅导致生态入侵、放生动物大量死亡、危害公共安全和破坏自然生态系统等问题,而且违背了放生“尊重生命”的本意。本文阐发了放生管理措施。首先,对放生物种多样性、放生地点进行规范。第二,对放生的生态环境进行跟踪评估。第三,根据物种、生态环境容量,制定放生技术标准和程序。第四,建立放生监管体系并实施行政审批制。第五,综合生物学知识、环境、已有放生地点,绘制放生地图,满足公众放生需求。第六,加强科学放生宣传和教育,编制科普读物,进行多维度宣传。最后,建立群众举报机制,依法打击非法放生行为。
- 罗霞杨孔
- 关键词：放生生物多样性技术标准生态环境
- 对企业R&D费用披露方式的建议被引量：2
- 2002年
- 通过对R&D费用的金融特征的描述,分析了现行上市公司R&D费用隐性披露方式的弊端以及R&D费用资本化方式的非实用性,提出我国现阶段宜采用R&D费用显性披露方式的建议。
- 罗霞鲁若愚段小华
- 关键词：R&D费用披露方式企业资本化上市公司证券市场
- 组织人格视角的企业诚信研究被引量：1
- 2009年
- 面对中国企业诚信危机的密集爆发,暴露出企业对诚信的认识存在偏差。从组织人格视角分析诚信的形成原因主要包括企业核心价值观、企业家素质和风格、外界期望和评价、社会环境。因此,要做好一个诚信企业,必须正确认识诚信的重要性,不能为了短期利益而冒失去诚信的风险。同时,企业应当将诚信放进企业的核心价值观并真正落实到行动中,主动了解外界对企业诚信的期望和评价。在政府部门的指导下贯彻企业的诚信观,为企业诚信正确经营以及政府部门正确引导提供新的思路。
- 罗霞陈维政
- 关键词：企业诚信核心价值观诚信危机社会环境企业家素质
- 组织管理研究的新领域——积极组织管理被引量：14
- 2009年
- 在积极心理运动影响下产生的积极组织管理研究近年来发展迅速。积极组织管理主要探索如何激发和运用员工以及组织中的积极力量,以促进员工、组织和社会和谐共赢地健康发展。其中,积极力量包含员工的积极心理个性和心理状态,以及组织的积极特征和氛围。积极组织管理研究目前尚处在起步阶段,其定义、测量、实现机制等有待进一步研究。
- 罗霞陈维政
- 关键词：积极心理学积极组织行为学
- 影响员工正向偏离行为的领导风格研究被引量：4
- 2011年
- 通过对几种重要的领导风格进行分析后得出服务型领导风格、信任型领导风格通过授权和信任有利于员工的正向偏离行为。
- 罗霞陈维政
- 关键词：积极组织行为学
