熊丽敏
- 作品数：29 被引量：61H指数：4
- 供职机构：中国地质大学更多>>
- 发文基金：中国地质大学校科研和教改项目湖北省统计科研计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学环境科学与工程社会学更多>>
- 基于钻石模型的高校人事管理研究被引量：3
- 2010年
- 基于高校人事管理现状以及现有研究的不足,文章提出一种新的高校管理研究框架——钻石模型,力求用一种更为系统、清晰的思路去重新探索高校人事管理,为政府决策和高校人事管理发展提供系统的理论支持,增强实际应用的可行性。
- 熊丽敏李明
- 关键词：高校人事管理钻石模型
- 积极推进安全法制建设
- 1999年
- 熊丽敏刘维英
- 关键词：安全法制法制建设安全管理安全生产
- 利用风险投资加快我国环保产业的发展被引量：5
- 2004年
- 我国的环保产业历经20余年的发展已初具规模,但与产业自身和经济发展的需要仍有较大差距,资金缺乏正是其中最重要的原因之一。新的投融资机制和渠道的建立,特别是吸引风险投资的参与,是发展我国环保产业的关键。
- 吉钠娜熊丽敏
- 关键词：环保产业风险投资环境污染
- 简论提高国有商业银行效益的策略
- 1998年
- 效益是企业的生命,作为经营货币业务的特殊企业——国有商业银行,在所面临的诸多问题中,效益下滑正是困扰其经济运行的“重中之重”。目前,工、农、中、建四大家国有商业银行普遍效益不佳,甚至个别银行出现全行性亏损。这种状况的存在,不仅使国有商业银行失去生机和活力,而且会对整个国民经济产生巨大的负面效应。因此,分析国有商业银行亏损的原因,探寻提高国有商业银行经营效益的途径,就显得十分必要而迫切。
- 杨树旺熊丽敏
- 关键词：国有商业银行
- 建立合理有效的激励机制
- 2002年
- 激励是人力资源管理的重要手段。它可有效地协调个人目标与组织目标之间的关系,充分调动员工的积极性和创造力。因而,建立合理有效的激励机制是十分必要的,本文着重阐述了如何建立切实可行的激励机制,以提高员工对工作的满意度和对公司的忠诚度,增强企业的凝聚力和向心力。
- 熊丽敏
- 关键词：企业管理人力资源管理激励机制岗位轮换薪酬
- 提高劳动者素质与发展教育
- 2000年
- 杨树旺熊丽敏
- 关键词：教育发展劳动者
- 全文增补中
- 中国高校薪酬制度变迁——基于支持联盟框架的分析被引量：3
- 2010年
- 本文在系统梳理高校薪酬制度变迁过程的基础上,利用支持联盟框架分析薪酬制度变迁的内在逻辑机理。分析表明,高校薪酬制度变迁是一个群体信念体系博弈的过程,高校薪酬制度具有较强的路径依赖,其变迁是不可能一蹴而就的,政策取向学习以及外部环境的变革是薪酬制度变迁的动力。
- 李明熊丽敏
- 关键词：支持联盟框架劳动报酬权
- 企业人力资源激励理论与方法初探被引量：13
- 2002年
- 目前企业的人力资源激励理论与方法一方面是利用不足，另一方面却是滥用有余，在目前情况下，如何搞活国有企业，提高经营水平与效益，开发人力资源是现代企业管理的必然选择。本文首先对现代企业管理的各种激励理论作了比较分析，认为其核心是重视人力资源激励，并结合人力资源受激的特点与企业管理中的问题，提出了如何激励企业人力资源，增加企业活力与提高企业效益的诸种对策。
- 熊丽敏杨树旺
- 关键词：企业人力资源
- 浅析风险投资及其在我国的实践
- 2002年
- 风险投资是高科技成果商业化开发和实现产业化的一种新的投资机制。传统的投资开发方式适应不了高科技成果商业化、产业化的特点,风险投资便成为科技与金融结合的一种新的有效形式。风险投资在推动高科技迅速实现产业化方面的作用已受到国人的高度重视,我国政府也正在致力于发展国内的风险投资。本文通过对风险投资的分析,结合其在我国的实践及存在的问题,提出发展我国风险投资的可行性和相应的对策。
- 熊丽敏杨树旺
- 关键词：风险投资
- 高校科技人员协同创新面临的问题与对策被引量：5
- 2012年
- 高校科技人员作为高校协同创新的主力军,对高校协同创新具有重要的作用。本文在分析当前我国高校协同创新的背景下,分析了我国高校科技人员协同创新存在的问题并提出了相关的对策建议。
- 熊丽敏郑玲莉
- 关键词：协同创新
