查阳
- 作品数：3 被引量：16H指数：3
- 供职机构：武汉理工大学管理学院更多>>
- 发文基金：湖北省高等学校省级教学研究项目国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 国有企业经营者薪酬分配公平性研究被引量：3
- 2013年
- 社会分配不公问题日益凸显,我国对国企高管采取薪酬管制政策,带来的后果是迫使经营者寻找在职消费等其他补偿方式。本文以按劳分配理论为基石,界定了薪酬分配公平性的判别标准,实证检验了经营者薪酬分配的现实状况。结果表明,国有企业在制定经营者薪酬契约时,应以经营者贡献作为主要参考依据,同时还要加强企业法人治理结构、经营者配置制度以及经营者激励约束机制的多重建设。
- 陈佳陈岚查阳
- 关键词：薪酬分配国有企业经营者
- 会计人员专业能力的市场需求分析被引量：8
- 2015年
- 会计工作需从财务会计向管理会计转变,这是经济转型发展提出的现实要求。本文基于会计人员招聘市场和上市公司财务高管这两方面的调研数据,分析当前人才市场的变化趋势,得出三个相关结论,旨在提升会计人员的专业能力,并为其主动适应向管理会计时代转变提供参考。
- 查阳
- 关键词：会计人员招聘财务高管
- 高管过度自信、赌徒困境与财务舞弊——基于上市公司的实证研究被引量：5
- 2013年
- 针对我国上市公司高管不以谋取私利为初始舞弊动机的财务舞弊行为广泛存在的现象,本文提出,在一定条件下过度自信会导致上市公司高管陷入赌徒困境,从而最终走向财务舞弊道路。通过对在2000年1月1日至2009年12月31日之间,因以虚增利润为主要表现形式的财务舞弊行为而受到监管机构公告处罚的45家上市公司及其对比样本的研究,以及对这期间沪深两股市所有满足条件的上市公司的实证分析,证实了这一假设,指出过度自信与财务舞弊之间存在着正相关关系。本文研究解释了非理性动机的财务舞弊行为存在的原因,充实了对上市公司财务舞弊的研究,同时也拓展了关于过度自信对上市公司高管经济决策的影响研究。
- 查阳郑濛濛
- 关键词：高管过度自信
