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李杰玲

作品数:4 被引量:5H指数:1
供职机构:邵阳学院党政办公室更多>>
发文基金:湖南省哲学社会科学基金湖南省教育科学“十一五”规划课题湖南省教育科学规划课题更多>>
相关领域:文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 4篇文化科学

主题

  • 2篇高校
  • 2篇本科
  • 1篇大学理念
  • 1篇地方本科
  • 1篇地方本科院校
  • 1篇地方高校
  • 1篇新建地方本科...
  • 1篇学科
  • 1篇学科专业
  • 1篇学理
  • 1篇院校
  • 1篇战略性
  • 1篇战略性人力资...
  • 1篇战略性人力资...
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源规划
  • 1篇师资
  • 1篇师资队伍
  • 1篇师资队伍建设
  • 1篇实证

机构

  • 3篇邵阳学院
  • 2篇中南大学

作者

  • 4篇李杰玲
  • 1篇陈梦迁

传媒

  • 1篇高教探索
  • 1篇邵阳学院学报...
  • 1篇当代教育理论...

年份

  • 1篇2014
  • 1篇2011
  • 2篇2010
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
赫钦斯的通识教育思想及实践对我国大学本科教育改革的启示研究
大学改革是近年来的热点问题。本文主要就其中这样两个问题进行探讨:一是大学理念问题;二是大学本科课程设置问题。   在西方高等教育史上,赫钦斯是一个有着很大影响的人物。无论是教育思想,还是教育实践,他都取得了很大成就。赫...
李杰玲
关键词:赫钦斯通识教育大学理念本科课程改革
文献传递
国外高校战略性人力资源规划的探析与启示--以玛格丽特皇后大学、华盛顿大学、西澳大利亚大学为例
2011年
从人力资源规划的历史看,它经历了职能规划、系统规划和战略性人力资源规划三个阶段,战略性人力资源规划影响着各种组织人力资源规划的理念和模式,高校这种重要的社会组织也不例外。有效的人力资源规划越来越被看做是影响高校发展与工作绩效的积极因素。国外三所高校的战略性人力资源规划模型在理念和结构特征两个方面存在一定差异性,但是规划的流程却具有一致性。它们为我国高校人力资源规划提供了三个方面的有益启示:(1)高校战略性人力资源规划是适应型的;(2)高校战略性人力资源规划的目标在于通过战略和规划促进高校组织和教师个人的发展;(3)一种理想的战略性人力资源规划必须把适应型理念和发展理念结合起来,通过合理的手段和技术建构高校人力资源规划,重视战略性人力资源规划的制定、执行、控制、评价和反馈等系统性过程。
陈梦迁李杰玲
关键词:战略性人力资源规划文本分析
新建地方本科院校学科专业师资队伍建设规划观念创新探讨——以邵阳学院为个案被引量:1
2010年
学科建设是高校生存和发展的生命线,学科队伍建设是学科建设的关键。文章针对新建地方本科院校学科专业师资队伍存在的主要问题,提出要创新学科专业师资队伍建设规划观念:科学的人才培养观、适时的人才转型观、灵活开放的人才引进观、多赢的人才共享观、公正合理的分配观。
李杰玲
地方高校教师队伍结构优化的实证研究被引量:4
2014年
高校师资队伍及其水平是决定高校竞争成败的关键因素。以湖南省地方高校师资队伍为考察对象,采用实证方法对湖南省3所本科院校的师资结构特征进行对比分析,发现各高校教师队伍结构存在较大差异,提出优化地方高校教师队伍结构的对策建议。
李杰玲
关键词:教师队伍结构优化地方高校
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