李云
- 作品数：3 被引量：12H指数：2
- 供职机构：首都医科大学附属北京同仁医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 医学生考试焦虑状况的调查与对策被引量：2
- 2008年
- 本文通过对首都医科大学附属北京同仁医院（第四临床医学院）2003级七年制临床医学专业43名学生考试焦虑状况的调查与分析，明确了学生考试焦虑的内在影响因素，进而为缓解学生考试焦虑制定心理干预措施，为维护学生心理健康提供帮助。采用Zung于1971编制的焦虑自评量表（self-rating anxiety scale，SAS）对心理干预前后学生的考试焦虑状况进行了调查，采用SPSS10．0统计软件对调查数据进行处理。结果表明，两组数据显著性概率Sig．（2-tailed）为0，表明心理干预前后统计数据结果之间的差异具有显著统计学意义，即适当的干预可以有效缓解学生的考试焦虑。
- 魏永祥王克霞李梅张玉洁李云马春平
- 关键词：焦虑状态医学生
- “双轨并行”的科技论文精细化管理的实践及效果分析被引量：5
- 2018年
- 目的为探索新型的科技论文管理的方式与方法，提供论文作者更优质的服务，提高管理效率，降低管理的时间和人力成本，并达到科技论文管理的精细化预期。方法通过对管理过程进行回顾性分析，对科技论文的传统管理模式和“双轨并行”管理模式下的论文作者的操作、数据差错率、平均工作周期、管理人员成本、用户体验、数据壁垒、自我管理意识等指标进行比较。结果论文数据准确性、管理成本节约性、用户满意度、数据共享性等多方面，“双轨并行”的管理模式较传统模式都有很大提升。结论新的管理模式实现了医院政策与技术手段的有效衔接，解决了其中的数据壁垒、管理脱节、效率低下等关键问题，使科技论文的管理更加精细有效。
- 宋健安阚萌萌李云邵晶晶王伟焦永红
- 关键词：科技论文
- 基于科研管理系统的科技成果奖励流程再造及效果分析被引量：6
- 2019年
- 目的为充分发挥医院科技成果奖励政策的激励作用,缩短科技成果奖励周期,降低管理成本,达到科技成果管理的精细化预期。方法通过对奖励流程回顾性分析,寻找制约因素,结合信息化手段和公示策略对科技成果奖励流程再造,比较传统模式和信息系统模式下科技成果奖金发放的周期。结果结果显示基于科研管理系统的奖励模式使奖励到账等待期下降约62%,节约管理成本,提升人员依从性。结论经过4年的实践证明,新的管理模式进一步释放了医院奖励政策的正向激励作用,解决了科技成果奖励过程中技术手段制约奖励效果的关键问题。
- 宋健安阚萌萌李云邵晶晶焦永红
