李云
- 作品数：30 被引量：73H指数：6
- 供职机构：湖北工业大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金博士科研启动基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学轻工技术与工程更多>>
- 科技人才自我职业生涯管理的现状、问题与策略
- 2015年
- 科技人才属于特殊的人才形态,对其自我职业生涯管理问题展开研究,对探究人才的成长与成才规律有十分重要意义。本文在对科技人才自我职业生涯管理的现有文献进行回顾的基础上,结合职业探索、职业目标、职业策略等自我职业生涯管理的构成要素,探讨了科技人才自我职业生涯管理存在的问题,并提出了相应的策略和建议。
- 李云毛亚宣
- 关键词：自我职业生涯管理
- 一种绿茶茶冻及其制备方法
- 本发明公开了一种绿茶茶冻及其制备方法，所述绿茶茶冻由超微绿茶粉、梨粉、卡拉胶、维生素E和水组成，所述超微绿茶粉和梨粉的质量比为1:0.7‑6.0；所述卡拉胶的质量为超微绿茶粉与梨粉质量之和的0.58‑6.0%；所述维生素...
- 陈小强黄奕邵云东吴龙程勇邵胜荣祝祥威吴正奇李云袁浩肖勇
- 文献传递
- 职业经理人可信行为与员工组织认同:信任与心理安全感的作用被引量：4
- 2011年
- 组织认同是影响员工一系列组织行为的重要态度变量,研究其影响因素以及这些因素与组织认同间的作用机理很有现实意义。作为企业重要管理者,职业经理人的行为是影响员工组织认同度的重要因素,研究发现职业经理人可信行为与员工组织认同显著正相关,员工对经理人的认知和情感信任在二者间均发挥了部分中介作用,心理安全感对职业经理人可信行为与员工组织认同的关系起调节作用,据此提出了提升员工组织认同度的建议。
- 李云李锡元
- 关键词：组织认同信任心理安全感
- 一种红茶茶冻的制备方法
- 本发明公开了一种红茶茶冻的制备方法，步骤是：(1)以红茶、奶粉，木糖醇及食用胶为原料；(2)红茶汤制备：以红茶与水的比例混合，浸提，以超声波处理，得红茶汤；(3)将奶粉与水的比例混合，制得奶悬浊液；(4)将红茶汤、奶悬浊...
- 陈小强黄奕李云励建荣邵云东吴正奇邵胜荣程勇袁浩陈成
- 文献传递
- 新生代农民工心理安全感状况及提升策略被引量：4
- 2014年
- 心理安全感影响个体的认知、情绪和行为反应。为了解新生代农民工的心理安全感状况,通过对在武汉市收集的508份有效问卷数据进行统计分析,发现新生代农民工的心理安全感处于中等略偏上水平,90后和未婚新生代农民工的人际安全感更高,90后、具有本科及以上学历、未婚和月收入更高的新生代农民工的控制安全感和整体心理安全感更高。最后对研究结论进行讨论,并提出提升新生代农民工心理安全感的建议。
- 李云
- 关键词：新生代农民工心理安全感
- 完善民营企业职业经理人选拔机制——山西票号选拔“大掌柜”的启示被引量：5
- 2010年
- 完善的职业经理人选拔机制有利于增强资本所有者与职业经理人间的信息对称,有利于增加资本所有者对职业经理人的信任度。目前,我国民营企业的职业经理人选拔机制还存在诸多问题。历史上,山西票号之所以一度执中国金融界之牛耳,很大程度上得益于其人才选拔制度。揭示了山西票号掌柜选拔机制成功的实质。受票号选拔机制的启示,提出如下完善民营企业职业经理人选拔机制的措施:重视调查选拔对象的个人信用水平;以利于形成民营企业与职业经理人的重复博弈关系;重视了解选拔对象的职业声誉,发挥声誉机制的监督作用;利用中介等第三方机构增加信息的对称性;规范选拔对象的筛选聘用程序,保障职业经理人胜任能力。
- 李云李锡元
- 关键词：职业经理人信任选拔机制山西票号
- 上下级“关系”影响中层管理者职业成长的作用机理——组织结构与组织人际氛围的调节作用被引量：15
- 2015年
- 在我国特殊情境下,上下级"关系"对员工职业成长有重要影响。既有文献主要集中在前者对后者的直接作用以及二者的相互关系研究上,而组织因素在其间发挥整合作用的实证研究却不多见。本研究以企业中层管理者为研究对象,将上下级"关系"、组织结构、组织人际氛围和职业成长整合在一个理论模型中,运用多层线性模型实证分析了四者间的关系。研究结果表明:(1)上下级"关系"对中层管理者职业成长有显著的正向预测作用;(2)在有机式组织结构中,那些与上级关系好的中层管理者能获得更快的职业成长;(3)在融洽、良好的组织人际氛围中,与上级关系好的中层管理者能获得更好的职业成长。
- 李云李锡元
- 职业动机的研究现状、不足及展望被引量：3
- 2015年
- 本文运用现有职业动机及职业选择的理论,阐述职业动机的研究现状,在沙因的职业锚理论基础上,分析决定企业员工职业动机的动力因子,并从社会环境、家庭因素、个人选择三个方面分析影响企业员工职业动机的因素,对当前企业员工职业动机研究中存在的问题及未来的研究方向进行了分析。
- 李云熊丹妮
- 关键词：职业动机职业锚
- 自我职业生涯管理与经理人职业成长——劳动关系氛围与组织结构的权变影响被引量：9
- 2017年
- 从宏观政策视角分析加快我国"职业经理人阶层"形成的研究已较多,但微观视角的分析也不容忽视。本研究以映像理论为基础,以企业中、基层经理为研究对象,将自我职业生涯管理、劳动关系氛围、组织结构和职业成长整合在一个理论模型中,运用286组配套数据实证探究了四者间的关系。结果表明自我职业生涯管理对经理人职业成长有显著的正向预测作用;在和谐、积极的劳动关系氛围中,那些自我职业生涯管理效率更高的经理人能获得更快的职业成长;在有机组织结构中,那些更注重自我职业生涯管理的经理人也能获得更快的职业成长。
- 李云李锡元
- 关键词：自我职业生涯管理
- 员工自我职业生涯管理研究述评与展望被引量：6
- 2016年
- 随着组织环境中的不确定性因素增加,"无边界职业生涯"理论与实践迅速发展,自我职业生涯管理逐渐成为职业生涯管理的重心并发展为职业生涯研究领域的重要课题。文章基于此现状,先从行为论、目标论和行为目标并重论三种不同的视角归纳了自我职业生涯管理的不同定义,然后分析了国内外学者关于自我职业生涯管理的结构划分,梳理了其三因子、四因子和五因子的纬度划分,归纳了自我职业生涯管理的不同测量方法,从组织等外部因素以及个体自身的因素两方面总结了员工自我职业生涯管理的影响因素与作用效果,最后在剖析自我职业生涯管理现有研究不足的基础上,提出未来的研究方向,即:完善自我职业生涯管理量表、加强与自我职业生涯管理相关的作用机理等方面的实证研究。
- 李云李锡元
- 关键词：职业生涯
