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曹昆鹏

作品数：2 被引量：65H指数：1
供职机构：中国人民大学商学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理
  • 2篇社会学

主题

  • 2篇变革型领导
  • 1篇员工建言
  • 1篇中介
  • 1篇中介效应
  • 1篇领导-部属交...
  • 1篇建言
  • 1篇变革型领导行...
  • 1篇部属

机构

  • 2篇中国人民大学
  • 1篇香港浸会大学

作者

  • 2篇曹昆鹏
  • 1篇唐贵瑶
  • 1篇吴隆增
  • 1篇陈苑仪

传媒

  • 1篇管理学报

年份

  • 1篇2011
  • 1篇2009
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
变革型领导行为对员工建言行为的影响研究被引量：65
2011年
主要研究变革型领导行为对员工建言行为的影响及其中介作用机制。在中介作用机制的探讨上,主要从心理认知和社会交换的理论视角出发,侧重于分析心理安全知觉和领导部属交换的中介作用。研究采用问卷调查研究的方法,研究对象是广州5家高科技电子制造企业中的213名员工及其对应的213名领导。通过数据分析发现:变革型领导行为对员工建言行为有显著的正向影响,领导部属交换与心理安全知觉在其中起着完全中介的作用。
吴隆增曹昆鹏陈苑仪唐贵瑶
关键词：变革型领导行为员工建言
变革型领导对员工进谏行为的影响：领导-部属交换和心理安全知觉的中介效应
进谏行为在中国由来已久。进谏行为作为员工对组织发挥主观能动性的一种，对于改善组织的绩效具有重要的作用。如何激发员工的进谏行为不仅是组织面临的一个重要的议题，也引起了越来越多研究者的关注。国外对进谏行为的研究始于20世纪8...
曹昆鹏
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共1页<1>
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