唐贵瑶
- 作品数：53 被引量：640H指数：15
- 供职机构：山东大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学环境科学与工程更多>>
- 战略人力资源管理与新产品开发绩效的关系研究被引量：9
- 2016年
- 虽然大量研究都发现战略人力资源管理可以提高企业绩效,为企业带来竞争优势,但目前对战略人力资源管理和企业新产品开发绩效之间关系和影响机制的研究十分缺乏。本文以中国制造业企业的151组CEO-人力资源经理配对数据为样本,实证分析了战略人力资源管理措施对新产品开发绩效的影响及其作用机理。基于资源基础论的观点(Resource-based View),研究结果表明:战略人力资源管理对新产品开发绩效具有显著的正向影响;公司创业在战略人力资源管理和新产品开发绩效的关系中起着中介作用;创业导向正向调节战略人力资源管理与公司创业之间的关系。本文从理论上丰富了战略人力资源管理和新产品开发绩效的关系研究,实践上对企业提高新产品开发绩效具有重要的启示作用。
- 唐贵瑶陈扬于冰洁魏立群
- 关键词：战略人力资源管理公司创业创业导向新产品开发绩效
- 中小企业人力资源管理系统强度的影响因素和作用结果研究被引量：16
- 2018年
- 本文以我国中小企业为研究对象,探讨了企业人力资源管理强度的关键影响因素以及作用后果。对118个中小企业的实证研究表明,员工之间的社会互动和企业放权式管理是企业进行人力资源管理强度建设的关键因素。高强度的人力资源管理系统能够有效促进中小企业员工的创新行为和组织承诺,以及企业整体的创新绩效。在理论上,本文丰富了人力资源管理强度前因后果方面的研究,能够为该领域的后续研究做相应参考。同时,上述研究结果给管理者也带来一定启示。中小企业可以通过变革权力配置模式,进行适当放权,并且推动员工之间的互动交流而提升人力资源管理系统的强度。这种人力资源管理系统强度的提升会相应强化企业创新绩效。
- 李鹏程唐贵瑶张丽敏
- 关键词：社会互动组织承诺创新绩效
- 绿色人力资源管理研究述评与展望被引量：58
- 2015年
- 随着社会各界对企业环境问题和可持续发展问题重视程度的不断提高,绿色人力资源管理应运而生。有关研究表明,企业通过实施有效的绿色人力资源管理措施可以减少自身的经营活动给环境带来的不利影响,从而提高自己的核心竞争力。本文在文献分析的基础上,讨论了绿色人力资源管理产生的过程、内涵以及相关理论基础,并在此基础上梳理了绿色人力资源管理相关实证研究框架,分析了绿色人力资源管理的前因变量和结果变量,以及如何实施绿色人力资源管理措施,最后对未来研究方向进行了展望,以期为后续研究提供参考。
- 唐贵瑶孙玮贾进陈扬
- 关键词：绿色人力资源管理环境管理可持续发展
- 海尔本土化管理策略阐析被引量：2
- 2007年
- 近年来,随着加入世贸组织以及网络时代的到来,越来越多的企业选择走出本土,踏上跨国经营之路。如何在东道国顺利的生存并实现发展,是每个走向跨国之路的中国企业亟需解决的问题。海尔在跨国经营的道路上,通过本土化的管理策略,取得了骄人的成绩。其策略的秘方在何处?又存在哪些不足之处呢?本文重点对海尔的本土化管理策略进行阐明和分析。希望对有意走向跨国经营道路的中国企业有所裨益。
- 唐贵瑶
- 关键词：本土化海尔跨国经营
- 工作连通行为研究述评与展望被引量：16
- 2018年
- 工作连通行为是指个体在非工作时间、在任何场所通过通信设备参与工作并同时承担工作或生活多重角色的行为;是个体根据过去经验、当前打算和未来计划,管理、表达与解译一系列社交符号,并通过一系列与他人的符号互动而实现自我社会化的过程。随着通信技术的进步,工作连通行为渐渐成为研究热点之一,但其系统回顾研究较为匮乏。本文全面梳理了工作连通行为的内涵、类型与测量等方面的国内外研究,从符号互动理论、主体能动性理论和边界理论三大理论视角归纳辨析了工作连通行为的特点和本质,通过构建其前因、结果及调节因素作用机制框架分析并述评了其理论逻辑和现有不足,并对未来研究方向进行了展望,以期为后续相关研究提供借鉴。
- 袁硕唐贵瑶
- 关键词：符号互动理论通信设备
- 出版企业动态竞争优势研究被引量：1
- 2013年
- 文章基于出版企业所面对的动态环境,对出版企业的竞争互动关系进行分析,提出出版企业应通过企业的企业家精神、创新意识和学习能力提高对环境变化的预测和反应能力,利用出版企业的资源、技术、战略柔性和网络关系等对环境变化作出迅速的反应,形成一种先发优势,从而分享环境变化所带来的利润。
- 张喜凯唐贵瑶
- 关键词：动态环境竞争优势
- CEO授权型领导对高层管理团队创造力的影响研究被引量：9
- 2019年
- 基于自我决定理论,通过对121家企业CEO-高层管理团队配对数据的调查分析,探讨了CEO授权型领导对高层管理团队创造力的影响机制,并检验了内在动机和高层管理团队成员认知多样性在以上关系中所起的中介作用和调节作用。研究结果表明,CEO实施授权型领导有利于高层管理团队创造力的发挥,高层管理团队成员的内在动机在以上关系中起着中介作用。另外,高层管理团队成员认知多样性调节了内在动机和创造力的关系,高层管理团队的认知多样性程度越高,其内在动机就越有利于高层管理团队创造力的发挥。
- 赵金国孙玮朱晓红唐贵瑶
- 关键词：内在动机
- 人力资源管理强度研究述评与展望被引量：56
- 2013年
- "人力资源管理强度"是人力资源管理领域的重要概念,这一概念强调组织不仅要重视人力资源管理各项具体措施本身,而且要重视措施的执行及其效果。本文通过文献回顾,从人力资源管理强度概念的形成与内涵,维度与测量以及相关实证研究等方面对现有研究进行了综述,并基于现有研究的不足,提出了未来进一步研究的方向。
- 唐贵瑶魏立群贾建锋
- 关键词：人力资源管理
- 面向高管的战略人力资源管理与公司创业关系研究被引量：6
- 2016年
- 基于高阶理论和资源基础理论,研究了面向高管的战略人力资源管理系统对公司创业的影响,及高管团队效能感和人力资源管理强度在以上关系中所起的中介和调节作用。研究采用问卷调查法,收集了国内118家中小企业的相关数据。实证结果表明:面向高管的战略人力资源管理系统对公司创业具有显著的正向影响,高管团队效能感在这一影响过程中起着部分中介作用,人力资源管理强度则在其中起着正向调节作用。
- 陈梦媛唐贵瑶
- 关键词：公司创业战略人力资源管理高管团队
- 集团公司创业导向、人力资源管理系统强度与自主创新能力——基于海信集团的案例研究被引量：8
- 2015年
- 研究围绕"企业高层的创业导向如何在企业中贯彻执行",探讨创业导向影响企业自主创新能力的过程机制,因该问题在集团公司中更加复杂和突出,研究以集团公司为分析对象,引入"人力资源管理系统强度"概念,构建集团公司高层管理人员创业导向影响自主创新能力的理论框架。选取海信集团为研究对象,对该理论框架行了讨论验证。研究表明高强度人力资源管理系统在集团公司高管创业导向和自主创新能力间起到"桥梁"作用,能够向员工传递一致的"管理信号",塑造符合创业导向的"强氛围"。这种氛围促进了全体员工组织承诺、人力资本和主动(前摄)行为的增加,最终积极作用于企业的自主创新能力。
- 陈志军李鹏程唐贵瑶
- 关键词：创业导向自主创新能力
