接民
- 作品数：20 被引量：239H指数：5
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- 相关领域：经济管理文化科学社会学哲学宗教更多>>
- 基于知识管理的人才聚集效应研究被引量：5
- 2008年
- 现代经济的特点之一是人才的流动和人才在某一区域或组织内的聚集,当聚集到一定程度时会产生某些效应。文章分析了人才聚集的正、负效应,提出运用知识管理,可以有利于人才聚集的正面效应,化解负面效应,更好的发挥人才的聪明才智,以促进组织的和谐发展。
- 接民牛冲槐
- 关键词：知识管理
- 合作办学条件下高校教师知识溢出水平分析
- 2018年
- 近年来,高校合作办学得到了很大的发展,其特点也受到社会和学术界的关注。如何办好合作办学,高校的运作和实践如何改革和创新也多有探讨,作为办学环节之一的高校教师如何适应合作办学,如何评价其业绩是常变常新的话题。对一般院校合作办学的特点和现状进行分析,指出高校教师知识溢出的层次,从知识溢出的角度提出合作办学环境下高校教师业绩评价指标体系,并以层次分析法对其进行排序。
- 接民宋秀超
- 关键词：合作办学知识溢出
- 基于熵权法的教学团队业绩评价被引量：1
- 2016年
- 高等学校的内涵建设近年来得到重视,教学团队是提高教学质量和育人水平的重要途径之一,对教学团队的业绩考核也是现实而有意义的工作。教学团队的业绩考核应当是业绩评价理论与教学特点相结合,在教学范围的具体运用。本文在对教学团队的特点、要素等因素进行分析的基础上,借鉴山东省精品课程评价指标,提出用熵权法进行评价,具有较强的客观性,并进行了验证。
- 接民王营章王旻
- 关键词：教学团队熵权法
- 论精益生产与经济增长方式的转变
- ＜正＞一、关于经济增长方式的转变本世纪60年代,美国经济学家肯德里克通过对经济增长因素的分析指出,经济增长的来源有两方面,一是各种要素投入量的增长,一是各种要素生产率的提高,人们把经济增长的方式也分为两种类型:
- 接民李恩柱
- 文献传递
- 国有企业发展的源动力分析
- 2001年
- 一、国有企业目前存在的主要问题及成因
建立现代企业制度,深化国有企业改革,提高国有企业经济效益和竞争能力,是当前经济体制改革的焦点,也是我国加入WTO的迫切要求.当前,许多深层次的问题也日益表现出来,这些问题主要表现在:首先,政企不分,产权不明.虽然建立产权明晰、政企分开、管理科学的现代企业制度在学术界提出并讨论了一段时间,但政治体制的改革滞后于经济体制的改革.目前,国有企业与国家间存在两层关系:一是政府作为管理包括企业在内的全社会的身份,其权利是向企业收取税收,作为行使国家权力的职能手段;二是作为国有企业投资者的身份,向企业收取投资回报,其表现形式是利润,这二者导致的责权利关系在实务中难以区分.
- 接民张宗申刘梅芳
- 关键词：国有企业源动力法人治理结构财务管理机制
- 人才聚集效应及其评判被引量：195
- 2006年
- 人才聚集是人才流动的产物。当人才流动达到一定规模时,就会产生人才聚集现象。若人才聚集内外环境、人际关系等都比较适宜,人才聚集就会出现加总作用,形成人才聚集效应。本文在分析人才聚集现象后,提出了人才聚集现象和人才聚集效应的概念以及知识溢出效应、创新效应等人才聚集效应的8个具体特征。在此基础上,运用层次分析方法,对人才聚集效应的具体特征进行了总排序,依次为:创新效应、区域效应、时间效应、规模效应、激励效应、信息共享效应、知识溢出效应、集体学习效应。为促进人才聚集现象向人才聚集效应转变提供了重点管理的依据。
- 牛冲槐接民张敏段治平李刚
- 关键词：人才聚集效应
- 论集团公司的财务管理体制被引量：6
- 2002年
- 集团公司是市场经济发展的必然产物 ,是我国企业与WTO接规的必要的组织形式 ,其财务管理体制不能不说是一个十分重要且敏感的问题 ,如果设计不当 ,会严重影响整个集团企业的财务管理效率 ,有鉴于此 ,本文从集团公司财务管理的模式、财务管理的集权制与分权制的关系方面以及我国企业目前应采取的对策作了探讨。
- 接民罗雪梅蔚振竹
- 关键词：财务管理财务监控
- 耗散结构理论视角下技术创新动力机制的研究被引量：7
- 2007年
- 本文在概述技术创新动力机制理论发展轨迹的基础上,引入了技术创新动力系统的概念,并结合耗散结构理论对动力系统进行了分析,指出了系统处在开放状态及其系统内部创新要素促使系统到达远离平衡态的区域是创新动力系统得以不断跃升有序状态的必要条件。
- 林雷芳接民张金禄
- 关键词：技术创新动力机制
- 人才聚集中自我冲突的消减与人才聚集效应研究被引量：22
- 2006年
- 当人才流动达到一定规模就会产生人才聚集现象,同时也会发生人才自我冲突,形成人才聚集的负效应,但若对冲突化解和消减得当,也会形成人才聚集的正效应。在分析人才聚集现象与人才聚集效应后,研究了在人才聚集过程中影响人才聚集现象向人才聚集效应转变的人才自我冲突的动因,并提出了化解和消减人才自我冲突的方式。
- 牛冲槐张敏接民李刚
- 知识管理视角下经管实验室建设研究
- 2014年
- 实验室是高校人才培养与科研实践的重要场所,对学生掌握知识、加强实践能力、培养创新意识等方面有重要的作用。如何使高校实验室更好地适应知识经济时代的发展,更好地促进知识共享及创新,发挥其在培养创新人才过程中的作用,本文从知识管理的角度,对经管类实验室建设进行分析探讨。
- 接民张佳
- 关键词：知识管理
