唐敏
- 作品数：8 被引量：67H指数：4
- 供职机构：哈尔滨医科大学附属第二医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 公立医院薪酬管理问题分析与对策探讨被引量：31
- 2015年
- 薪酬管理是公立医院人力资源开发与管理的核心。分析了公立医院薪酬管理在公平性、竞争性、绩效与激励关系等方面存在的问题,提出了改进薪酬管理体系的应对策略,为充分发挥薪酬激励作用提供参考。
- 唐敏
- 关键词：薪酬管理人力资源绩效工资
- 我院优秀医学人才引进管理模式的实践探索被引量：9
- 2015年
- 优秀的医学人才是医院核心竞争力的重要组成部分,对医院建设和发展来说,学科是基础,人才是关键。哈尔滨医科大学附属第二医院加大了引进人才的工作力度,通过制定科学的人才引进办法,加强人才引进的后续管理工作,有效促进了医院学科建设与发展。
- 唐敏
- 关键词：人力资源管理
- 基于平衡计分卡的医院科室绩效考核探讨被引量：2
- 2012年
- 各临床科室每年都要进行年终述职．前些年对科室考核采取不同部门的考核分别进行评价．对科室整体评价没有具体的考核办法。近2年医院加强管理．逐步探讨应用平衡计分卡对临床科室进行绩效考核，具体表现在以下几方面。
- 唐敏
- 关键词：平衡计分卡绩效考核
- 我国卫生系统人事制度改革政策浅析被引量：4
- 2010年
- 近年来．随着卫生人事制度的改革。尤其是中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》的实施。各地卫生事业单位通过人事制度改革打开了卫生工作的新局面．取得了一定的成效。在深化医药卫生体制改革中．改革现行的人事管理制度和运行机制．努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，
- 唐敏郭志军李力群李涛
- 关键词：卫生系统人事制度改革
- 我院试行岗位聘用(合同)制管理的探讨
- 2010年
- 为了进一步搞活人才竞争机制,我院从2002年开始对部分岗位试行聘用（合同）制管理。聘用（合同）制作为新型用人制度,它以岗位需要为前提,以严格的招聘和考核管理为手段,以发挥聘用（合同）制人员重要作用为目的,畅通了用人渠道。我们在工作中不断探索,规范聘用（合同）制人员的管理,建立了较为完整的规章制度。
- 唐敏郭志军李力群李涛
- 医院员工年度绩效考核体系的建立与实践被引量：2
- 2010年
- 员工绩效考核是指对照工作目标或绩效标准,采用科学的方法,评定员工的工作目标完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况等,并将上述评定结果反馈给员工的过程。医院通过对员工进行工作绩效考核，能够全面地了解每个职工岗位目标实现的程度，判断不同员工的劳动支出、努力程度和贡献份额；能够确认员工对工作目标的理解程度、工作的有效性;能够确认管理者和管理方法的有效性。
- 唐敏郭志军李力群李涛
- 关键词：绩效考核
- 医院文化管理对医务人员组织承诺的影响探讨被引量：13
- 2014年
- 随着医改进程的加快,特别是公立医院改革的深化,公立医院传统的人事管理模式将发生根本性的改变。介绍了医院文化管理对医务人员组织承诺的影响,提出从培养共同的价值观与目标愿景、完善"以人为本"的管理模式、发挥领导者的重要作用三个方面提高医务人员组织承诺。
- 唐敏吕丽萍
- 关键词：医院文化组织承诺
- 医院高级专业技术人员返聘管理的实践探讨被引量：6
- 2013年
- 返聘是指医院有关部门因工作需要．经批准聘用已正式办理离退休手续的本院离退休人员继续工作。由于医院建院时间久．退休高级专业技术人员呈逐年上升趋势。我院为适应日益激烈的医疗市场竞争．不仅发挥青年专业技术人员的诊疗优势．也充分调动退休高级专业技术人员的积极性．对他们实行了返聘．目的是推进医院高素质人才队伍建设．充分发挥老专家特长及传、帮、带作用。如何加强医院高级专业技术人员的返聘管理显得尤为重要．具体做法如下。
- 唐敏
