史珍珍
- 作品数：5 被引量：49H指数：4
- 供职机构：中国人民大学劳动人事学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律更多>>
- 我国事业单位机构编制标准制定中的问题被引量：9
- 2015年
- 根据调整目标、服务对象不同，我国现有机构编制标准可分为行政机构编制标准和事业单位机构编制标准两大类。其中，事业单位机构编制标准是事业单位机构设置、编制核定、领导职数配备的准则和依据。从适用范围来看，事业单位机构编制标准又可分为全国性编制标准和地方性编制标准。
- 曾湘泉史珍珍宋洪峰
- 关键词：行政机构
- 企业招聘效果评估研究被引量：15
- 2011年
- 本文在梳理国内外研究文献的基础上,结合组织的外部环境、发展战略、企业文化、组织结构、岗位特点等因素,构建了一套企业招聘评估指标体系,旨在帮助企业制定适用于自身的具体评估指标,改善招聘效果,提高招聘效率。
- 唐鑛史珍珍
- 关键词：招聘效果指标体系
- 劳动合同法背景下国有企业招聘行为研究——以两个国有集团公司为例
- 2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》是第一部专门规范我国劳动合同制度的法律。该法的实施会对各类性质的企业带来一定的影响,也会给企业人力资源管理工作带来一些挑战。作为企业人力资源管理工作第一步的招聘行为,本...
- 史珍珍
- 中国情境下雇主网络招聘模式及其问题分析被引量：8
- 2016年
- 随着互联网的不断普及,网络招聘已成为雇主搜寻的主要方式。本文通过与企业招聘负责人访谈,构建了雇主网络招聘的行为模式,并发现现行网络招聘中存在招聘广告趋同、无效信息庞大、广告长期刊登等主要问题,导致基于互联网的搜寻与匹配效率降低。最后,本文站在雇主角度,从提高匹配效率视角提出优化策略。
- 史珍珍曾湘泉
- 关键词：互联网网络招聘招聘模式
- 大数据在劳动力市场研究中的应用与展望被引量：17
- 2016年
- 互联网为劳动经济学研究提供了全新的数据收集渠道。基于互联网的劳动力市场大数据具有动态性、及时性等特点,能用来分析传统调查数据无法分析的问题。本文在文献分析的基础上,讨论了劳动力市场大数据的产生过程、内涵及应用,并在此基础上总结了数据收集方式、测量指标,以及可能存在的问题与解决方法,最后对国内学者未来可以基于大数据对劳动力市场开展的研究进行了展望,以期推动大数据在国内劳动经济学研究中的应用。
- 史珍珍曾湘泉
- 关键词：大数据劳动力市场
