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包玲玲

作品数:7 被引量:33H指数:4
供职机构:华中科技大学管理学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金中央级公益性科研院所基本科研业务费专项更多>>
相关领域:经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 6篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 7篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇知识共享
  • 2篇知识共享行为
  • 2篇商务
  • 2篇社会交换
  • 2篇助人行为
  • 2篇共享
  • 2篇共享行为
  • 1篇电信
  • 1篇电信运营
  • 1篇电信运营商
  • 1篇电子商务
  • 1篇移动商务
  • 1篇移动通信
  • 1篇移动通信产品
  • 1篇运营商
  • 1篇社会交换理论
  • 1篇通信
  • 1篇通信产品
  • 1篇魅力型领导
  • 1篇维度

机构

  • 7篇华中科技大学
  • 1篇华中师范大学

作者

  • 7篇包玲玲
  • 2篇王韬
  • 2篇张君
  • 1篇程海峰
  • 1篇刘华
  • 1篇文鹏
  • 1篇陈诚

传媒

  • 2篇当代经济
  • 1篇经济师
  • 1篇中国物资流通
  • 1篇管理评论
  • 1篇管理学报

年份

  • 1篇2012
  • 2篇2011
  • 2篇2009
  • 1篇2008
  • 1篇2001
7 条 记 录,以下是 1-7
排序方式:
3G时代电信运营商发展移动商务的市场定位被引量:4
2009年
随着工信部向中国电信、中国移动和中国联通发放3G牌照,我国电信业正式进入3G时代,而移动商务的成败是发展3G的关键。本文阐述了3G技术在我国的发展现状和3G时代移动商务的业务内容,分别分析了三家电信运营商在当前阶段发展移动商务的市场定位策略。
张君包玲玲
关键词:移动商务3G电信运营商
物流企业发展电子商务的对策
2001年
刘华包玲玲程海峰
关键词:电子商务
转型背景下雇佣关系模式对员工助人行为的影响被引量:9
2011年
通过对我国264对上下级的问卷调查发现,员工基于组织的自尊在互相投入和过度投入雇佣关系模式与助人行为之间发挥完全中介作用。相比过度投入而言,互相投入模式对员工基于组织的自尊有更大的正向影响。同时,研究还发现,个体的传统性文化价值观会调节这2种雇佣关系模式与基于组织自尊的关系。具体而言,对于传统性较高的员工,这2种雇佣模式对基于组织自尊的影响变弱;对于传统性较低的员工,2种雇佣模式对基于组织自尊的影响增强。
包玲玲王韬
关键词:助人行为
雇佣关系对知识共享与助人行为影响机制研究
随着经济全球化和技术革新的步伐加快,各类组织所面临的外部竞争压力也越来越大,这迫使它们不得不采取灵活的雇佣关系模式。在我国,随着改革开放的不断深入,组织所实施的雇佣关系模式也发生了翻天覆地的变化。但是,究竟哪类雇佣关系模...
包玲玲
关键词:角色外行为知识共享行为助人行为
文献传递
我国魅力型领导的结构维度及其影响研究被引量:5
2009年
文章首先回顾了国外魅力型领导理论及其相关研究,然后从魅力的来源提出了我国背景下魅力型领导的PCR结构维度,即:人格魅力、能力魅力和关系魅力,并阐述了这三种魅力对下属的影响,最后提出了未来研究展望。
包玲玲王韬
关键词:魅力型领导结构维度
我国移动通信产品差异化竞争战略分析被引量:4
2008年
随着中国联通的快速发展,我国移动通信市场已形成中国移动和中国联通双寡头垄断的市场竞争结构,为争夺用户,双方都采取了产品差异化竞争战略。本文阐述了中国移动和中国联通的差异化战略的内容及两者竞争战略的特点。
张君包玲玲
关键词:移动通信差异化
基于社会交换理论的绩效评估导向对知识共享影响研究被引量:11
2012年
如何增强知识员工的知识共享行为是理论界一直关注的话题。本文基于社会交换理论,探讨了绩效评估导向对知识共享的影响,以及社会交换和经济交换的中介作用。通过对我国331名知识员工的调查发现,发展导向的绩效评估对员工的社会交换感知有显著的正向作用,评价导向的绩效评估对员工的经济交换感知有显著的正向作用。同时,发展导向的绩效评估会正向影响员工的知识共享行为,进一步研究表明员工感知的社会交换会在两者之间起完全中介作用;评价导向的绩效评估会负向影响员工的知识共享行为。该结果能进一步丰富知识共享影响因素的研究,对促进知识员工的知识共享行为也有一定的实践启示。
文鹏包玲玲陈诚
关键词:社会交换知识共享行为
共1页<1>
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