刘敏君
- 作品数：30 被引量：605H指数：11
- 供职机构：浙江大学医学院附属邵逸夫医院更多>>
- 发文基金：浙江省医药卫生科学研究基金浙江省教育厅科研计划浙江省自然科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 难治性癌痛13例的镇痛护理被引量：5
- 2014年
- 总结13例难治性癌痛的镇痛护理。护理重点包括为患者及家属提供信息支持,评估整体痛,做好特殊用药、镇痛设备及特殊镇痛方式的护理。13例患者疼痛状况、疼痛缓解程度及日常活动、情绪、与他人关系、睡眠、生活乐趣等受疼痛的影响程度均较治疗前改善,且未发生严重不良反应。
- 童莺歌田素明刘敏君项敏利王宏伟
- 关键词：癌痛疼痛管理护理
- 浙江省疼痛护理专科护士能力培训体系的构建与应用被引量：4
- 2023年
- 目的:构建浙江省疼痛护理专科护士能力培训体系,并验证其实践效果,为疼痛护理专科护士的培训提供借鉴。方法:基于疼痛护理核心能力和岗位胜任力模型,构建浙江省疼痛护理专科护士能力培训体系;在2020年1月至2023年8月的4期培训班中应用该体系,分析学员综合量化考核结果和临床实践核心能力自评得分,并调查学员返岗后工作开展和对培训的满意度情况。结果:构建的培训体系包括疼痛的理论知识和临床技能、教学能力、质量改进和科研能力等模块,共培养183名专科护士,学员的理论知识得分为(91.45±8.38)分,临床技能考核中一次通过率为97.81%,学员出科时的临床实践核心能力操作性条目得分显著高于入科时(P<0.001)。学员对培训的满意度为(94.25±9.21)分。结论:该培训体系有助于提高浙江省疼痛护理专科护士的岗位胜任力,为疼痛护理事业的长期发展提供可持续的人力支持。
- 祁海鸥黄敬英刘敏君薛子豪杨金
- 关键词：岗位胜任力培训课程
- 5所三级医院术后疼痛管理质量评价分析被引量：42
- 2013年
- 目的了解我国三级医院的术后疼痛管理质量现状及美国疼痛学会推荐的急性疼痛管理质量评价体系在我国的适用情况。方法应用美国疼痛学会推荐的评价体系，通过问卷调查和查阅病历，对我国5所三级医院的术后疼痛管理质量现状进行分析。结果被调查医院在记录疼痛状况、应用工具记录疼痛强度、采取恰当的镇痛疗法、应用非药物镇痛措施和疼痛管理结果上存在不足之处；急性疼痛服务组和无急性疼痛服务组在疼痛管理质量上存在差异，两组活动、情绪和睡眠受疼痛影响程度分别为3．12±2．82和5．16±2．07（P〈0．05）。结论我国三级医院在术后疼痛管理过程和结果两方面均存在不足之处；已开展急性疼痛服务的医院在术后疼痛管理质量上优于未开展急性疼痛服务的医院。美国疼痛学会推荐的评价体系科学、灵敏，实用性和可操作性强，适用性广，适用于我国医院急性疼痛管理质量的评价。
- 童莺歌刘敏君刘冬华王宏伟田素明
- 关键词：疼痛管理质量指标
- 靶向硬膜外自体血介入术用于多区域脑脊液漏致自发性颅内低压治疗的临床效果：36例总结被引量：2
- 2016年
- 目的 多区域脑脊液漏致自发性颅内低压患者36例,其中30例患者实施2次,6例患者实施3次靶向硬膜外自体血介入治疗后临床症状完全缓解.自体血注射过程中,发生24例穿刺部位注射痛、5例上肢放射性疼痛、9例上肢麻木、6例下肢疼痛、7例下肢麻木、4例头痛,3例头晕,3例一过性心动过缓;上述不良反应多数在停止注射自体血或减慢注射速度后缓解,部分在数小时后缓解;2例颈部僵硬感,术后数小时至数天后缓解,未见严重神经系统并发症.治疗结束后3个月2例复发,再次靶向硬膜外自体血介入治疗后缓解.术后随访15～ 36月,均未见严重神经系统并发症.由此可见,靶向硬膜外自体血介入术用于多区域脑脊液漏致自发性颅内低压的治疗是安全、有效的.
- 何非方钟泰迪刘敏君乔世娜田素明Shiniehi YishikawaMorita Kiyoshi
- 关键词：颅内低压硬膜下积液
- 我国疼痛专科护士核心能力的质性研究被引量：9
- 2021年
- 目的探究我国疼痛专科护士的定位、准入资质及核心能力。方法以Hamric高级护理实践模式为指导制定访谈提纲,对疼痛专科护士和护士长共8人进行半结构访谈,采用Colaizzi分析法分析访谈资料。结果对于我国疼痛专科护士的定位,疼痛专科护士受访者倾向定位于临床护理专家,而护士长受访者倾向定位于初级专科护士;对于准入资质,8名受访者均认为应从学历、工作年限、培训与认证3方面进行规定,但疼痛专科护士受访者对准入资质的要求高于护士长受访者;8名受访者均认为核心能力包括直接临床实践、教育与咨询、团队合作、科研与循证、管理与领导以及伦理决策能力6项,但疼痛专科护士受访者更希望突出疼痛专科护士的科研与循证能力,而护士长受访者更希望突出管理能力。结论不同护理角色背景的受访者对疼痛专科护士的定位、准入资质及核心能力的看法有所不同,各级医院可结合实际情况对疼痛专科护理人才进行培养和考核,也建议我国尽早出台疼痛专科护士的培养、准入及考核标准。
- 薛子豪童莺歌吴怡雪陈思亦刘苗苗刘冬华刘敏君何苗彭莉萍祁海鸥
- 关键词：疼痛专科护士核心能力护理管理
- 以疼痛资源护士为媒介的在职疼痛护理培训被引量：22
- 2013年
- 目的探讨以疼痛资源护士（pain resource nurse，PRN）为媒介的在职疼痛护理培训项目的效果。方法每个护理单元选拔1名PRN，成立PRN组织。PRN组织培训PRN成为护理单元的培训者，并为PRN创建工作平台。PRN在各自的护理单元内开展疼痛护理培训工作。结果PRN在参加课程学习后，成为合格的培训者。床边护士在接受培训后，疼痛知识水平显著高于培训前。结论以PRN为媒介的在职疼痛护理培训项目具有培训者众多、培训能基于临床问题、适时频繁开展的优势。该方式可作为医院在职疼痛护理培训项目的有效方式得以开展。
- 童莺歌刘敏君叶爱芬张苏英胡佳瑛叶志弘
- 关键词：在职培训疼痛管理
- 手术切口应用局部麻醉药持续镇痛的观察及护理被引量：5
- 2013年
- 总结54例手术切口应用局部麻醉药持续输注镇痛的观察及护理。认为护理重点为做好心理护理、疼痛评估,加强局部麻醉药持续镇痛的护理、切口护理,重视局部麻醉药中毒症状的观察。54例患者中,37例术后12、24、48h静息痛评分<4分,17例术后12h评分>4分,配合使用其他镇痛药。
- 刘敏君童莺歌徐虹霞田素明叶志弘
- 关键词：切口麻醉药镇痛
- 疼痛管理专科护士角色的设立与实践体会被引量：8
- 2020年
- 总结疼痛管理专科护士角色的设立与实践体会。疼痛管理专科护士通过临床选拔聘任,聘任后进行为期6个月培训,并经医疗及护理的双重考核,主要工作内容为参与临床疼痛护理、疼痛护理知识和技能培训、多学科合作疼痛管理、疼痛护理质量管理。疼痛管理专科护士设立及开展工作以来,为医院培养疼痛护理的专业人才,提高临床护理人员的疼痛护理知识,规范疼痛管理相关制度,并主导参与质量改进项目,同时参与疼痛相关课题申请、疼痛护理学教科书撰写等,进而起到了组织、协调、管理、培训、质量控制等积极作用。
- 刘敏君田素明何非方杨丽黎冯金娥乔世娜章晓明宫晓艳庄一渝
- 关键词：专科护士疼痛
- 产妇分娩疼痛经历质性研究的Meta整合被引量：2
- 2023年
- 目的 系统评价产妇分娩疼痛经历的质性研究,为分娩疼痛管理提供依据。方法 检索PubMed、Cochrane Library、Web of Science核心合集、Embase、PsyINFO、Scopus、CINAHL、中国知网、万方、中国生物医学文献数据库(SinoMed)关于产妇分娩疼痛经历的质性研究,检索时限为建库至2022年9月。采用JBI循证卫生保健中心质性研究质量评价标准(2016)评价文献质量,采用汇集性Meta整合的方法进行结果整合。结果 共纳入8篇文献,研究结果提炼出35个结果,归纳形成了10个类别,进一步综合得出3个整合结果,分别为分娩疼痛的多维体验与影响、产妇应对分娩疼痛的方式、产妇面对分娩疼痛的支持需求。结论 产妇分娩期间的疼痛经历个体差异大,应对方式多样,需要相关支持;医护人员应重视产妇的分娩疼痛,提供支持与鼓励,帮助产妇更好地应对分娩疼痛,改善其分娩体验。
- 章晓明徐亦虹潘红英张熔熔刘敏君乔世娜吴黎莉
- 关键词：分娩疼痛
- 全国145家医院疼痛护理管理现状调查被引量：2
- 2023年
- 目的:调查我国医院疼痛护理管理现状,为促进疼痛护理管理工作的进一步开展提供参考依据。方法:于2023年6月采用便利抽样方法,选取全国145家医院,使用自行设计的疼痛护理管理调查问卷进行调查。结果:138家(95.17%)医院建立了疼痛护理管理制度,53家(36.55%)医院设立了疼痛护理门诊或疼痛医护联合门诊。开展门诊、急诊及住院患者疼痛评估工作的医院分别有92家(63.45%)、92家(63.45%)、128家(88.28%)。91家(62.76%)医院所在的13个省护理学会成立了疼痛护理专业委员会,其中10个省护理学会疼痛专业委员会开展了疼痛专科护士培训。118家(81.38%)医院开展全院疼痛护理在职培训。结论:全国医院疼痛护理管理制度的建立及住院患者疼痛护理工作的不断推进,但是探索以护士为主体的门诊工作模式,进一步完善疼痛评估的规范性,落实疼痛专科护士的培养及使用细则,加强护士在职培训等方面仍然有待加强。
- 何苗王秀丽祁海鸥周阳李漓任春霞姜文彬魏建梅许丽媛刘敏君张海燕
- 关键词：疼痛护理管理专科建设疼痛评估
