高力力
- 作品数：7 被引量：16H指数：3
- 供职机构：家林业局管理干部学院更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律农业科学文化科学更多>>
- 结构化研讨在林业干部教育培训中的实践
- 2015年
- "结构化研讨"能够让每一位参与者在既定规则下获得充分发言的机会,使研讨变成一个有步骤、有方法、有引导、有成果的有效学习过程。它能有效激发参训学员的积极性和创造性,提升学员解决问题的能力,其研讨结果也能为政府部门宏观决策提供有益参考。国家林业局管理干部学院积极引入这一教学方法,经过精心组织、策划,结合林业干部培训目标开展了两次结构化研讨,共总结出111个林业干部普遍关心的问题,经过精心筛选,最后确定5个关键问题,对其进行深入分析,提出了一系列对策措施,取得了良好的培训效果。
- 高力力丁娜
- 国家级自然保护区干部教育培训现状分析及对策研究
- 2013年
- 国家级自然保护区是保护生物多样性、维护国土生态安全、建设生态文明和促进经济社会可持续发展的重要载体。国家级自然保护区干部队伍在促进生态林业可持续发展等方面发挥着重要作用。根据抽样调查结果分析,国家级自然保护区干部队伍年龄结构相对较好,高层次人才严重不足,队伍整体素质相对偏低,难以适应日益发展的保护事业的需要。"十一五"期间,全国自然保护区系统切实强化干部教育培训,取得显著成效。但是,同当前现代林业和自然保护事业发展的形势相比,干部教育培训工作仍远远不能满足需要。干部教育培训还存在一些亟待解决的问题。今后一个时期,建议统筹推进全员培训,全面提升知识能力,创新培训方式方法。
- 高力力陈立俊杨丽
- 关键词：国家级自然保护区干部教育培训
- 结构化研讨在林业干部教育培训项目中的应用及其思考被引量：1
- 2016年
- 结构化研讨作为一种研讨式教学模式,具有目标明确、实践指导性强的特点,应用于行业干部教育培训项目具有其优势。为此,国家林业局管理干部学院从前期筹备、适用范围探索、师资保障3个方面,为结构化研讨在林业干部教育培训项目中的推行奠定了良好的基础;并从研讨主题的确定、研讨流程的规范、研讨方法的探索3个方面入手,在林业干部教育培训项目中实施了结构化研讨。实践证明,结构化研讨应用于林业干部教育培训项目有利于激发学员的参与性和创造性,有利于提升学员解决实际问题的能力,可以为政府部门的宏观决策提供参考依据,探索了干部教育培训方式方法改革的新思路。因此,为了进一步推行结构化研讨教学模式,应注重实践经验的指导意义,深入开展结构化研讨教学模式的研究;应规范催化师的培训与管理,提升催化能力;应从实际出发筛选研讨主题和方法,确保研讨效果。
- 丁娜高力力
- 关键词：教育培训林业干部教学模式
- 县级林业有害生物防治检疫站站长素质能力模型构建被引量：1
- 2014年
- 县级林业有害生物防治检疫站站长素质能力的高低直接影响着林业有害生物防治工作的贯彻实施。文章探讨了县级林业有害生物防治检疫站站长素质能力模型的构建方式,从素质、能力、知识三个维度提炼出这一岗位所需要的素质能力要素,以及应具备的通用知识和专业知识,为县级林业有害生物防治检疫站站长的选拔任用、培训、绩效评估等管理工作提供重要依据。
- 高力力皑妍赵珊
- 林业专业技术人才队伍建设现状分析被引量：9
- 2018年
- 当前,我国生态林业民生林业建设正处于转型升级、提质增效的新阶段,增加生态资源总量,增强生态系统功能,提升依法治林水平,推进林业治理体系和治理能力现代化,迫切需要大力加强林业专业技术人才队伍建设。通过对浙江、广东等13个林业重点省份39个单位的林业专业技术人才队伍基本结构和人才流动情况分析发现,我国林业专业技术人才存在总量不足且结构不尽合理,基层单位林业专业技术人才尤为紧缺,人才工作力度和重视程度不够等突出问题。据此,提出当前的林业专业技术人才队伍建设应着重从创造条件,吸引人才;创新机制,留住人才;加强人才培训培养并科学合理使用人才等三方面着手,以加强新时期林业专业技术人才队伍建设。
- 刘昌勇玉宝潘世英王宁邓小芳高力力方怀龙
- 关键词：林业
- 泰国社区林业对于林农生计改善的启示——基于DIFD可持续生计框架的应用被引量：3
- 2015年
- 介绍了贫困经济学视野下的可持续生计理论,运用DIFD可持续生计分析框架分析泰国社区林业对于改善林农生计的影响,根据当地林农的访谈调查获得五种生计资产的变化及可持续情况,验证了社区林业在其生计改善中的重要作用,并以林农生计改善为目标,对我国集体林权改革背景下如何发挥社区林业的积极作用提出建议。
- 丁娜高力力
- 关键词：可持续生计社区林业林农
- 基层林业关键岗位干部现状分析及对策研究被引量：3
- 2013年
- 基层林业关键岗位干部作为林业干部队伍的重要组成部分在促进生态文明发展及保障社会和谐等方面发挥着重要的作用，是我国现代林业建设的重要阵地和根基。文章通过对国有林场场长、乡镇林业工作站站长、县森林病虫害防治检疫站站长、县林木种苗站站长、木材检查站站长及国家级自然保护区管理局局长进行调查分析，基层林业关键岗位干部队伍现状表现为：队伍规模庞大，占有重要地位；专业基本对口，整体学历不高；工作年限较长，知识更新较慢；能力素质不强，自我评价不高。深入分析了产生这些问题的原因，提出了对策建议。
- 陈立桥高力力
