谢燕
- 作品数：7 被引量：14H指数：3
- 供职机构：湖南省儿童医院更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学经济管理更多>>
- 医院中层干部岗位设置与竞聘考核制的实践与探索被引量：4
- 2008年
- 通过分析现行人事制度存在的弊端,按照市场经济发展和医院人事制度改革的需要,我院制定了新的人事制度改革方案,重点对中层干部岗位设置与竞聘考核制进行了探索和研究,通过一年的运行,取得了良好的效果,推动和促进了医院的发展。
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- 关键词：中层干部岗位设置
- 医院专业技术人员海外培训的精细化管理被引量：4
- 2015年
- 实施医院专业技术人员海外人才培养战略,建设一支专业技术精湛、综合素质优良、有较强跨文化沟通能力的国际型人才梯队是医院未来人力资源管理的重点。本文介绍了某医院自2011~2014年运用精细化管理选派人员进行海外培训的具体做法和取得的成效,提出了人员选拔是基础、培养方法是关键、目标考核是手段等思考,为今后医院专业技术人员海外培训提供借鉴。
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- EXCEL的排序功能在人事日常工作中的应用
- 2009年
- 0前言
在我省机关事业单位中,人事的主要工作例如人员信息库、统计、劳动报表、工资数据等可以由《中国人事信息管理系统3．3》来完成。但在实际的日常管理工作中,这种依靠需要加密钥才能启动软件完成工作的高成本及局限性就不断的表现出来。微软公司出品的Office办公系统的普及与应用使人事工作者从传统的手工处理繁杂、重复的数据解放出来。Excel作为Office系列办公软件中的一个电子表格组件,它强大的功能可以用来制作电子表格、完成许多复杂的数据运算,
- 谢燕
- 关键词：人事信息管理系统EXCEL排序机关事业单位电子表格
- 精细化管理提升援外培训品质被引量：3
- 2013年
- 目的 探讨精细化管理在援外培训中的意义.方法 自2006年至今,本院在17期援外培训项目中按照精细化管理的要求,重点把握援外培训的三个环节和三个方面,在培训前、培训中、培训后以及学习、生活、考察中采取精细化管理策略.结果 通过单次课堂评价和课程总体评价发现,老师授课的平均满意率由2009年的88%上升到2013年的99%,课程安排的总体满意率由2009年的90%上升到2013年的100%.学员课程考试合格率100%,优秀率由2006年的50%上升到2013年的90%.结论 精细化管理可以提升医院援外培训品质,促进医院各学科发展,加速医院国际化进程.
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- 关键词：援外
- 关于举办医疗援外培训的评价及体会被引量：1
- 2013年
- 总结了2006年～2012年湖南省儿童医院承办援外培训班的经验。通过调查培训学员的反馈意见，分析目前湖南省儿童医院承办援外儿科医疗和护理技术培训班的管理经验和项目实施工作中存在的一些问题，从而强调举办援外培训班的必要性．以及就如何进一步做好援外项目实施工作提出了几点改进和建议。
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