苏娟
- 作品数：5 被引量：8H指数：2
- 供职机构：兰州理工大学更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 企业绩效考核中必须正确处理的问题被引量：4
- 2008年
- 传统的绩效考核体系往往侧重于对企业员工的绩效进行考核,而忽略了对企业各部门甚至对整个企业绩效的考核。为了完善企业的绩效考核体系,需要企业在员工考核和部门考核这两个方面建立全方位的绩效评价指标体系,把员工绩效考核与部门绩效考核有机的结合起来,进行整体的绩效考核。
- 安世民苏娟
- 关键词：绩效管理
- 实施品牌战略推动甘肃工业强省的对策研究
- 蔺全录申风平王翠琳王宝珠剡谨李亚兵王佰成冯文芳杨金明张世蓉柳春岩王仪杰王飞航陈丹葛俊峰杨国巧王金辉苏娟李莉
- 研究从分析甘肃省实施品牌经营，推动甘肃工业强省的必要性和可行性开始，通过提升企业品牌与品牌竞争力机理理论；品牌竞争力评价模型等理论基础，在调研分析甘肃省工业经济发展的经营现状、存在主要问题的基础上，提出了实施品牌经营，推...
- 关键词：
- 大五个性对管理者关联绩效的影响研究
- 随着对绩效管理探索的深入，关联绩效成为近期绩效评估研究关注的焦点。本研究以中国管理人员作为研究对象，以大五个性为出发点，定量研究方法为主，辅之以定性研究方法，系统考察了个性与关联绩效的关系及管理者层级对大五个性和关联绩效...
- 苏娟
- 关键词：绩效管理绩效评估人力资源政策
- 文献传递
- 基于消费者意向性心智的品牌定位研究被引量：4
- 2008年
- 本文在分析品牌定位中因缺少消费者心智研究凸现的问题基础上,提出基于消费者意向性心智的品牌定位模型。品牌定位者就品牌定位的核心理念和消费者进行对话,通过对话明确消费者对品牌定位的心理认知,结合品牌自身的特点和优势,寻找消费者心理需求中尚未被其他品牌满足的市场空隙,从而进行满足目标消费群体心理需求的品牌定位。
- 蔺全录葛俊峰苏娟
- 关键词：消费者意向性心智
- 管理者的个性对组织发展的影响及启示
- 2008年
- 传统的组织认为对员工的选拔和评价往往侧重于员工的业绩,而忽略了员工自愿、主动为组织所做的贡献。然而,被忽略的行为往往可以通过个性的预测而得到。为了促进组织更好的发展,需要组织把个性测验做为非常重要的工具加入到对员工的招聘、选拔、培训以及绩效评价等方面,形成个性与工作职务的匹配,达到效益的最大化。
- 安世民苏娟
