安世民
- 作品数：53 被引量：171H指数：8
- 供职机构：兰州理工大学国际经济管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金国家自然科学基金甘肃省哲学社会科学规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律文化科学社会学更多>>
- 论在企业管理中应用CAS理论的必要条件
- 2005年
- CAS理论的核心思想是“适应性造就复杂性”,主要表现为各层次主体的互动。企业管理者在企业管理中应用CAS理论需要具备务实灵活的哲学观念、分析精确的数理模型、开放的系统思维、求实动态的物理工具和开阔的社会视角;同时,柔性经济的组织设计、较高程度的层级分权、权变的战略管理、规范有序的员工培训、遵循技术发展规律及时调整组织结构是应用CAS理论不可或缺的组织基础。CAS理论是哲学思维、数学工具、系统论思想、物理学概念、社会学视角、管理学方法等有机综合的统一体,企业完备的组织管理基础和企业管理者的理论准备是在企业管理中应用CAS理论的必要条件。
- 安世民
- 关键词：CAS理论管理科学企业管理
- 论中国行政文化的革新被引量：9
- 2000年
- 行政文化是现代行政管理之魂。建设充满活力、富有效能的行政文化 ,实现其现代化变革 ,是提高行政效率和效益的基础环节 ,同时 ,也是行政改革的重要内容和行政发展的内在要求。
- 安世民
- 关键词：行政文化行政改革
- 高创造力员工的创新绩效一定高吗?
- 2023年
- 员工创造力作为企业竞争优势的主要来源,其积极作用已得到学术界的广泛认同,但员工的高创造力是否一定会带来高的创新绩效还有待检验。因此,本研究基于社会认知理论,以中国组织中1031份员工调查数据为样本,纳入员工道德认同和道德推脱两个变量,将员工视为道德主体,实证检验员工的创造力与创新绩效的关系。研究表明,高创造力的员工能够带来较高的创新绩效,道德认同对高创造力员工的创新绩效的提升有重要的促进作用,员工的道德推脱可能降低员工的创新绩效。本研究丰富了社会认知理论在创新领域的应用,弥补了员工创造力的负面效应研究的不足。
- 谭春平惠庆东安世民
- 关键词：员工创造力创新绩效道德认同道德推脱
- 根植于中国本土文化的类亲情与组织危机处理能力——员工危机意识与组织公民行为的综合作用被引量：6
- 2019年
- 相较于西方基于互惠原则形成的工具性交易契约,根植于中国传统文化的类亲情有助于组织危机处理能力的提升。文章结合中国本土文化,针对中国境内组织的员工获取1 226份样本数据,纳入员工危机意识和组织公民行为,实证检验类亲情与组织危机处理能力提升的关系,并解析其内在作用路径和机理。研究结果表明,类亲情交换关系的培育有助于组织危机处理能力的提升,员工危机意识和组织公民行为在其中发挥重要的作用;相较于组织公民行为,员工危机意识在类亲情与组织危机处理能力提升中发挥的作用更显著,员工与组织之间的类亲情通过增强员工的危机意识提升组织的危机处理能力;类亲情促使员工产生组织公民行为,进而增强员工危机意识并提升组织的危机处理能力。据此,结合中国传统文化,文章从员工与组织间类亲情交换关系的培育、组织公民行为的激发和员工忧患意识的培养三方面提出有针对性的管理实践启示。
- 谭春平陈肖肖安世民
- 关键词：中国本土文化组织公民行为
- 甘肃省旅游文化圈的构建被引量：3
- 2008年
- 近年来旅游业竞争日益激烈,已从景区、城市之间的竞争发展为旅游圈之间的竞争。国内研究学者大都关注旅游圈的构建及对策研究,却忽略了文化圈这一重要范畴。本文将旅游圈和文化圈相结合,根据甘肃省旅游业的现状,尝试性地提出通过构建甘肃旅游文化圈来提升甘肃旅游竞争力的设想,并对提出如何构建甘肃省旅游文化圈的建议,以期为加快甘肃省旅游业的发展有所启示。
- 安世民吴奇
- 关键词：旅游文化圈
- 管理者跳槽的原因及其对策分析
- 2011年
- 管理者作为企业的重要战略资源，是带领员工创造企业价值的引领者，又是企业发展的重要资本，有着巨大的创造力和不可替代性。管理者的流失不仅意味着资产的损失，还意味着竞争对手的更加强大。如何留住企业管理者并有效地激发他们的工作积极性，保持和提高他们对企业的忠诚度，是企业能否实现战略目标的关键问题。因此本文对不同层次的管理者和管理者跳槽的原因进行研究，分析其原因进而方便企业相关方案的制定。
- 安世民赵霞
- 关键词：跳槽
- 女性董事影响企业社会责任的理论基础和实证研究述评被引量：25
- 2014年
- 伴随女性董事在全球的强势崛起,女性董事的价值受到了越来越多的关注。本文对女性董事影响企业社会责任的理论基础和实证研究进行了文献梳理与述评,并对未来的研究进行了展望,以期为女性董事参与公司治理、充分发挥作用的相关理论研究和实践提供借鉴和参考。
- 吕英王正斌安世民
- 关键词：女性董事企业社会责任公司治理
- 价值整合视野下的企业文化建设
- 2007年
- 不少企业的文化建设往往与经营管理脱节，或者观念比较陈旧，缺乏创新意识。因此给予企业文化一种全新的思维方式，以一种全新的角度来透视企业文化的建设就显得尤为重要。
- 安世民
- 关键词：企业文化建设思维方式
- 知识型员工的“流与留”被引量：3
- 2006年
- 在人才流动日益频繁的今天,如何降低知识性员工流失给企业带来的损失是企业人力资源管理中的一大难题。本文在分析知识型员工的特点、流失原因的基础上,提出了如何有效管理(留住)知识型员工的具体措施。
- 安世民
- 关键词：知识型员工
- 用“三圈理论”选任管理人员
- 2011年
- 在价值、能力和支持三个方面寻求平衡的＂三圈理论＂,对指导企业管理人员的选任具有独特的作用。
- 安世民郭秀云
- 关键词：价值观
