王珩
- 作品数：166 被引量：1,215H指数：17
- 供职机构：安徽医科大学第一附属医院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金安徽省高校省级自然科学研究项目教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学经济管理社会学更多>>
- 临床技能考核模式改革的实践与探索被引量：23
- 2007年
- 《中华人民共和国执业医师法》的颁布实施标志着我国开始实行医师资格的"准入"制度,这对促进医学院校不断改进教学方法,提高教学质量,起到了积极的作用。为了适应当今社会人才市场发展的需求,提高毕业生的综合素质和实际工作能力,参照国家执业医师考试大纲(实践技能部分),以改革临床技能考核模式为切入点,并在本科2001级实习生中举行了竞赛,以考促教,以考促学,充分发挥技能考核的杠杆作用,对提高医学生临床实践能力起到了很好的促进作用。
- 王珩曹云霞程俭平
- 关键词：执业医师医学生
- 构建临床医师岗位胜任力“树人模型”创新人才培养模式被引量：11
- 2016年
- 如何适应医改的需要,深化教学改革,培养适应21世纪卫生工作需要的实用型医学人才,是当前医学院校面临的一项重大而紧迫的任务.本文结合安徽医科大学近年来开展的临床医学人才培养模式改革实践与理论探索,开展了临床医师岗位胜任特征研究,提出了6大岗位胜任特征群和19项胜任特征,构建了临床医师岗位胜任力“树人模型”.基于“树人模型”提出了“四优化两推进”人才培养模式改革路径,确立了与“胜任力”要素相对应的价值塑造、能力培养和知识传授“三位一体”的教育模式,为构建国际视野、中国品质、安徽特色、安医风范的教育教学体系提供了理论支撑和实践路径.
- 张秀军孙业桓程益群胡志王珩陈志武张蔚吴红燕吴俊华胡成洋郑强
- 关键词：岗位胜任力临床医师
- 医院技术创新能力评价指标体系研究被引量：4
- 2010年
- 医院技术创新能力已成为衡量医院竞争力的重要标志,技术创新能力的大小不仅会影响医院的发展前景和发展速度,同时也会影响到整个医疗行业的发展速度;这就需要建立一套评价指标体系对医院技术创新能力的大小进行评价。本文在分析医院技术创新相关理论的基础上,应用专家咨询法和层次分析法构建出医院技术能力评价指标体系,旨为评价医院技术创新能力提供科学依据。
- 王珩张勤周典
- MBBS项目留学生皮肤病与性病学专业实践教学体系的构建被引量：1
- 2020年
- 以安徽医科大学构建皮肤病与性病学专业实践教学体系为例,探讨了强化MBBS(临床医学学士)项目来华留学生实践教学的做法和经验。通过对传统实践教学模式与“留学生实习导师制”实践教学模式的比较研究,结果表明“留学生实习导师制”有助于提高留学生在皮肤病与性病学专业的实践教学质量,值得进一步推广和借鉴。
- 高敏程晖孙良丹王培光王继年王珩
- 关键词：来华留学生实践教学
- 公立医院绩效评价问题与对策探讨被引量：5
- 2016年
- 当前,我国公立医院绩效评价在评价指标体系构建、评价主体设置、评价结果应用、评价保障能力建设等方面都存在一些问题。为此,需要以相关主体利益需求为战略导向,建设科学的评价体系;明确多元化评价主体各自职责,加强法律与制度建设,实现评价规范化;完善评价结果应用机制,促进绩效持续改进。
- 王珩赵允伍徐舒曼李念念卞城尹红燕王存慧
- 关键词：绩效评价
- 中外医疗质量管理的差异化研究被引量：20
- 2010年
- 医疗质量是医疗活动的灵魂与核心,但是国内医疗质量管理较其他发达国家起步晚,许多方面存在差距。从主要的差距入手,寻求我国在进一步提高医疗质量管理上的突破口。主要从医疗质量管理制度体系、评价指标、信息网络利用三个方面分析我国医疗质量管理的现状与国外的差距,为进一步的改进措施提供借鉴与指导。
- 王珩李念念
- 关键词：评价指标信息网络
- 公立医院岗位评价发展与现状研究被引量：22
- 2019年
- 岗位评价是确定岗位相对价值的系统过程,了解国内外岗位评价的模型及发展现状,有助于建立我国公立医院岗位评价指标体系。介绍了岗位评价的起源、发展历程、常用的岗位评价方法。通过对NHS岗位评价模型、Hay补偿系统、国际岗位评价法的系统研究,详细梳理了国内学者对于医疗机构岗位评价的研究体系。结合我国公立医院的实际情况,提出了现阶段岗位评价研究体系存在的不足,并给出改进建议,旨在为以后对公立医院医务人员岗位价值的深入研究提供依据。
- 蒋平王珩李念念王存慧张雪
- 关键词：岗位岗位评价
- 医联体发展困境与策略浅析被引量：41
- 2017年
- "医联体"作为新医改提出的解决"看病难、看病贵"问题的新举措,在全国范围内已经实施三年多时间,但是在实践过程中出现了一系列问题,使该政策处于进退两难的发展境地,找出问题产生的根源并提出相应的策略措施是保证该政策健康可持续发展的关键。
- 李念念赵允伍尹红艳王存慧王珩
- 关键词：医保健康管理
- 安徽省县级公立医院医生岗位价值评价研究被引量：4
- 2020年
- 目的运用要素计点法,构建县级公立医院临床医生岗位评价指标体系,评估安徽省县级公立医院临床医生岗位相对价值。方法通过文献复习法、专家咨询法、要素计点法等方法构建县级公立医院医生岗位价值评价指标体系。以此为理论基础设计调查问卷,于2019年7—8月对安徽省皖北、皖中和皖南12家县级公立医院临床医生展开问卷调查。问卷调查内容主要包含医生性别、年龄、科室等基本信息,以及医生在"岗位任职资格、技能、风险与责任、工作强度与环境"4个维度上的评分情况。对收集的数据进行描述性统计分析。结果构建了包含4个一级指标,10个二级指标,37个三级指标的县级公立医院医生岗位评价指标体系。1895名临床医生参与调查,医生岗位评价平均得分为768.40分。其中,神经外科医生平均得分最高,为800.90分;内分泌科医生平均得分最低,为735.40分。岗位评价4个维度上总体得分率存在差异,依次是"风险与责任、工作强度与环境、技能、岗位任职资格"(80.09%>79.49%>79.24%>66.72%)。结论临床医生岗位评价结果及分级情况较为合理,评分总体趋势符合医生岗位工作特性,为完善县级公立医院内部绩效薪酬分配体系提供了理论基础。
- 王珩蒋平李念念王存慧张雪
- 关键词：卫生人力岗位价值医生薪酬分配
- 无价值住院日对住院日及费用的影响被引量：7
- 2002年
- 目的 对现有手术住院流程进行分析,揭示手术住院流程中存在的主要问题及产生原因,探讨无价值住院日对住院日期及费用的影响。方法 抽取某“三甲”医院2000年胆囊炎、胆石症(手术)、乳腺癌(手术)、子宫肌瘤(手术)各30份病历,进行数据收集,观察3种手术患者从入院到出院整个住院流程中的无价值住院日及费用,并对去除无价值住院日前后住院日、住院费用进行比较。结果 (1)去除无价值住院日后平均住院日缩短了,而且不论在术前、术后3种手术住院流程中均存在非必要住院日。(2)去除无价值住院日后平均住院费用降低了,医院的每个住院日业务费用则有所上升。结论 去除无价值住院日后平均住院日下降,住院费用减少,医院日均收入上升,因而住院流程重组在单病种住院日及费用控制中效果明显。
- 王珩
- 关键词：医院管理
