李念念
- 作品数：73 被引量：510H指数：10
- 供职机构：安徽医科大学第一附属医院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金安徽省软科学研究计划教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学更多>>
- 基于RBRVS的县级公立医院医生工作量指标体系构建被引量：5
- 2020年
- 目的基于RBRVS理论,建立一套较为科学合理的、客观公正的县级公立医院外科医生工作量指标体系。方法在初步查阅文献、专家小组讨论形成的指标体系基础上,采用德尔菲专家咨询方法,通过2轮专家咨询确定医生工作量指标体系;运用层次分析法通过第3轮专家咨询确定一、二级指标的权重系数。结果经过专家咨询、课题组调整、改进,最终构建了包含4个一级维度、21个二级维度医生工作量指标体系。结论 3轮专家咨询结果具有可靠性,所构建的指标能从多角度、多方面反映医生工作量,为真实、全面地反映外科医生的劳动价值提供理论依据,对形成科学的绩效分配机制具有重要意义。
- 张雪王珩李念念王存慧
- 关键词：德尔菲法层次分析法
- 安徽省县级公立医院临床医生薪酬满意度状况及其影响因素被引量：5
- 2021年
- 目的:了解安徽省县级公立医院临床医生薪酬满意度现状,并探讨其影响因素,为公立医院制定合理的薪酬分配制度提供科学依据。方法:采用分层随机抽样的方法,选取安徽省11家县级公立医院的2075名临床医生进行问卷调查,运用单因素分析、多重线性回归分析方法对调查数据进行分析。结果:影响县级公立医院临床医生薪酬满意度的因素有性别、婚姻状况、任职科室、每周在非工作时间的工作时长、聘用类型、与上一年相比薪酬上涨比例、月收入、期望月收入(P<0.05);临床医生薪酬相对满意度较低。结论:建议加大财政投入,不断完善薪酬分配制度,合理规划工作时长,注重不同科室薪酬分配的合理性,鼓励同工同酬,着重提高医生薪酬水平,重视薪酬管理内部公平性。
- 沈春晗王珩李念念
- 关键词：临床医生薪酬满意度影响因素
- 基于RBRVS的县级公立医院外科医生工作量相对值研究被引量：4
- 2020年
- 目的:基于以资源为基础的相对价值比率(RBRVS)理论框架,形成安徽省普外科10项手术项目的医生工作量相对值表。方法:采用整群抽样法确定2019年7—8月调研的12家县级公立医院;利用专家研讨法确定外科手术的基准项目与实测项目;受访医生运用量值估计法对筛选的项目进行相对值评价,结合RBRVS原理,求得10项手术项目的医生工作量相对值;并采用Pearson相关分析法分析安徽省手术项目收费价格与医生工作量相对值的关系。结果:得到普外科10项手术项目的耗用时间、工作强度相对值和医生工作量相对值;现行手术项目价格相对值与医生工作量相对值呈正相关,相关系数r=0.928,P<0.01(双侧),但在某些手术服务项目上,价格与工作量相对值并不对应。结论:基于RBRVS理论,从时间消耗、脑力劳动、体力付出和风险压力4个维度进行实证,形成10项本土化的普外科医生工作量相对值表;Pearson相关分析结果发现普外科部分项目存在收费不合理现象。
- 王珩张雪王存慧李念念
- 国内外医生工作量测算研究进展被引量：6
- 2019年
- 以医生工作量等关键词在知网等数据库进行检索,通过对国内外医生工作量测算的相关文献进行梳理,了解国内外学者对医生工作量测算的研究沿革与现况,梳理医生主观、客观和综合工作量测量方法,比较各方法的优劣并提出相应的建议与对策,为我国医院绩效改革选择科学合理、操作性强的医生工作量测量提供参考。
- 张雪王珩李念念王存慧
- 医疗卫生资源纵向整合相关问题探析被引量：5
- 2013年
- 新医改最终的目标是解决群众看病难,看病贵的问题,在全面展开的4年多时间内,各地进行了大胆探索和实践。其中辽宁省进行的医疗卫生资源纵向整合在整体上取得了显著的效果,值得其他地区在改革过程中的借鉴和学习。本文对医疗资源纵向整合的工作思路进行全面梳理,旨在为其他地区进行类似的改革提供指导。
- 李念念徐舒曼吴静雅
- 关键词：新医改医疗资源
- 中国化社会资本与艾滋病防治
- 2011年
- 社会资本作为学术领域的研究热点,被认为是物质资本和人力资本以外的第三种资本形式。社会资本的核心要素被划分为社会网络、社会支持、信任、社会合作四个方面。本研究通过对中国社会资本的探讨,尝试性地把中国化的社会资本核心因素与艾滋病防治工作相结合,为更有效的开展艾滋病的防治探索理论支持。
- 李峰马颖陈任李念念秦侠胡志
- 关键词：社会资本艾滋病防治
- 国外医院绩效评价对我国的启示被引量：5
- 2015年
- 绩效评价是促进公立医院公益性、引导其医疗服务质量持续改进的有效方法。然而目前国内尚无一套统一、科学、合理的公立医院绩效考核制度,对医改背景下的公立医院绩效进行考核,已成为困扰我国卫生事业发展的重要问题。本文在借鉴国外医院绩效评价先进经验措施的基础上,结合我国现状,对医院绩效评价提出了一些针对性的建议和意见。
- 卞城王珩李念念徐舒曼吴静雅赵允伍
- 关键词：医院绩效绩效评价评价维度绩效考核
- 基于文献计量法的我国公立医院薪酬分配问题及对策研究被引量：3
- 2018年
- 文章对国内学者的相关研究进行梳理,以我国公立医院薪酬分配制度的发展现状为研究对象,通过文献分析(定量)和内容描述(定性)相结合的方法,对我国公立医院薪酬分配现存的绩效考核不完善、薪酬分配总额受限、薪酬分配模式单一、分配不公平等问题进行分析并提出针对性的改进措施,为以后的研究提供更加清晰的思路。
- 张雪王珩李念念王存慧
- 关键词：薪酬分配绩效薪酬
- 某医科大学附属医院院内青年培育项目推动青年科技人才成长的作用机制分析被引量：4
- 2016年
- 青年医师是医院科研可持续发展的动力源泉,构建有利于青年医学科研人才成长的环境才能促进其不断成熟.本文通过对某医科大学附属医院院内青年培育计划实施六年以来的资助情况、获资助人的后续高层次科研项目和高质量学术论文的产出情况进行分析,探讨院内青年培育计划项目对于促进医学青年科技人才成长的作用机制,并提出进一步完善项目,为其发挥更大效益的相关对策建议.
- 李念念王珩赵嘉芸叶韧程梦明
- 关键词：青年科技人才
- 社会资本与艾滋病感染者/病人生活质量的关系研究
- 背景:艾滋病作为世界性重大的公共卫生问题,由于其危害的严重性,得到了联合国以及世界各国的高度重视。中国也没有逃脱这一病魔的考验,截止2010年10月底,累计报告艾滋病病毒感染者/病人(People living with...
- 李念念
- 关键词：艾滋病社会资本生活质量
- 文献传递
