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急诊科护士工作压力源与离职意向的相关研究: 2009年; 目的:探讨急诊科护士工作压力源与离职意向的关系。方法:采用问卷调查法对五家三甲医院急诊科护士和普通内科护士的工作压力源、心理健康以及离职意向做现况调查。结果:急诊科护士工作压力源部分因素和症状自评量表9个因子得分显著高于普通内科护士(P<0.05),压力源部分因素与心理健康水平及离职意向呈显著正相关(P<0.05)。结论:急诊科护士工作压力大,工作环境差,应激因素多,是离职意向的主要因素之一。医院护理管理者应采用有效的措施,维护急诊科护士的健康,改善工作环境和人际关系,减少护士的流失。; 王姣婷栾淑荣王庆华邓玉琴董建丽; 关键词：急诊科护士工作压力源离职意向

急诊科护士工作压力源与离职意向的相关性研究被引量：17: 2009年; 目的探讨急诊科护士工作压力源与离职意向的相关性。方法采用问卷调查法对5所三级甲等医院急诊科护士及普通内科护士的工作压力源、心理健康以及离职意向做现况调查。结果急诊科护士在工作量、工作环境和人际关系以及症状自评量表9个因子得分均显著高于普通内科护士(P<0.05),工作压力源与心理健康水平及离职意向呈显著正相关(P<0.05)。结论急诊科护士工作压力大、工作环境差、应激因素多,是离职意向的主要因素之一。建议医院护理管理者采用有效的措施,维护急诊科护士的健康,改善工作环境和人际关系,减少护士的流失。; 王姣婷栾淑荣王庆华邓玉琴董建丽; 关键词：急诊科护士工作压力源离职意向

对截肢患者实施综合干预的实践与效果被引量：2: 2008年; 目的探讨综合干预对截肢患者情绪障碍和生活质量的影响。方法对72例截肢患者实施综合干预,并于干预前后采用抑郁自评量表、焦虑自评量表和 WHO 生活质量测定量表进行评估。结果综合干预后,截肢患者的焦虑、抑郁状态显著改善;患者生活质量总分及各维度得分均提高(P<0.05)。结论综合干预措施明显改善截肢患者的情绪障碍,提高其生活质量。; 栾树荣王庆华王姣婷宋海英郝朝娜张丽; 关键词：截肢患者综合干预情绪障碍生活质量

双J-导管输尿管膀胱内引流的应用及护理: 1996年; 用双J—硅架支架引流管为24例患者行输尿管膀耽内引流,经IVU证实肾积水改善,使用此方法的患者可早期下床活动,这有利于吻合口的愈合,而且并发症少,缩短了住院时间,其护理要点是及时插导管引流,保持双J—导管位置和防治泌尿系感染。; 张俊娥王爱君王姣婷; 关键词：引流护理

聚维酮碘冲洗结膜囊联合抗菌药物预防白内障患者术后感染的效果研究被引量：31: 2016年; 目的研究聚维酮碘稀释液冲洗结膜囊联合抗菌药物治疗对白内障患者术后感染的预防效果,为临床提供参考依据。方法选择2014年1月-2015年5月在医院行白内障囊外摘除联合人工晶体植入手术的白内障患者944例,按照随机数表法将其分为研究组和对照组,每组各472例,对照组患者术前3d采用左氧氟沙星滴眼液滴眼,研究组患者在此基础上加用聚维酮碘稀释液滴入患者结膜囊,统计两组患者眼部不良反应发生率;采集患者眼分泌物用全自动微生物鉴定分析仪鉴定培养菌种,并分析患者感染病原菌分布,比较患者干预前后病原菌阳性率。结果不良反应发生率研究组患者为0.43%,对照组患者为1.91%,差异有统计学意义(P<0.05);干预后,研究组患者细菌培养阳性率为0.21%,明显低于对照组的2.54%,差异有统计学意义(P<0.05);研究组患者分离病原菌1株,对照组患者共分离病原菌39株,两组比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论聚维酮碘稀释液结膜囊冲洗联合抗菌药物治疗,能有效预防白内障患者术后感染及不良反应发生率,具有较好的临床使用价值。; 曹晓宁宋斌王姣婷张培培张芹; 关键词：白内障聚维酮碘

膝关节镜检查术后关节腔内注射透明质酸钠疗效分析: 2004年; 目的 :探讨膝关节镜检查术后关节腔内注射透明质酸钠的治疗效果。方法 :将 70例膝关节镜检查的患者随机分成两组 ,观察组 30例 ,术后分别于当天、1周、2周、3周、4周关节腔内注射透明质酸钠注射液 2mL。对照组 4 0例 ,术后不用透明质酸钠治疗。结果 :应用透明质酸钠治疗对缓解疼痛、肿胀 ,促进膝关节活动度及步态恢复效果均明显优于对照组。结论 :膝关节镜检查术后关节腔内注射透明质酸钠 ,操作简便 ,能明显改善症状 ,增加关节活动度 ,促进恢复正常步态。术后应常规应用。; 尚义美黄秀芝王姣婷张翠云; 关键词：透明质酸钠炎症

儿科病房护士工作压力源与心理健康水平及离职意向的相关性研究被引量：25: 2009年; 目的揭示儿科与普通内科护士工作压力源和心理健康水平的差异，研究儿科护士工作压力源与心理健康及离职意向之间的关系。方法采用问卷调查法对3所三甲医院儿科及普通内科护士的工作压力源、心理健康、离职意向及其相互关系进行调查。结果儿科护士下作压力源部分因素和症状白评量表9个因子得分显著高于普通内科护士。儿科护士工作压力源部分因素与心理健康水平及离职意向显著正相关。结论儿科护士工作压力大，是心理健康水平低的一个因素，也是离职意向的主要因素之一。建议护理管理者采用切实有效的措施，维护儿科护士的心理健康，减少儿科护士流失，; 邓玉琴王姣婷崔玉芳殷忠俊马学英程玲; 关键词：护士压力源离职意向心理卫生

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王姣婷