徐敏
- 作品数：20 被引量：175H指数：8
- 供职机构：淮海工学院更多>>
- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金新世纪高等教育教学改革工程更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理社会学政治法律更多>>
- 高校信息公开与现代大学制度建设被引量：29
- 2011年
- 高校信息公开体现了现代大学制度的内在规定性。信息公开于现代大学制度建设的外部效应体现在:有益于高校与社会的有效联系,有益于高校问责制的建立,有益于教育国际化的推进;内部效应体现在:实现民主管理,推进去行政化,反腐倡廉,提高办学效益,增强软实力。信息公开必须建立标准和责任制度,财务公开是信息公开的关键,必须重视二级学院和职能部门的信息公开。
- 徐敏
- 关键词：高校信息公开现代大学制度
- 构建和谐制度文化,促进教师队伍发展被引量：1
- 2008年
- 制度文化是大学文化的核心,构建和谐制度文化的核心是以人为本。一所高校的发展归根结底取决于高水平的教师队伍,取决于一种有利于教师队伍健康成长的和谐的大学制度文化。和谐的制度文化的创建要充分体现以人为本的核心内涵,具体表现在代表现代大学精神的大学治理结构,以人为本的管理文化和由此产生的和谐的人际关系。
- 徐敏
- 关键词：大学文化制度文化教师队伍
- 略论高等工程教育中的人文教育被引量：3
- 1998年
- 李明徐敏
- 关键词：人文教育高等工程教育工科院校人文课程工科学生人文类课程
- 构建人本化教师评价体系的思考被引量：8
- 2008年
- 人本管理理论认为,一种管理理论、方法或实践都是以一定的人性假设为前提的。目前高校教师管理中实施的教师评价制度,实际上采用的是建立在"经济人"假设基础上的奖惩性评价。但高校教师绝不仅仅是追求经济利益的"经济人",而是具有"经济人"某些特征的"自我实现人"。发展性教师评价是符合"自我实现人"的人性假设的一种新型教师评价制度。构建以人为本的教师评价体系的关键点是奖惩性和发展性教师评价的二元结合。
- 徐敏
- 关键词：教师评价奖惩性评价人性特征
- 试论教师队伍的人本化管理被引量：16
- 2005年
- 高校教师绝不是仅仅追求经济利益的“经济人”,而是具有“经济人”某些特征的“自我实现的人”。高校教师的人本化管理就是要充分考虑这些特征,着重从建构教师文化,提升教师素质;注重教师发展,建立共同愿景;尊重教师价值,制定薪酬计划等方面加以考虑。
- 徐敏李明
- 关键词：人性特征人本化管理教师队伍自我实现教师文化
- 论高等教育与人的全面发展被引量：5
- 2005年
- 社会发展的根本是人的全面发展,促进人的全面发展是社会发展的目的。高等教育应在推进可持续发展的社会现代化进程中发挥主体性作用,使促进人的全面发展成为高等教育的神圣使命。实现人的现代化是实现人的全面发展的必然要求,人的全面发展则是人的现代化的最终目的和必然结果,高等教育的人才培养应以培养现代化人为基本抓手。
- 徐敏李明
- 关键词：高等教育
- 质的研究方法在院校研究中的运用被引量：4
- 2005年
- 院校研究作为一个新领域，在当前我国的高等教育研究中正受到越来越多的关注。院校研究的方法，长期以来，由于受实证主义思想的影响，人们都偏向并倚重定量研究的方法。实际上，作为社会科学范畴的院校研究毕竟不同于自然科学研究，应该发展适合自己特征的研究方法。质的研究作为一种与量化研究有明显差别的研究范式，20世纪60年代以来在国外的教育研究领域中，受到越来越多的重视。近年来，质的研究方法在我国的台湾和香港地区已有一些介绍和运用。
- 徐敏
- 关键词：研究方法高等教育院校研究
- 关于院系办学成本核算的若干思考被引量：1
- 2008年
- 我国高教界探讨教育成本核算多是以高校作为核算对象，对其支出进行核算和分析，作为制定学费的依据。也就足说当前成本核算研究的思维热点在成本的价值概念，目的是为定价服务，而对成本的管理概念却未能充分挖掘。事实上，在我国这个教育资源相当稀缺的国家，合理配置资源，提高资源使用效率，是高校办学过程中蕊要的管删内容，成本的管理意义必须得到相当的重视。
- 晏维龙肖云徐敏
- 关键词：教育成本核算办学过程院系合理配置资源资源使用效率管理概念
- 地方高校教师队伍建设的若干关系被引量：2
- 2005年
- 徐敏
- 关键词：地方高校教师队伍建设教师资源大众化进程办学资源智力支撑
- 加入WTO与地方高校教师队伍建设被引量：1
- 2003年
- 加入WTO给我们带来的最大挑战是人才的竞争。这种挑战主要表现在地方高校骨干教师的稳定、教师队伍知识能力结构、教师队伍的师德等方面。地方高校应从实施人才战略、完善培养机制、重视师德建设等方面入手,加强教师队伍建设,以应对加入WTO带来的挑战。
- 徐敏张锐戟
- 关键词：WTO地方高校教师队伍建设师德建设
