您的位置: 专家智库 > >

张红杰

作品数:10 被引量:7H指数:2
供职机构:广州军区武汉总医院更多>>
相关领域:医药卫生文化科学自动化与计算机技术更多>>

文献类型

  • 6篇会议论文
  • 4篇期刊文章

领域

  • 9篇医药卫生
  • 1篇自动化与计算...
  • 1篇文化科学

主题

  • 5篇试用期
  • 5篇护生
  • 4篇压力源
  • 2篇护理
  • 2篇护士
  • 1篇动脉
  • 1篇心肺
  • 1篇心肺复苏
  • 1篇医护
  • 1篇应用及效果
  • 1篇职业倦怠
  • 1篇中毒
  • 1篇团队
  • 1篇团队训练
  • 1篇偏瘫
  • 1篇偏瘫患者
  • 1篇主动脉
  • 1篇主动脉夹层
  • 1篇卒中
  • 1篇脑卒中

机构

  • 10篇广州军区武汉...

作者

  • 10篇张红杰
  • 8篇曾尟枚
  • 6篇卢慧芳
  • 3篇万娅莉
  • 2篇韩璇
  • 1篇张希
  • 1篇丁芝灵
  • 1篇姚秀芬
  • 1篇曾尟梅
  • 1篇罗桃姣
  • 1篇吴贵

传媒

  • 4篇中华医学会急...
  • 1篇现代中西医结...
  • 1篇解放军护理杂...
  • 1篇华南国防医学...
  • 1篇中华现代护理...

年份

  • 1篇2014
  • 5篇2012
  • 3篇2011
  • 1篇2010
10 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
武汉市试用期护生压力源现状调查与分析
试用期是护生转正成为正式护士的重要阶段,试用期护生面临从学生向护士的角色适应及转变。现阶段越来越多的80、90后学生涌向了社会,为了解在“试用期”这一特殊的劳动形式下护生的压力源现状,更好地为指导临床教学及管理提供依据,...
曾尟枚张红杰卢慧芳
关键词:护士学生试用期工作压力源角色适应
我院试用期护生压力源现况的调查被引量:3
2010年
目的 调查我院不同科室试用期护生在试用期间的主要工作压力源,并探讨其影响因素.方法 对我院88名试用期护生进行问卷调查.结果 试用期护生压力源主要来自工作量、时间分配、工作环境、资源、病人护理方面的问题;不同科室之间的比较,内科轮转护生各因子得分均高于其他3组,在工作量及时间分配问题、工作环境及资源方面的问题、管理及人际关系之间的比较上差异有统计学意义(P〈0.01);独生子女在病人护理方面的比较得分高于非独生子女,差异有统计学意义(P〈0.01).结论 护理管理者应重新审视试用期护生工作压力源,合理排班、适当增加护士数量、改善病区环境、经常与试用期护生交流、谈心,了解病人护理方面存在的问题,减缓试用期护生的身心压力,促进健康发展.
张红杰曾尟枚卢慧芳
关键词:试用期护生压力源
急性酒精中毒救治与护理
罗桃姣张红杰曾尟枚
文献传递
武汉市试用期护生压力源现状调查与分析
<正>目的调查武汉市不同等级医院不同科室之间试用期护生压力源现状并分析,为临床教学、管理提供参考依据。方法采用李小妹等修订编制的中国护士工作压力源量表及部分自制调查表,于2011年2月对武汉市3所三甲医院、4所二甲医院的...
曾尟梅张红杰卢慧芳
文献传递
脑卒中偏瘫患者康复护理干预现状分析被引量:3
2011年
脑卒中是我国最常见的慢性病之一,不仅发病率高,同时也有较高的致残率和病死率。胡善联等报道,我国男性的发病率为(89.6~314.0)/10万,女性为(76.7~212.2)/10万,发病率远远高于西方国家。
张红杰曾尟枚万娅莉韩璇姚秀芬
关键词:脑卒中偏瘫康复护理干预
试用期护生压力源现状的调查与分析被引量:2
2012年
目的调查武汉市不同等级医院不同科室之间试用期护生压力源的现状并进行分析,为临床教学、管理提供参考依据。方法采用李小妹等修订编制的中国护生工作压力源量表及部分自制调查表,于2011年2月对武汉市3所三级甲等医院、4所二级甲等医院的内科、外科、急诊科及相关专科的试用期护士进行工作压力源问卷调查。结果护理专业及工作方面的问题是试用期护士工作压力的主要来源,不同等级医院之间、不同科室之间的护生压力源比较,差异无统计学意义(P>0.05);不同家庭居住地之间压力源比较,居住在郊区和农村的试用期护生在工作环境及资源方面的压力比居住在城市的压力要大,差异有统计学意义(P<0.05)。结论试用期护生在护理工作中存在很大压力,护理管理者要审时度势,经常与护生沟通交流,采取相应的积极应对措施,减缓试用期护生的工作压力,以促进其身心健康发展。
曾尟枚张红杰卢慧芳
关键词:试用期护生压力源
医护团队训练在心肺复苏中的应用与研究
吴贵万娅莉丁芝灵张红杰
文献传递
主动脉夹层的急救与护理体会
张红杰曾尟枚卢慧芳
文献传递
284名试用期护生工作倦怠感现状调查与分析
2014年
目的了解试用期护生工作试用期间的职业倦怠状况,帮助其树立积极向上的正面情绪,减轻或消除工作倦怠感。方法采用问卷调查法,对武汉市3所三级医院、4所二级医院的284名试用期护生工作倦怠状况进行了调查,并与杭州市地区群体护士常模进行比较分析。结果试用期护生情感衰竭及去人格化两个维度上属低度倦怠,个人成就感维度属高度倦怠。情感衰竭及去人格化维度倦怠程度得分低于杭州市护士群体,个人成就感维度倦怠感高于杭州市护士群体,差异均有统计学意义(P<0.01)。急诊科试用期护生情感衰竭及去人格化维度倦怠感高于其他组;急诊科试用期护生个人成就感维度倦怠感低于其他组;三级医院护生去人格化维度倦怠感高于二级医院,差异有显著统计学差异(P<0.01);不同学历、有无护士执照方面差异无统计学意义(P>0.01)。结论建议管理者从试用期护生的工作阶段特殊角度出发,减轻或消除职业倦怠感,从而提高试用期护生的工作积极主动性,为优质护理服务的更好延续打下坚实基础。
曾尟枚张希卢慧芳韩璇张红杰
关键词:工作倦怠职业倦怠
分层次培训模式在急诊科护士培训中的应用及效果
曾尟枚万娅莉张红杰
文献传递
共1页<1>
聚类工具0