张玉华
- 作品数：10 被引量：28H指数：3
- 供职机构：江汉石油学院继续教育学院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 建立现代企业反舞弊防范体系的思考
- 2002年
- 针对目前企业存在的种种舞弊现象,借鉴国外企业舞弊及反舞弊理论,构建了由企业文化的约束防线、内部控制防线、外部控制防线组成的适合我国国情的现代企业反舞弊防范体系.
- 伍安军张玉华潘焕英石峰
- 关键词：企业舞弊
- 吐哈石油勘探开发指挥部人力资源管理与创新研究
- 葛玉辉惠龙杜本进谭高武张玉华娄洁民邹积敏李俊华叶陈刚李大祥邱亿如黄书先唐伦刚颜家浒许丹饶启聪
- 该成果在对油田HR和HRM充分调研的基础上，对其进行诊断并进行优缺点分析，提出了适合吐哈油田HRM的整合创新理念。并依据吐哈油田的发展战略、组织目标及组织内外环境变化预测油田未来的人力资源供求状况，进而对油田HR供求平衡...
- 关键词：
- 关键词：人力资源管理
- 入世后我国企业薪酬制度面临的挑战与思考被引量：1
- 2003年
- 入世后,越来越多的跨国公司凭借先进的薪酬理念及科学的薪酬管理体系,在国内大肆吸引和挖掘人才,使我国企业薪酬制度面临严俊挑战.为此,介绍了现代国际薪酬制度中最流行的绩效工资、股票期权、知识工资等薪酬形式,针对中国企业薪酬制度存在的问题提出了相应的对策与思考.
- 张玉华何海
- 关键词：企业薪酬制度入世薪酬管理体系
- 与时俱进:快速提升企业人力资源的竞争力被引量：1
- 2003年
- 企业的人力资源是企业形成核心竞争力和推动企业快速成长的关键。在新世纪,我国企业的人力资源管理将面临全球化、新技术、成本控制、管理方法等多方面的挑战,人力资源管理也将随之呈现出职能的分化、管理的强化等新趋势。因此,我国人力资源管理应采取的主要对策应是:明确人力资源管理战略性职能、重新定位人力资源管理者的角色、重组人力资源部,建立一整套科学而有效的人力资源管理体系,实现人力资源和市场化对接,塑造高效团体,创建学习型企业。
- 詹重舫张玉华
- 关键词：企业管理人力资源竞争力人事管理成本控制
- 构建学习型社会有效激励机制：知识工资方案被引量：1
- 2003年
- 构建学习型社会不能停留在解放思想的讨论上.本文介绍了构建学习型社会的有效激励机制之一知识工资方案.分析了知识工资方案的背景、类型、优势、缺陷及对策.对我国如何构建学习型社会具有现实的指导意义.
- 张玉华詹重舫
- 关键词：学习型社会激励机制终身教育绩效工资
- 英美天然气行业政府管制的特点及借鉴被引量：12
- 2001年
- 分析英美天然气管制特点发现,管制历史是由放任到管制再到解除管制的过程,管制内容全面而又有重点并与市场化同步,放开部分环节的天然气价格,主要以合同维系天然气的销售.这对我国的天然气政府管制具有很强的借鉴意义.建议我国天然气的监管应建立完善与天然气有关的法律法规体系;建立独立管理机构,依法进行市场管理;鼓励开拓天然气利用新途径,扩大天然气市场;放开天然气价格管制.
- 董超张玉华李锋
- 关键词：天然气工业政府管制天然气价格天然气市场法律法规
- 海外发展中小企业政策分析与借鉴被引量：4
- 2001年
- 通过对海外各国在发展中小企业方面的法律保证系统，组织支持系统、融资体系、技术支撑系统和财政支持系统等方面的分析，从中得到可供我国发展中小企业借鉴的经验，有助于我们加强中小企业立法、建立专职管理机构、加大对中小企业的金融与财政扶持、促进中小企业技术创新，更好地发展我国中小企业。
- 王金洲张玉华等
- 关键词：融资体系财政中小企业
- 浅议西部地区发展应有的创新理念
- 2003年
- 张玉华詹重舫
- 关键词：西部大开发招商引资生态环境可持续发展城市化
- 我国企业薪酬制度浅探被引量：7
- 2003年
- 张玉华刘志亮
- 关键词：企业薪酬制度绩效工资股票期权知识工资
- 世界区域经济集团化的成因、特点及影响被引量：2
- 2003年
- 按贸易壁垒撤除的程度、经济一体化的范围以及参加国的经济发展水平三方面划分了世界区域经济集团化的类型,揭示了各大经济集团成因及特点,尤其探索了美洲自由贸易区、大西洋自由贸易区和亚太经合组织等区域集团化的来龙去脉、特点及其对国际贸易的影响,其影响积极的方面有贸易创造、有利于区域内部经济的发展、增强区域内部实力,其消极方面有贸易转移、区域经济组织内不同程度的排他性,通过比较分析对中国企业入世后克服各种区域经济集团化的限制具有一定现实意义.
- 詹重舫张玉华叶莉李蕾
- 关键词：区域经济经济一体化
