詹重舫
- 作品数：7 被引量：5H指数：1
- 供职机构：长江大学继续教育学院更多>>
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- 学习型组织工作设计的思路与途径探析
- 2004年
- 本文提出并论证了构建学习型组织过程中以员工为中心的工作设计思路,并从七个方面分析了学习型组织工作设计实施的途径。
- 张玉华詹重舫
- 关键词：学习型组织学校管理
- 论成人高等教育教学质量保证体系的构建与实施被引量：1
- 2004年
- 随着我国学习型社会的建立,成人高等教育进入了新的发展时期。然而,要保证成人高等教育的教学质量,必须建立教学质量保证体系。本文从分析现状入手,结合成人高等教育的实际,对构建成人高等教育教学质量的思路、内容和实施等方面,提出了一定的思考和建议。
- 詹重舫
- 关键词：成人高等教育教学质量
- 假日经济有待解决的问题及对策
- 2003年
- 面对假日经济时冷时热的现实,有人怀疑假日经济的存在.从居民的经济收入水平、消费需求的走向等方面论证了假日经济的必要性与现实性;同时,也分析了假日经济有待解决的问题:居民平均消费水平不高,"排浪式消费"的负面效应在短期内难以消除以及新式度假方式的出现等方面;提出要对旅游点的建设创新,注重差异化的旅游商品开发,政府与社会的相互配合,共同管理来提升假日经济.
- 詹重舫刘泓
- 关键词：假日经济
- 与时俱进:快速提升企业人力资源的竞争力被引量：1
- 2003年
- 企业的人力资源是企业形成核心竞争力和推动企业快速成长的关键。在新世纪,我国企业的人力资源管理将面临全球化、新技术、成本控制、管理方法等多方面的挑战,人力资源管理也将随之呈现出职能的分化、管理的强化等新趋势。因此,我国人力资源管理应采取的主要对策应是:明确人力资源管理战略性职能、重新定位人力资源管理者的角色、重组人力资源部,建立一整套科学而有效的人力资源管理体系,实现人力资源和市场化对接,塑造高效团体,创建学习型企业。
- 詹重舫张玉华
- 关键词：企业管理人力资源竞争力人事管理成本控制
- 构建学习型社会有效激励机制：知识工资方案被引量：1
- 2003年
- 构建学习型社会不能停留在解放思想的讨论上.本文介绍了构建学习型社会的有效激励机制之一知识工资方案.分析了知识工资方案的背景、类型、优势、缺陷及对策.对我国如何构建学习型社会具有现实的指导意义.
- 张玉华詹重舫
- 关键词：学习型社会激励机制终身教育绩效工资
- 浅议西部地区发展应有的创新理念
- 2003年
- 张玉华詹重舫
- 关键词：西部大开发招商引资生态环境可持续发展城市化
- 世界区域经济集团化的成因、特点及影响被引量：2
- 2003年
- 按贸易壁垒撤除的程度、经济一体化的范围以及参加国的经济发展水平三方面划分了世界区域经济集团化的类型,揭示了各大经济集团成因及特点,尤其探索了美洲自由贸易区、大西洋自由贸易区和亚太经合组织等区域集团化的来龙去脉、特点及其对国际贸易的影响,其影响积极的方面有贸易创造、有利于区域内部经济的发展、增强区域内部实力,其消极方面有贸易转移、区域经济组织内不同程度的排他性,通过比较分析对中国企业入世后克服各种区域经济集团化的限制具有一定现实意义.
- 詹重舫张玉华叶莉李蕾
- 关键词：区域经济经济一体化
