您的位置： 专家智库 > >

刘明生

作品数：5 被引量：18H指数：2
供职机构：暨南大学更多>>
相关领域：经济管理政治法律更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 2篇企业
  • 2篇并购
  • 2篇并购整合
  • 1篇信息不对称
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源整合
  • 1篇团队
  • 1篇企业并购
  • 1篇资源整合
  • 1篇经营团队

机构

  • 3篇暨南大学

作者

  • 3篇刘明生
  • 1篇杨从杰

传媒

  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇商场现代化

年份

  • 1篇2006
  • 2篇2005
共 5 条 记 录，以下是 1-3
全选 清除 导出
排序方式：
人才租赁过程中的监督与激励问题探析被引量：2
2005年
本文首先从现实及理论的角度分析加强人才租赁过程中的监督与激励的必要性,后对国内在此问题的研究做了一些综述及评价,并在此基础上提出了一些相应的监督与激励对策。
刘明生杨从杰
关键词：信息不对称
并购整合过程中的企业能力保护研究
本文以《并购整合过程中的企业能力保护研究》为题，重点研究了并购整合过程中企业能力破坏与流失的问题。 并购可以看作是通过对外部企业资源和能力的快速购买来替代相对较缓慢的自身资源和能力的内部发展...
刘明生
关键词：并购整合
文献传递
并购企业高层经营团队整合被引量：10
2005年
并购的目的在于为企业创造价值,而价值的创造又来源于有效的并购整合工作,人力资源的整合工作是企业并购整合的基础,而高层经营团队整合工作是人力资源整合工作的重中之重。本文在分析了高层经营团队整合的重要性及整合失败原因的基础上,提出了高层经营团队整合的一些对策。
刘明生
关键词：经营团队并购整合企业并购人力资源整合
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0