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陈罕

作品数：4 被引量：0H指数：0
供职机构：北京师范大学更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 4篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇领导力
  • 1篇道德风险
  • 1篇帝国
  • 1篇信息不对称
  • 1篇曾国藩
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源测评
  • 1篇山姆·沃尔顿
  • 1篇识人
  • 1篇识人用人
  • 1篇沃尔顿
  • 1篇沃尔玛
  • 1篇零售
  • 1篇零售业
  • 1篇接班
  • 1篇接班人
  • 1篇婚介
  • 1篇婚介市场
  • 1篇和珅
  • 1篇尔玛

机构

  • 4篇北京师范大学

作者

  • 4篇陈罕
  • 4篇黄成佩
  • 2篇吁帅彪
  • 2篇李希琳

传媒

  • 2篇人力资源管理
  • 2篇管理观察

年份

  • 4篇2012
共 4 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
婚介市场的信息不对称现象探究
2012年
婚介市场作为一种新兴产业,得到了迅速的发展。然而婚介市场的信息不对称现状也较为普遍。本文对目前我国婚介市场信息不对称现象进行了探究,分析由信息不对称所导致的逆向选择和道德风险,提出判断婚介市场上信息优势方的标准,并对减缓婚介市场信息不对称提出了建议。
黄成佩陈罕李希琳
关键词：信息不对称婚介市场道德风险
零售业帝国的制造者——论山姆·沃尔顿的领导力
2012年
本文通过分析沃尔玛创始人山姆·沃尔顿的领导行为及对沃尔玛公司发展的影响，通过“决策”和“用人”两方面分析其领导力表现，最终归纳沃尔玛公司成功的原因及山姆·沃尔顿的领导力特征，回答沃尔玛为何能成为零售业帝国以及如何维持零售业帝国的发展，并探讨其对后世的影响。
黄成佩李希琳陈罕
关键词：沃尔玛领导力
论和珅的领导力
2012年
本文基于和珅的生平,辩证探讨了后世对和珅所下的"贪腐"这一评价。并由权术、度势两个方面,层层递进,分析了和珅其人在领导力构建之上的长短得失,并结合现实,进行了延展思考。
陈罕黄成佩吁帅彪
关键词：和珅领导力
从人力资源测评角度看曾国藩识人用人
2012年
本文主要采用归因法，分析曾国藩生平选人的独特视角，从人力资源测评的角度分析他选人用人的过程，最终归纳出曾国藩在识人用人上的独特观点和值得借鉴之处，并提出对现代企业的启示和影响。
黄成佩吁帅彪陈罕
关键词：人力资源测评接班人
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共1页<1>
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