陈琳
- 作品数：10 被引量：19H指数：2
- 供职机构：常州机电职业技术学院更多>>
- 相关领域：文化科学更多>>
- 双因素理论视角下高职教师激励管理优化方案设计及保障措施被引量：9
- 2017年
- 双因素理论视角下,在确立高职教师激励管理优化目的与原则的基础上,从保健措施的优化与激励措施的优化两方面着手,设计高职教师激励管理优化方案,对于推进当前我国高职教师激励管理的发展意义重大。为了确保双因素理论视角下高职教师激励管理优化方案得以顺利施行,应树立以人为本的管理理念、强化制度与组织保障、提供健全的资金保障并构建通畅的信息反馈渠道。
- 陈琳
- 关键词：高职教师激励管理
- “一带一路”背景下提升高职留学生校园文化活动效果的路径研究
- 2018年
- 在'一带一路'建设的大背景下,我国高等职业教育迎来了发展机遇,高职院校招收的留学生数量增加较快,以江苏省为例,2016年全省高职院校招收留学生2655人,比2015年增加近2倍,其中约90%来自'一带一路'的沿线国家。高校校园文化活动为培养全面发展的社会有用人才起到潜移默化的作用,当前研究'一带一路'背景下的留学生校园文化活动显得十分必要,可以提升留学生校园活动效果,形成特色。
- 甘迎春陈琳尚德强
- 关键词：校园文化活动
- 高职产业学院多元协同提升学生职业素质的路径研究
- 2024年
- 随着“双高计划”的深入推进,以“双高”院校为代表,各类高职院校纷纷探索建立产业学院,校企联合推进人才培养模式的改革,不断提升高职院校人才培养水平;另外,通过校企深度合作育人提升大学生的职业素质;同时,职业院校在产业学院多方协同育人过程中,遇到了一些困难和问题,需要加强研究、完善机制,在不断探索中进一步提升育人质量。
- 王萦新甘迎春陈琳
- 高职院校高层次人才引进工作研究被引量：5
- 2019年
- 高职院校引进高层次人才不仅有利于推动社会经济建设,同时也有利于实现院校自身的长足发展。但当前在高层次人才引进工作中依旧存在许多问题,高职院校应基于此,通过系统规划,完善人才引进政策体制、合理设计,拓展人才引进渠道方法、健全制度,重视人才培养与鼓励、科学考核,促使人才发挥积极作用等有效策略,提高引才工作的实效性,促进院校的可持续发展。
- 陈琳
- 关键词：高职院校
- 高校人力资源管理对组织绩效的影响探析被引量：2
- 2011年
- 目前很多企业的人事管理都在向人力资源开发管理慢慢转变,高校的人力管理也不例外。高校由一支优秀的教学队伍组成,他们大部分接受过高等教育,综合素质也比较高。尽管如此,却仍然在人力资源方面存在年龄老化,人力资源观念老化,人才无法充分利用等诸多问题。本文就目前高校人力资源管理的问题进行了浅层次的分析和探讨。
- 陈琳
- 关键词：高校人力资源管理绩效
- 以红色文化活动为引领提升高校国防教育效果的实践探索
- 在新时期背景下,为有效提高高校国防教育效果,则需要结合高校国防教育的相关要求,积极开展国防教育活动,并且在教育的过程中,坚持围绕国家大政方针,从而促使其高校国防教育朝着更好的方向发展。在高校国防教育中,通过校内和校外相结...
- 陈琳
- 文献传递
- 高校教师师资配置效率问题研究
- 2017年
- 高校教师资源是高校稳定教学质量、提高教学水平的关键资源,因此,对教师资源的优化配置是高校持续稳定发展的重要途径和方法。本文从我国目前高校教师资源配置的现状分析出发,发现高校师资配置的问题主要表现在配置结构失衡、工作量与实际需求失衡等方面,高校内部用人机制和外部经济体制的约束是导致问题出现的主要原因,在此基础上提出对策建议,以此提高高校师资配置效率、促进学校综合实力的稳定提高。
- 陈琳
- 关键词：师资配置高校教师
- 高等学校人事制度改革的发展趋势被引量：2
- 2017年
- 随着高等学校的逐渐发展,其人事制度也在不断的改善,逐渐建立并完善新的人事岗位设定、聘任和管理的制度,引入了竞争激励的机制,极大地调动了广大教师工作的积极性,取得了良好的综合效应。目前高校的人事制度改革还在深化之中,依然存在着一些纰漏和不足。本文通过对高校人事制度改革面临的困境和存在的问题进行阐述,从而探讨其改革深化的措施和发展趋势,旨在通过高校人事制度改革更好地推动高校教学和学科建设的可持续性发展。
- 陈琳
- 关键词：人事制度
