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陈捷

作品数：3 被引量：93H指数：1
供职机构：杭州大学管理学院更多>>
相关领域：社会学经济管理哲学宗教文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇社会学
  • 1篇政治法律
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇绩效
  • 1篇绩效评估
  • 1篇绩效评估研究

机构

  • 3篇杭州大学

作者

  • 3篇陈捷
  • 1篇王重鸣

传媒

  • 1篇南京师大学报...
  • 1篇人类工效学
  • 1篇心理科学进展

年份

  • 2篇1998
  • 1篇1997
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
参照框架训练及其研究中存在的问题
1998年
参照框架训练是近年来绩效评估研究的热点。本文扼要介绍了参照框架训练的基本思想、特点和操作程序，并对实验研究中存在的问题进行了分析。
陈捷
绩效评估研究的新进展被引量：93
1997年
目前，绩效评估已再次成为工业管理心理学研究的热门领域。许多研究从信息加工论的角度探讨了评定者认知加工过程中的有关问题与评估的关系。研究的焦点集中于评定者的评估精度上，有些研究者还进一步从提高评估精度的训练手段方面开展了一系列实验。绩效评估研究的发展大大推动了组织行为学与人力资源管理的理论研究与实际运用。但该领域的研究尚局限于实验室范围内，研究设计和测量仍存在某些不足。
陈捷
关键词：绩效评估
参照框架训练及其研究中存在的问题
1998年
在近年来的绩效评估精度研究中，参照框架（ＦＯＲ）训练倍受关注。ＦＯＲ训练由于给评定者提供了有力的维度结构和关键行为锚定，在评定精度方面明显优于差误训练。文章扼要总结和介绍了ＦＯＲ的基本思想、特点和操作程序，并对研究构思、实验设计、测量工具和效标（“真分数”）选择中存在的问题进行了分析讨论。
陈捷王重鸣
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共1页<1>
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