陈宝杰
- 作品数：18 被引量：88H指数：4
- 供职机构：郑州航空工业管理学院更多>>
- 发文基金：河南省软科学研究计划河南省教育厅人文社会科学研究项目河南省政府决策研究招标课题更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 员工绩效考核体系中存在的问题分析——以M公司为例被引量：4
- 2007年
- 绩效考核是人力资源管理中一个不可或缺的重要环节。作为一种反馈机制,它为企业创造了员工之间沟通和交流的机会。文章通过对M公司绩效考核体系运行现状的研究,运用多种方法来找出该考核体系不足之处,从而为设计出更为有效的绩效考核体系提供了一种思路。
- 陈宝杰
- 关键词：绩效考核体系层次分析法主成分分析
- 中国地区发展实力对比分析
- 2002年
- 建立了一套地区发展实力的指标体系 ,利用《中国统计年鉴》1998年～ 2 0 0 0年 3年统计资料的平均值 ,定量分析了我国除西藏外的 30个省、市、区的经济发展实力、科教社会发展实力、人力资源实力和国民经济综合实力 ,并对其进行排序和分类 ,继而提出了增强我国地区发展实力的对策建议。
- 朱杰堂陈宝杰
- 关键词：指标体系统计评价经济发展
- 管理者过度自信对企业创新绩效的影响研究——基于我国中小板上市公司的实证分析被引量：4
- 2015年
- 以发明专利授权数量作为测度指标,实证分析了管理者过度自信对企业创新绩效的影响。研究表明:管理者过度自信对企业创新绩效具有显著的正向影响,对高技术企业的影响大于非高技术企业,对国有企业的影响大于非国有企业。
- 陈宝杰
- 关键词：过度自信创新绩效
- 全球化与金融混业经营被引量：3
- 2002年
- 金融全球化决定了混业经营是金融业经营的发展趋势 ,文章分析了我国金融业实行混业经营的依据以及应采取的策略。
- 何凤霞陈宝杰
- 关键词：金融全球化混业经营分业经营金融业
- 单位宏观利益固化与微观利益分化的突破分析
- 2016年
- 单位利益格局表征的是不同单位主体在利益分配方面的处境和地位。市场化改革为单位利益固化提供了体制基础,行业管制创造了大量经济租金,直接地表现为基于自身的再分配收益,同时伴随着单位内部利益主体由一元到多元、利益来源由单一到多样、利益差别由微小到显著、利益关系由简单到复杂、利益矛盾由隐性到显性。打破单位利益固化格局需要突破意识形态束缚、提高政策执行过程的透明度、构建有效政府、保障审查规则的公平性;同时要加强信念教育,科学制定工作思路、政策措施、激励约束措施,拓宽单位选人用人视野,健全教育、制度与监督并重的预防体系,实行严格问责,健全职责体系,形成科学的内部治理机制。
- 陈宝杰
- 关键词：利益分化
- 基于能力的企业员工培训需求分析被引量：4
- 2007年
- 知识经济时代，如何对人力资本的载体——人力资源进行有效的管理，已成为当今理论界和实务界关心的热点问题。企业为确保获得并拥有所需的高素质的人力资源，除了要重视人员招聘与配置，还必须对现有员工进行培训。通过有效的员工培训，可以提高企业综合素质，营造良好的组织氛围，使其能较好地适应外部环境的变化；
- 陈宝杰
- 关键词：培训需求分析企业综合素质人力资源经济时代人力资本人员招聘
- “双创”背景下高校创新型人才培养机理及机制研究被引量：3
- 2019年
- 面对大众创业万众创新背景下对创新人才的需求,高校迫切需要进一步深化教育改革,把创新创业教育融入人才培养体系。高校创新型人才的培养必须以个性化素质教育为基础,以理念创新为前提,以平台建设为动力,以理论建设为保障,通过不断创新人才培养机制提升人才培养质量。构建有效的知识学习体系和创新精神培养体系是创新人才培养的有力保障。创新人才培养模式的基本框架应当包括理念创新、教育改革、机制创新和核心能力培养,其培养机制就是融创新创业教育于培养方案,以及高校创新创业平台、高校创新创业理论、教育智库人才库的协同推进。
- 彭华陈宝杰
- 关键词：高等教育
- 协同创新中心成员创新能力实证分析被引量：1
- 2016年
- 实证分析了我国部分协同创新中心的知识分布结构、知识流动能力、知识整合能力、知识产出能力、环境优化能力对其创新能力的影响。研究表明,协同中心的知识产出能力是其创新能力的源泉,知识流动能力对知识产出能力和创新能力有正向影响,知识分布结构则起反向调节作用,环境优化能力和知识整合能力的调节作用没有显现。
- 陈宝杰
- 女性参与高管团队对企业创新绩效的影响——来自中国中小板上市公司的实证分析被引量：32
- 2015年
- 以发明专利授权数量作为企业创新绩效的测度指标,以中国2010-2012年中小板上市公司面板数据为研究样本,采用负二项回归分析方法对女性参与高管团队对企业创新绩效的影响进行了实证分析。结果表明:女性参与高管团队显著提升了企业创新绩效;女性高管的人力资本和社会资本作为调节变量,显著提升了女性参与高管团队对企业创新绩效的边际贡献。最后,针对进一步实现企业高管团队性别多样化、提升企业创新绩效提出了对策建议。
- 陈宝杰
- 关键词：女性高管创新绩效社会资本
- 基于传导视角的企业人力资源风险控制研究被引量：2
- 2021年
- 人力资源管理中的各种风险相互联系、相互制约,容易产生人力资源风险传导现象。在人力资源管理活动中,各节点间的业务彼此关联,承载的各种风险流也相互作用、相互耦合,沿着不同的传导路径,形成人力资源管理的风险传导链条。将时间看作自变量,人力资源管理风险传导的强度看作因变量,可以将人力资源管理风险传导划分为风险传导稳定模式、风险传导渐强模式、风险传导衰退模式、风险传导混合模式等四种模式。文章从风险源、风险传导路径、风险传导载体、风险控制手段等方面,提出了人力资源管理风险传导的控制体系。
- 彭华陈宝杰
- 关键词：人力资源人力资源管理风险
