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陈华荣

作品数:7 被引量:45H指数:5
供职机构:中国地质大学更多>>
相关领域:文化科学经济管理更多>>

文献类型

  • 6篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 6篇文化科学
  • 1篇经济管理

主题

  • 4篇高校
  • 1篇大学建设
  • 1篇地矿
  • 1篇地学
  • 1篇地学人才
  • 1篇地租
  • 1篇督办
  • 1篇督办工作
  • 1篇学人
  • 1篇学生管理
  • 1篇一流大学建设
  • 1篇一流高校
  • 1篇征地
  • 1篇征用
  • 1篇征用土地
  • 1篇柔性管
  • 1篇柔性管理
  • 1篇实效
  • 1篇实效性
  • 1篇农村

机构

  • 6篇中国地质大学
  • 1篇中国地质大学...
  • 1篇中国地质大学...

作者

  • 7篇陈华荣
  • 3篇万清祥
  • 1篇刘东杰
  • 1篇林芸
  • 1篇黄少成
  • 1篇刘彦博
  • 1篇周刚

传媒

  • 2篇湖北社会科学
  • 2篇中国高教研究
  • 1篇理论月刊
  • 1篇湖北经济学院...
  • 1篇2011学生...

年份

  • 1篇2016
  • 1篇2013
  • 1篇2011
  • 2篇2010
  • 2篇2006
7 条 记 录,以下是 1-7
排序方式:
美国一流大学建设的政策驱动及创新机制分析被引量:7
2016年
近十年来,美国政府从国家战略高度看待一流大学建设,将世界一流大学建设列入国家战略;建立国家统一的教育质量标准;提升教师促进学生学习的能力;加强政府对大学绩效拨款及问责。美国众多大学基于自身发展需求,与国家政策对接,建立面向国际和实践的学生培养机制;实施研究与教学结合的教师管理机制;健全以自评为主的教育质量保障机制;完善鼓励自主创新的科研促进机制。我国推进世界一流大学建设中,需进行本土化创新,走出一条具有中国特色的高水平大学建设之路。
刘彦博祝非凡陈华荣
关键词:教育国际化
高校面向西部培养特色人才的思路与对策——以中国地质大学(武汉)优秀地矿人才培养为例被引量:4
2010年
近几年来特别是《国务院关于加强地质工作的决定》出台之后,地矿行业整体复苏,地矿类专业技术人员极度紧缺,并由此成为制约西部地矿事业发展乃至西部经济发展的重要瓶颈。本文分析了西部地区地矿人才队伍建设的现状,并论述了面向西部培养地矿人才的必要性和紧迫性:面向西部培养地矿人才,是促进西部地区区域经济发展的重要手段之一,是促进青年知识分子成长成才的必由之路和化解毕业生就业结构性矛盾的根本途径;鼓励高校面向西部培养地矿人才,能够起到强化国家资源战略安全、促进西部经济结构转型、夯实边疆战略区稳定基础的目的。
万清祥陈华荣
关键词:地学人才
关于高校督办工作制度设计的思考被引量:6
2010年
督办工作作为高校内部治理的重要一环,直接关系到整个高等教育改革创新的成败。为了进一步完善高校内部治理结构和内部管理体系,有必要探索高校督办工作制度设计的作用、高校督办工作制度设计的方法、制度设计的内容,为高校督办工作的制度设计提供一定的理论指导。
万清祥黄少成陈华荣
关键词:督办工作高校
论学生工作的科学性与实效性被引量:8
2006年
面对多元文化的冲击和严峻的现实挑战,高校必须不断提升学生工作的科学性与实效性。本文在分析提升学生工作科学性与实效性背景的基础上,提出要把握好新时期学生工作的特点、规律,增强学生工作的科学性。同时,还要统一学生工作的目标和学生成长的目标,凸现学生工作的实效性。
万清祥陈华荣刘东杰
关键词:实效性
柔性管理:我国高校学生管理的新趋势
传统的教育观念、刚性的管理体制和学生个性化的特点使当前高校学生工作存在各种问题.文章指出,柔性管理是一种'以人为中心'的管理,适时地将柔性管理理念引入高校学生管理,有利于突出人性化的管理特点,激发学生学习的积极性和创造性...
林芸陈华荣
关键词:柔性管理
文献传递
城郊(农村)被征用土地的级差地租及其分配问题研究被引量:6
2006年
郊区(农村)在城市化过程中所发生的土地升值,是在原有土地上完成资本投资而提升了其级差地租的自然结果。土地升值在货币补偿上表现为土地出让金额度的增加,因此原土地使用者一般都认为这部分补偿金应该按照土地面积均分;但这种升值同样不来源于在土地上耕种或者居住的原土地使用者的创造,故基层政府一般都认为这部分资金不属于原土地使用者所有。
陈华荣
关键词:级差地租城市化征地
中美一流高校专职科研队伍建设比较与思考被引量:14
2013年
美国一流高校普遍具有规模较大的高水平专职科研队伍,为美国科技、经济和社会发展做出了巨大贡献,巩固或提升了美国一流高校的地位。通过比较中美一流高校专职科研队伍的建设情况,找出我国高校专职科研队伍建设过程中存在的聘用机制、薪酬体系、管理制度、考核方式、晋升渠道、组织机构和经费来源等问题并寻求相应的对策。提出我国高校建设世界一流大学,必须建设一支具有一定数量规模的高水平专职科研队伍。在此过程中,各级主管部门应积极帮助高校解决专职科研队伍发展过程中的体制和机制难题,高校相关职能部门应做好顶层设计,并积极开展专职科研队伍建设的制度创新。
周刚陈华荣
关键词:专职科研队伍
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