贺娜
- 作品数：5 被引量：10H指数：2
- 供职机构：云南大学滇池学院更多>>
- 发文基金：云南省教育厅科学研究基金更多>>
- 相关领域：文化科学更多>>
- 独立学院图书馆的绩效考核与激励机制探索被引量：1
- 2012年
- 如今独立学院图书馆人力资源管理已成为图书馆管理中的重要领域,绩效考核与激励机制在独立学院图书馆的人力资源管理中具有适用性。独立学院图书馆馆员受教育程度高,一般具有较高的专业知识水平和工作技能,根据馆员需求的多样性、层次性、可变性等特点,分析馆员的工作特点,有助于我们更好地把握独立学院图书馆馆员的心理需求,采取适宜的绩效考核和激励机制,使图书馆协调发展。
- 杜钰贺娜刘毅君
- 关键词：绩效考核激励机制
- 浅析独立学院图书馆人力资源管理的现状与对策被引量：2
- 2014年
- 对图书馆人力资源进行科学合理的管理是图书馆发展的关键。笔者通过对独立学院图书馆人力资源及其管理的现状进行了分析,指出了独立学院图书馆人力资源管理中存在的问题,从而提出了对策。
- 贺娜杜钰王吉成
- 关键词：人力资源管理
- 浅探网络环境下高校图书馆的管理与服务创新被引量：6
- 2011年
- 高校图书馆在信息全球化的席卷下,图书情报联入互联网,使传统的图书馆管理和服务方式向网络环境下的管理和服务方式变革,但在传统继承与新环境下的创新上,由于高校图书馆没有形成具体可行的创新思路,使得图书馆管理和服务方式在网络环境下的并没有发挥其应有的作用,从而限制了图书情报信息的利用,最终导致为教学科研服务不畅。本文针对目前高校图书馆在网络环境的运行和发展下存在的这些不足,以网络环境下高校图书馆的管理与服务创新进行探讨,以期今后能对高校图书馆的创新发展提供一定的借鉴。
- 杜钰贺娜
- 关键词：网络环境管理创新
- 浅析独立学院图书馆激励管理的必要性与方法
- 2014年
- 独立学院图书馆对员工的管理已上升到人力资源管理的新阶段,通过运用管理理论中的激励管理方法,提高独立学院图书馆人力资源管理的有效性,使独立学院图书馆的管理更加科学合理。
- 杜钰贺娜
- 关键词：人力资源激励管理
