艾华武
- 作品数：7 被引量：19H指数：3
- 供职机构：广东工程职业技术学院更多>>
- 发文基金：广东省高等学校党的建设研究会更多>>
- 相关领域：文化科学哲学宗教政治法律社会学更多>>
- 浅谈高职教师职业倦怠成因及应对措施被引量：6
- 2012年
- 高职教师是我国教师队伍中的重要组成部分,但人们却往往忽视了高职教师这一特殊群体。实际上,高职教师已经成了职业倦怠的高发人群。因此,研究高职院校教师职业倦怠产生原因,探讨应对措施,对促进高等职业教育可持续发展具有积极的现实意义。本文通过分析高职教师产生职业倦怠的原因,提出了缓解高职教师职业倦怠的应对措施。
- 艾华武
- 关键词：高职院校职业倦怠
- 社会资本理论视域下高职生职业生涯规划教育路径的构建被引量：1
- 2013年
- 本文在阐述社会资本理论的基础上，鼓励高职生要积极培养和积累自己的社会资本，并围绕高职生在社会资本理论的视域下如何构建职业生涯规划教育路径进行了探讨。
- 艾华武欧阳丽娜
- 关键词：社会资本高职生职业生涯规划
- 高职学生党员顶岗实习期的“五个一”工程教育管理探索被引量：5
- 2018年
- 高职学生党员因顶岗实习的教学模式,需要半年以上的时间在企业参加顶岗实习,顶岗实习期对学生党员的教育管理带来了许多困难和问题。本文以广东工程职业技术学院某二级学院2017届毕业班共68名学生党员为调研对象,分析了顶岗实习期高职学生党员教育管理存在的问题,对问题成因进行了剖析,最后提出了顶岗实习期学生党员教育管理的"五个一"工程。
- 艾华武
- 关键词：高职学生顶岗实习党员教育管理
- 护士的情绪智力与冲突处理方式的关系研究被引量：3
- 2010年
- 文章探讨了护士的情绪智力与冲突处理方式之间的关系。通过对浙江省3家医院198名女性护士进行方便取样问卷调查,结果发现:关系管理能力越高,护士越不倾向于采用回避型冲突处理方式;自我意识、自我管理、社会意识和关系管理能力越高,护士越倾向于采用合作型冲突处理方式;自我管理、关系管理能力越高,护士越不倾向于采用顺应型冲突处理方式;自我意识、关系管理能力越高,护士越不倾向于采用妥协型冲突处理方式;但未发现情绪智力对竞争型冲突处理方式的显著影响。结果表明,情绪智力与冲突处理方式有密切的关系,情绪智力能较好地预测护士的冲突处理方式偏好。
- 艾华武洪芳符健春
- 关键词：情绪智力护士
- 基于AGIL模式的高校组织育人工作路径研究被引量：3
- 2019年
- 高校组织育人工作是高校思想政治教育十大体系之一。组织育人在高校思想政治工作中的具有不可或缺的地位和作用。文章应用帕森斯系统功能分析的AGIL模式,对高校组织在适应、目标达成、整合、潜在模式维持四个方面进行了问题分析,并基于AGIL模式对高校组织育人工作路径进行了研究探析。
- 艾华武
- 关键词：高校学生
- 人力资本理论视域下的高校工会职责探析被引量：1
- 2013年
- 目前高校工会在工作机制、经费、人员配备等方面存在着许多问题,致使高校工会不能全面地履行职责和发挥应有的作用。针对高校工会职责作用发挥不顺畅的现实,从人力资本理论视域出发,高校工会需要充分发挥它的维护、建设、参与、教育等职能作用,理顺工会工作机制,加大对工会的经费、场地、设施等物质支持,在教育培训、民主管理、维护教职工合法利益、组织校园文体活动等方面不断提升和积累教职工的人力资本,从而提高教学水平和管理水平,促进教育事业的健康发展。
- 艾华武欧阳丽娜
- 关键词：人力资本
