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程菲

作品数:5 被引量:19H指数:2
供职机构:南开大学商学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目长江学者和创新团队发展计划更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 4篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 5篇经济管理

主题

  • 3篇企业
  • 1篇董事
  • 1篇董事长
  • 1篇信息不对称
  • 1篇信用
  • 1篇融资
  • 1篇融资约束
  • 1篇商业信用
  • 1篇偏好
  • 1篇企业管理
  • 1篇企业管理控制
  • 1篇企业内部控制
  • 1篇中小企业
  • 1篇中小企业内部...
  • 1篇现金
  • 1篇现金持有
  • 1篇现金持有价值
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬差距
  • 1篇内部控制

机构

  • 5篇南开大学

作者

  • 5篇程菲
  • 3篇程新生
  • 1篇宋文洋

传媒

  • 1篇系统工程
  • 1篇南京大学学报...
  • 1篇中国物价
  • 1篇中国软科学

年份

  • 1篇2016
  • 2篇2015
  • 2篇2012
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
中小企业内部控制、公司治理与企业价值
近年来研究发现良好的公司治理机制有利于企业价值的提升,而内部控制作为风险管理的机制虽然能够提高信息披露质量并降低企业融资成本,但是并没有文献讨论内部控制机制与公司治理机制如何交互作用对企业价值产生影响,此外以前的研究多数...
程新生程菲
关键词:内部控制公司治理
文献传递
企业管理控制与创造性产出之间关系分析
2015年
本文对管理控制系统中的边界控制和交互控制与创造性产出之间的关系进行分析与阐述。边界控制系统界定了企业员工可寻找投资机会的战略区域,其对创造性产出的影响路径受到边界控制系统宽窄程度的影响。当控制的边界宽泛时,会激发员工思维的发散性与灵活度,促进创造性产出形成;反之则通过激发员工的细节意识与持久度提高创造性产出成果。交互控制系统对边界控制与创造性产出之间的关系存在调节作用。当控制边界宽泛时,交互控制发挥筛选作用来调节边界控制与创造性产出之间关系;当控制边界较为狭窄时,交互控制通过强化知识整合与协调来调节边界控制与创造性产出之间关系。
程菲
关键词:交互控制管理控制
企业商业战略、融资约束与现金持有价值
2015年
企业商业战略会影响组织信息环境的构建,形成迥异的信息不对称程度,从而波及投资者对于企业持有的现金定价。选取2007~2014年A股上市公司作为样本,采用多元回归分析方法检验企业商业战略对于现金持有价值的影响以及这种影响在不同的融资约束条件下是否存在差异。研究发现,相对于执行分析型战略的企业,执行进攻型战略的企业的现金持有价值有所降低,而执行防御型战略的企业的现金持有价值有所提高。进一步研究发现,融资约束程度对企业商业战略与现金持有价值之间关系具有调节作用。对于执行进攻型战略的企业而言,随着融资约束程度的加深,其对现金持有价值的负面影响逐渐减弱;而对于执行防御型战略的企业,融资约束程度的加深会加强其对现金持有价值的正向作用。
程菲
关键词:现金持有价值融资约束信息不对称
开发支出与商业信用研究被引量:11
2016年
本文将商业信用视为承诺机制,探讨了资本化研究开发支出与商业信用供给之间的关系。研究结果表明,资本化研究开发支出越高,越需要商业信用供给作为一种媒介来起到承诺作用,抑制上游企业的机会主义行为。同时研究发现,资本化研究开发支出与商业信用的正相关关系在非国有企业中不显著而在国有企业中显著。文章进一步地分析产品市场竞争在上述关系中的调节作用,发现在国有企业中随着产品市场竞争激烈程度的增加,资本化研究开发支出与商业信用之间的关系得以强化。最后文章分析国有企业的资金需求是否会对产品市场竞争的调节作用产生影响,回归结果表明资金需求大的时候,调节作用显著,而资金需求较小时,未观察到显著影响。
程新生程菲
关键词:商业信用产权
高管员工薪酬差距、董事长成熟度与创造性产出研究被引量:8
2012年
创造性是企业长期发展的动力,高管员工间的薪酬差距通过相对业绩评价和报酬比较可以形成一种激励机制,并通过薪酬差距的竞争性和公平性特征引发对创造性产出的激励效应,薪酬差距目标设定是激励的重要环节,应兼顾竞争性和公平性。研究表明,出于对组织目标和激励机制的关注,董事长会影响薪酬差距竞争性和公平性以调节薪酬差距的激励效率和效果,而董事长领导行为的成熟程度所起的调节作用存在差异。董事长成熟度越高越有助于形成竞争性和公平性兼顾的高管员工薪酬差距,越有助于促进高管员工薪酬差距与创造性产出的关系。
程新生宋文洋程菲
关键词:薪酬差距公平偏好
共1页<1>
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