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宋文洋

作品数:10 被引量:46H指数:4
供职机构:山东师范大学商学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 7篇期刊文章
  • 2篇会议论文
  • 1篇学位论文

领域

  • 10篇经济管理

主题

  • 3篇企业
  • 3篇内部控制
  • 3篇会计
  • 3篇公司治理
  • 2篇导航
  • 2篇导航系统
  • 2篇信用
  • 2篇信用风险
  • 2篇信用风险管理
  • 2篇问卷
  • 2篇薪酬
  • 2篇薪酬差距
  • 2篇会计控制
  • 2篇绩效
  • 2篇公司内部控制
  • 2篇公司信用
  • 2篇风险管理
  • 2篇案例分析
  • 1篇调查问卷
  • 1篇董事

机构

  • 7篇南开大学
  • 2篇郑州轻工业学...
  • 1篇北京石油化工...
  • 1篇山东师范大学

作者

  • 10篇宋文洋
  • 5篇程新生
  • 2篇刘思思
  • 2篇扈豪
  • 1篇程菲
  • 1篇李海萍
  • 1篇徐业坤
  • 1篇李维安
  • 1篇游晓颖
  • 1篇王慧

传媒

  • 2篇郑州轻工业学...
  • 1篇南京大学学报...
  • 1篇会计研究
  • 1篇外国经济与管...
  • 1篇当代财经
  • 1篇财会通讯(下...
  • 1篇中国会计学会...

年份

  • 1篇2017
  • 2篇2012
  • 1篇2011
  • 1篇2010
  • 3篇2009
  • 1篇2008
  • 1篇2003
10 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
G公司内部控制变革研究——从会计控制到高级导航系统
本文依据控制论和权变理论,对G公司内部控制的变革过程进行了研究.G公司为应对内外环境的变迁实施了“新一代内部控制”,并将其定位为“高级导航系统”,以强化内部控制的决策支持作用.本文认为,G公司内部控制变革的驱动力主要来自...
程新生宋文洋刘思思扈豪
关键词:会计控制企业内部控制问卷调查
文献传递
公司治理评价研究前沿探析被引量:19
2011年
公司治理实践的发展推动了公司治理评价研究。国外学者和研究机构开发了一系列公司治理评价系统,并且基于这些评价系统构建了公司治理指数以检验公司治理的有效性。而国内相关研究比较缺乏,尚待丰富。鉴于此,本文系统梳理了近年来国外公司治理评价研究的相关文献,首先介绍了公司治理评价系统的发展情况,其次梳理了基于公司治理指数的相关实证研究,继而探讨了公司治理评价系统和公司治理指数的合理性,最后对未来研究方向进行了展望,以期推动国内研究深入展开。
李维安徐业坤宋文洋
关键词:公司治理公司治理评价公司治理指数
信用风险管理:从内部绩效评价到客户公司治理风险评价——基于LS公司信用风险管理系统的案例研究被引量:11
2010年
本文以权变理论为指导,采用案例研究方法,通过实地调查和访谈,聚焦外部市场环境和企业战略等权变因素对信用风险管理控制系统的影响,探讨了与组织环境相适应的信用风险控制系统设计原则。研究发现,销售导向的信用风险报告关系、关键部门之间的绩效捆绑考核机制对外部环境的适应性更优良,能有效降低横向控制的协调成本和控制盲点;在传统的客户信用风险评价方法基础上,增加公司治理因素形成的"7C"评价法,注重从制度角度对客户长期风险能力进行评价,拓宽了评价视野和架构。
程新生宋文洋游晓颖王慧
关键词:信用风险管理公司治理
关于购买商誉后续会计处理的探讨被引量:1
2008年
购买商誉在进行后续会计处理时通常会对商誉进行减值测试或摊销,对这两种方法进行比较可以发现,减值测试比摊销更能反映商誉的本质特征,更符合会计信息相关性原则。但是,我国现阶段对购买商誉采取减值测试方法在推行上存在一定难度,建议对其进行摊销以降低会计核算成本。
宋文洋
关键词:购买商誉减值测试摊销
高管员工薪酬差距、董事长特征与创造性产出
创造性是企业长期发展的动力,促进创造性产出是企业激励机制的关键任务。高管员工间的薪酬差距同时涉及高管和员工两个群体的激励问题,它既可能通过引发竞争促进产出,又可能因涉及薪酬不公平而妨碍产出;而竞争状态和组织公平对员工的创...
宋文洋
关键词:激励机制
高管员工薪酬差距、董事长成熟度与创造性产出研究被引量:9
2012年
创造性是企业长期发展的动力,高管员工间的薪酬差距通过相对业绩评价和报酬比较可以形成一种激励机制,并通过薪酬差距的竞争性和公平性特征引发对创造性产出的激励效应,薪酬差距目标设定是激励的重要环节,应兼顾竞争性和公平性。研究表明,出于对组织目标和激励机制的关注,董事长会影响薪酬差距竞争性和公平性以调节薪酬差距的激励效率和效果,而董事长领导行为的成熟程度所起的调节作用存在差异。董事长成熟度越高越有助于形成竞争性和公平性兼顾的高管员工薪酬差距,越有助于促进高管员工薪酬差距与创造性产出的关系。
程新生宋文洋程菲
关键词:薪酬差距公平偏好
企业信用风险管理:从部门协作到公司治理风险评价——基于LS公司信用风险管理系统的案例分析
经济快速发展及全球化导致了客户多元化和复杂化,这些外部环境变化给信用风险控制代来了挑战。本文通过实地调查和访谈,分析了LS公司信用风险管理系统的组织结构和控制流程。研究发现,将信用风险控制部门和销售部门同设在营销系统下并...
程新生宋文洋
关键词:信用风险管理内部控制
文献传递
G公司内部控制变革研究——从会计控制到高级导航系统被引量:5
2009年
控制论和权变理论认为,公司内部控制应根据其所处的内外部条件随机应变。G公司为应对内外环境的变迁实施了"新一代内部控制",并将其定位为"高级导航系统",以强化内部控制的决策支持作用。研究发现,G公司内部控制变革的驱动力主要来自环境的变化,多次并购引起的规模扩张及自身组织结构变化;新的控制系统在控制目标、控制方法、重点控制领域、新的信息系统构建、组织结构及内部控制实施人员的角色再定位等方面进行了变革。本文在内部控制变革框架基础上,通过对内部控制部门员工实施问卷调查,检验了该公司从传统的会计控制到新一代内部控制转变的效果。
程新生宋文洋刘思思扈豪
关键词:会计控制内部控制导航系统案例分析调查问卷
法人控制的上市公司中注册会计师法律风险的博弈分析
2003年
法人控制上市公司时,往往通过编造上市公司的虚假会计信息实现其总利益的最大化。这不仅侵害了其他股东(主要是流通股股东)的利益,也使对上市公司会计信息进行审计鉴证的注册会计师陷入了极大的法律风险中。从博弈论角度看,这主要是因为注册会计师、法人持股者和流通股股东博弈后产生了非公益性的博奕结果,这种博弈结果极大地增加了注册会计师审计时的法律风险。通过实施有关政策、改变博弈参与者各自盈利函数的参数值,则可能改变原有的非公益性的博奕结果,从而降低注册会计师审计上市公司时的法律风险。
宋文洋
关键词:注册会计师法律风险博弈论
后金融危机时代薪酬差距激励效应研究述评
2017年
本文梳理了金融危机之后薪酬差距研究领域的最新研究成果,对其进行述评,并对未来研究脉络和方向提出展望。在后金融危机时期,认为相关研究在薪酬差距对绩效的激励及对高管行为的影响等方面有了较为显著的进展,研究视角和思路显著拓宽,已从探索激励机制的结果扩展到探索激励过程阶段,对企业绩效激励结果的研究中,所讨的激励的绩效形式更多元,调节激励效应的情境因素更多样,对薪酬差距的影响因素研究更加深入。
宋文洋李海萍
关键词:薪酬差距企业绩效
共1页<1>
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