王美娜
- 作品数：3 被引量：8H指数：2
- 供职机构：河南科技大学更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律文化科学更多>>
- 心理契约视角下公务员忠诚度管理研究被引量：2
- 2011年
- 作为维系公务员对行政事业单位忠诚度的心理纽带,心理契约是增强公务员和组织之间关系的情感支撑。交易型心理契约有助于维系公务员对组织的被动忠诚,而关系型心理契约则与公务员的主动忠诚有着更为密切的关系。本文依据公务员在不同职业阶段建立的心理契约,从忠诚度的建立、培养及延伸等方面,提出了针对性的措施来提高公务员的忠诚度,并促使公务员对组织的被动忠诚向主动忠诚转化。通过建立并维持良好稳固的心理契约,激发公务员的积极性和创造性,他们会更加主动地为人民服务,维护国家和人民的利益。
- 王美娜王凤科
- 关键词：心理契约公务员忠诚度
- 心理契约在大学生职业初期管理运用研究
- 随着中国经济的高速发展，国内企业的数量在不断攀升，给大学毕业生提供了充足的就业机会。一大部分学生毕业后很快找到了适合自己的工作，并愿意在这个空间里充分展示自己的才能，实现自己的人生价值。但还有一少部分大学生的求职道路相当...
- 王美娜
- 关键词：心理契约大学毕业生职业生涯跳槽原因
- 知识经济时代的现代企业人力资源管理探析被引量：6
- 2011年
- 知识经济时代强调人力资源的自主性、个性化以及创新精神,强调人力资源是企业发展和保持持续竞争优势的重要资源,因而,人力资源管理就成为现代企业一项战略性管理职能。本文从推进三项制度改革,创新人才工作机制;建立完善现代企业人力资源管理制度;从增强员工素质入手,不断加大员工培训力度;建立立体人才培养机制;企业人力资源管理要以人为本,转变观念;加强过程管理和考核激励,适度灵活管理模式等方面,就如何树立知识经济时代理念来加强现代企业人力资源管理进行了深入探讨,具有一定参考价值。
- 王美娜王凤科
- 关键词：知识经济时代人力资源管理
