漆自名
- 作品数：6 被引量：10H指数：2
- 供职机构：中国工程物理研究院激光聚变研究中心更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金重庆市自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理电子电信政治法律自动化与计算机技术更多>>
- 新的太赫兹超高速无线网络媒体访问控制协议被引量：1
- 2013年
- 针对现有无线网络媒体访问控制(MAC)协议难以在太赫兹(THz)载频条件下实现10 Gbps级别超高速无线接入的问题,提出一种新的太赫兹超高速无线网络MAC协议———MAC-T。MAC-T设计了新的时分多路访问(TDMA)+载波侦听多路访问(CSMA)自适应混合MAC接入机制和一种新的超帧结构,并定义了对应于太赫兹通信的关键参数,从而使最大数据传输速率达到10 Gbps以上。理论分析和仿真结果表明:MAC-T协议能够在太赫兹无线网络中正常运行,数据传输速率达到了18.3 Gbps,是IEEE 802.15.3c标准定义的最大速率5.78 Gbps的2.16倍,数据帧的平均接入时延约为0.0044 s,性能相对于IEEE 802.15.3c标准提高了42.1%,从而在MAC协议方面为太赫兹超高速无线网络的研究和应用提供了有力支撑。
- 周逊曹亚楠张庆伟任智漆自名
- 关键词：太赫兹无线网络媒体访问控制协议超高速
- 有效发声,用互联网思维促科技发展——从提升话语的有效性谈青年科技工作者的培养
- 2016年
- 青年科技工作者在决策与管理的有效参与度与话语有效性,将直接影响科技发展转型期因利益分化、价值多元和思想活跃产生的问题的发展走向及成效。因此,借鉴互联网思维,研究如何提升青年科技工作者话语有效性有举足轻重的意义。本文将借鉴互联网思维,通过对青年科技工作者话语现状、问题及影响的分析,以人为本以及以推动和实现科技发展战略为目标,提出提升青年科技工作者话语表达有效性的思考和建议。
- 杨敏范曲刘益军漆自名焦春晔王琳
- 关键词：青年科技工作者
- 构建军工单位涉密人员管理长效机制的思考被引量：5
- 2019年
- 涉密人员管理是保密工作的重点和难点问题。本文围绕涉密人员制度建设、流程再造、融入人力资源业务,提出了军工科研单位构建涉密人员管理长效机构的思考。
- 刘益军范曲漆自名王琳焦春晔白阳赵利平
- 关键词：涉密人员管理
- 60GHz超高速无线网络接入机制研究
- 2014年
- 摘要：首先介绍了工作在60GHz频段、支持1Gbit／s以上数据速率的IEEE802．15．3c标准和IEEE802．11a（1标准草案规定的无线接入机制的基本原理，然后对它们的特点和性能进行了详细的对比分析。研究结果显示：2种无线接入机制都采用了TDMA＋CSMA／CA的混合机制，但各有所长；IEEE802．11ad接入机制兼容性更好，能达到更高的数据速率，然而原理更复杂；IEEE802．15．3c接入机制实现相对简单，同样也能达到Gbit／s级别的数据速率.最后，对全文进行总结并指出了未来的研究方向。
- 周逊曹亚楠张庆伟任智漆自名
- 关键词：无线网络超高速接入机制TDMA
- 60GHz超高速无线网络接入机制研究被引量：2
- 2013年
- 首先介绍了工作在60 GHz频段、支持1 Gbit/s以上数据速率的IEEE 802.15.3c标准和IEEE 802.11ad标准草案规定的无线接入机制的基本原理,然后对它们的特点和性能进行了详细的对比分析。研究结果显示:2种无线接入机制都采用了TDMA+CSMA/CA的混合机制,但各有所长;IEEE 802.11ad接入机制兼容性更好,能达到更高的数据速率,然而原理更复杂;IEEE 802.15.3c接入机制实现相对简单,同样也能达到Gbit/s级别的数据速率。最后,对全文进行总结并指出了未来的研究方向。
- 周逊曹亚楠张庆伟任智漆自名
- 关键词：无线网络超高速GHZ接入机制TDMA
- 关于推进研究所员工绩效管理工作的思考与探索被引量：2
- 2023年
- 员工绩效管理作为组织人力资源管理的重要组成,对促进组织战略落地,促进员工实现自我价值有着重要意义。文章以知识密集型组织研究所员工绩效管理为主要研究对象,对标标杆企业管理实践,分析了研究所在员工绩效管理中存在的三大问题,提出通过凝聚共识、价值牵引、信息支撑,全面优化员工绩效管理PDCA全过程,进一步激发员工创新活力,构建符合研究所实际的基于组织目标实现的员工绩效管理体系。
- 白阳刘益军赵利平漆自名
- 关键词：绩效组织绩效员工绩效
